Brexit се отнася за вас?

Възрастова граница

Не можете да наемате млади хора на възраст под 15 години. Възрастовата граница може да бъде по-висока в страните от ЕС, където задължителното редовно обучение продължава след 15-годишна възраст.

възрасти

Въпреки това, с предварително разрешение на компетентния орган, деца на възраст под 15 години могат да бъдат наети под културни, артистични, спортни или рекламни дейности.

В рамките на практическа/обучителна програма или стажантска програма можете да наемете деца от 14 до 15 години. Освен това децата, които са на поне 14 (в някои случаи на 13) години, могат да изпълняват леки работни задачи.

Рискове, безопасност и здраве при работа

Като работодател трябва да вземете необходимите мерки за защита на здравето и безопасността на младите хора и да гарантира, че те се прилагат въз основа на оценка на риска за съответната работа. Това трябва да се направи, преди младите хора да започнат да работят за вас.

Младите хора нямат право да извършват следните видове работа:

  • работа това надхвърля физическите им или психически способности
  • работа, в която има работник изложени на вреден продукт, например опасни химикали или радиация
  • работа в която счита, че рискът от нараняване е висок, като има предвид, че младите хора може да не могат да разпознаят или да могат да предотвратят риска, ако не обръщат достатъчно внимание на безопасността или нямат достатъчно опит или адекватно обучение
  • работата, с която е свързана риск за здравето причинени от силен студ, топлина, шум или вибрации
  • работа излагане на работника на рискови ситуации (експлозии, токсични вещества, опасност поради високо електрическо напрежение и др.)

Някои държави от ЕС позволяват на работодателите да наемат млади работници, ако работата е задължителна част от обучението им. Като работодател трябва да гарантирате, че работата на младите хора се контролира от компетентно лице, за да се гарантира защитата на тяхното здраве и безопасност.

Ти трябва да информирайте младите работници за възможни рискове резултат от въпросната работа и от всички мерки, предприети в интерес на тяхната безопасност и здраве. Ако вашите млади работници са под 15 години, трябва информират техния законен представител.

Ако при оценка на рисковете, свързани с работата на младите хора, се докаже, че работата представлява риск за тяхната безопасност, психическо или психично здраве или развитие, трябва да им предложите адекватна безплатна оценка на здравословното им състояние и способности преди да започнат да работят.

Общи правила за годишната почивка и почивки

Когато наемате млади хора, трябва да им гарантирате почивка от поне 30 минути, ако работят повече от 4,5 часа всеки ден.

Ако децата подлежат на задължително обучение, трябва да гарантирате, че период, през който не се извършва работа, е включен по време на училищните ваканции (както е предвидено в приложимото национално законодателство).

Работно време, нощен труд и време за почивка за деца под 15 години

При наемане на деца до 15 години трябва да следвате строги правила; това са различни правила в зависимост от вида на работата/системата за обучение.

Максимално работно време:

  • 8 часа на ден и 40 часа седмично в случай на редуване система за работа/обучение или стажантска програма във фирмата
  • 2 часа през учебния ден и 12 часа седмично (ако е разрешено от националното законодателство) в случай на работа, извършена през учебната година извън учебните часове
  • 7 часа на ден и 35 часа седмично за период от поне една седмица през периода, когато училището е затворено. Ако децата са на 15 или повече години, те могат да работят максимум 8 часа
  • 7 часа на ден и 35 часа седмично в лесна работа извършвано от деца, които вече не подлежат на задължително училище съгласно националното законодателство.

Внимание

Деца под 15-годишна възраст не могат да бъдат наети между 20:00. и 6.00 ч.

Трябва да гарантирате минимален период на почивка от 14 последователни часа във всеки 24-часов период и минимален период на почивка от 2 дни във всеки 7-дневен период (ако е възможно, те трябва да следват един друг).

Работно време, нощен труд и периоди на почивка за юноши на възраст между 15 и 18 години

Ако наемате юноши на възраст между 15 и 18 години, обхванати от националното законодателство задължителното редовно посещение на училище вече не се покрива, те могат да работят максимум 8 часа на ден и 40 часа седмично.

Тийнейджърски служители не може да работи между 22.00 и 6.00 ч., дори не между 23.00 часа и 7.00 ч. Някои държави от ЕС допускат изключения от тези ограничения при изключителни условия, свързани с естеството на работата (в секторите на морския транспорт или риболова, въоръжените сили или полицията, в болници или подобни заведения, в изпълнение на културни, артистични, спортни или рекламни дейности).

Трябва да гарантирате за всеки 24-часов период минимален период на почивка 12 последователни часа и във всеки период от 7 дни минимум 2 дни почивка (ако е възможно, те трябва да се следват един друг).

Ако е разрешено от националното законодателство, може да не се наложи да осигурите тези периоди на почивка своите млади служители, работещи в следните сектори:

  • морски транспорт или риболов
  • въоръжени сили или полиция
  • болници или подобни заведения
  • селско стопанство
  • туристическия сектор или сектора на хотелиерството, ресторантьорството и кафенето

Изключения от минималния период на почивка могат да бъдат разрешени, ако наемате юноши, чиято работа е разпределена през деня.