минималната работна

Счетоводител в Účtovná jednotka, s.r.o. и завършил катедрата по счетоводство и одит в Икономическия университет в Братислава.

Минималната работна заплата от 1.1.2020 г. беше одобрена в размер на 580 евро на месец. Минималната почасова заплата ще бъде 3 333 евро от 2020 г.

2 октомври 2019 г. одобрен от правителството На Словашката република Регламентът за установяване размера на минималната работна заплата за 2020г. Регламентът определя минимална месечна заплата и минимална почасова заплата за 2020 г.

В съответствие с § 119 от Закон №. 311/2001 Coll. Кодексът на труда, изменен (наричан по-долу „Кодексът на труда“) не може да бъде заплата, по-ниска от минималната работна заплата, определена с регламент на правителството на Словашката република. В допълнение към служителите, работещи по трудово правоотношение, физически лица, работещи въз основа на споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение, също имат право на минимална работна заплата.

На 26 август 2020 г. правителството на Словашката република одобри увеличение на минималната работна заплата за 2021 г. Каква ще бъде нейната сума може да се намери в статията Минимална работна заплата от 1 януари 2021 г.

Минимална заплата през 2020 г.

През 2020 г. месечната минимална заплата ще се увеличи до 580 евро. За 2019 г. минималната работна заплата е определена на 520 евро на месец. В сравнение с 2019 г. минималната заплата ще се увеличи с 60 евро през 2020 г. Часовата заплата ще бъде 3 333 евро през 2020 г.. През 2019 г. минималната почасова заплата е 2 899 евро. Увеличението на почасовата заплата през 2020 г. спрямо почасовата заплата през 2019 г. е 0,344 евро.

Минималната работна заплата от 580 евро се прилага за служители на пълен работен ден, които получават месечна заплата. Съгласно § 2 ал. 3 от Акт бр. 663/2007 Coll. относно минималната работна заплата, изменена (наричана по-долу „Законът за минималната работна заплата“) принадлежи на служител, изплащан месечна заплата, който има уговорено по-кратко седмично работно време, или на служител, който не е работил през всички работни дни в месеца, минималната работна заплата, изразена в евро на месец, в размер, съответстващ на отработеното време.

Пример за минимална работна заплата през 2020 г. с по-кратко работно време:

Седмичното работно време, определено от работодателя, е 40 часа седмично. Работодателят сключи трудов договор на непълно работно време със служителя. Седмичното работно време на служителя е 20 часа седмично. Ако работи на пълен работен ден, работодателят му ще му присъди заплата от поне 580 евро през 2020 г. Ако фондът за работно време е 160 часа в календарен месец и служителят работи 80 часа, минималната му месечна заплата ще бъде изчислена като 80/160 * 580 = 290 евро.

Доплащане до минималната работна заплата

Ако заплатата на служителя не достигне нивото на минималната работна заплата през календарен месец, служителят има право на добавка към размера на минималната работна заплата. Сравненият размер на брутната заплата на служителя може да не включва сумите на обезщетения, които не се считат за заплати в съответствие с Кодекса на труда, като обезщетение за заплата, дежурно обезщетение, данъчен бонус или надбавки за пътуване.

Добавката представлява разликата между сравнения размер на минималната работна заплата за съответната календарна година, съответстваща на броя отработени часове от служителя през съответния месец, и постигнатата заплата на служителя. При изчисляване на неговия размер трябва да се изплащат сумите на заплатите за извънреден труд, бонуси за работа в празнични и почивни дни, за нощен труд, заплати за неактивната част от времето на дежурство на работното място и размера на обезщетението за заплата за трудна работа да бъдат изключени от заплатите на служителя.

Това ще гарантира, че сумите на исковите компоненти на заплатата трябва да се предоставят над заплатата, коригирана до нивото на минималната работна заплата. Размерите на всички други компоненти на заплатите, като бонуси, различни бонуси, лични оценки, обезщетения и обезщетения без право, са част от общата заплата на служителя, която се сравнява с размера на минималната работна заплата.

Минимална почасова заплата през 2020 г.

Pre 2020 е почасовата минимална заплата определена на 3 333 евро. В съответствие с § 2 ал. 4 от Закона за минималната работна заплата служителят има право на минимална почасова заплата от 3 333 евро, ако установеното му седмично работно време е 40 часа. Ако установеното седмично работно време е по-малко от 40 часа (например при операции на много смени), размерът на минималната работна заплата в евро на час ще се увеличи пропорционално. Коригираният размер на минималната работна заплата в евро на час се закръглява до 4 знака след десетичната запетая.

При работно време, зададено на максимум 38 и ¾ часа седмично, почасовата заплата се изчислява по следната формула 40/38,75 * 3,333. Часовата заплата през 2020 г., определена за служители със седмично работно време от 38 и ¾ часа, е в размер на 3.4405 евро. За служители с максимално седмично работно време от 37 и 1 часа почасовата заплата през 2020 г. е 3,5552 евро.

Съгласно § 85 ал. 6 от Кодекса на труда работното време на служител, който работи с доказан химически канцероген или в работни процеси с риск от химическа канцерогенност или който извършва дейности, водещи до облъчване, е максимум 33 до 1 час седмично. За тези служители почасовата заплата през 2020 г. ще бъде 3.9797 евро.

От 2010 до 2020 г. минималната работна заплата се е увеличила с 272,30 евро. Това е 88,5% увеличение на минималната работна заплата през последните десет години. Следващата диаграма предоставя преглед на развитието на минималната работна заплата от 2010 до 2020 г.

Развитие на минималната работна заплата в Словакия

Можете да прочетете за развитието на минималната работна заплата в Словакия, но също така и в Чехия, Унгария и Полша в статиите Развитие на минималната работна заплата в Чехия, Унгария и Полша или Развитие на минималната работна заплата в Словакия.

Какъв ще бъде размерът на почасовата минимална работна заплата за 2021 г., ще намерите в статията Почасова минимална работна заплата от 1.1.2021 г. и въздействието върху добавките

Минимална работна заплата от 2020 г. според степента на интензивност на работата

Той се увеличава в зависимост от сложността на извършената работа минимална работна заплата (т. нар. право на минимална работна заплата) за служител, работещ на трудов договор, освен ако възнаграждението на служителите не е уговорено в колективния трудов договор с работодателя. Това означава например, че служител, класифициран в 3-та степен на интензивност на работа, трябва да има поне 1,4 пъти минималната работна заплата, определена за дадена година.

На основание § 120 ал. 4 от Кодекса на труда, правото на минимална работна заплата за съответния клас се определя като кратно на почасовата минимална работна заплата при установеното седмично работно време от 40 часа или минималната работна заплата в евро на месец (за служител, платен ежемесечно) и коефициент на минималната работна заплата.

Минимална работна заплата от 2020 г. според степента на интензивност на работата

Степен на интензивност на работаКоефициент на минимална работна заплатаМинимална месечна заплата (в евро)Минимална почасова заплата (в €)
1 1.0 580 3.3330
2 1.2 696 3.9996
3 1.4 812 4.6662
4 1.6 928 5.3328
5 1.8 1 044 5.9994
6 2.0 1 160 6,6660

Физическите лица, работещи въз основа на споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение, имат право на минимална работна заплата, но нямат право на искания за минимална работна заплата. Например, самостоятелно заетият счетоводител има право на 1,6 пъти минималната работна заплата, докато самостоятелно заетият счетоводител има право само на минималната работна заплата. Разбира се, работодателят може да договори и по-висока заплата със служителя, но той не може да се споразумее за по-ниска заплата със служителя, отколкото следва от Кодекса на труда и Закона за минималната работна заплата.

Можете да научите повече за минималната работна заплата според нивата на интензивност на работата в статията Минимална работна заплата през 2020 г. според нивата на трудност (коефициенти).

Данъци и налози върху минималната работна заплата 2020 г.

Размерът на нетната заплата на служителя зависи от данъка и вноската на служителя. Чрез повишаване на минималната работна заплата през 2020 г. до 580 евро, служителите на пълен работен ден вече няма да могат да се възползват от приспадането на здравното осигуряване. Подлежащата на приспадане позиция за здравно осигуряване би могла да се използва от „служители с ниски доходи“, работещи на база заетост, държавна служба, заетост, подобна заетост, чиято брутна заплата е била до 570 евро. При месечна брутна заплата от 570 евро, самоучастието за здравно осигуряване вече е нула.

Увеличението на брутните заплати от сегашните 520 евро на 580 евро през 2020 г. ще доведе до увеличаване на тежестта на вноските както на служителя, така и на работодателя. Работодателят ще плати с 21,12 евро повече социални и здравни осигуровки. Служителят ще плаща от брутната заплата от 580 евро с 8,04 евро повече здравни и осигурителни вноски.

Информация за начините за увеличаване на налозите и данъка върху дохода при минимална работна заплата през 2020 г. можете да намерите в статията Брутна и нетна минимална работна заплата от 1.1.2020 г. (данъци и налози).

Изменението на Закон №. 595/2003 Coll. относно данъка върху доходите, изменен (наричан по-долу „Закона за данъка върху доходите“), одобрен през септември 2019 г., необлагаемата част от данъчната основа ще бъде значително увеличена. Изменението на Закона за данъка върху доходите ще промени изчисляването на необлагаемата част от данъчната основа. До края на 2019 г. необлагаемата част от данъчната основа се изчислява като 19,2 пъти удвояващия минимум. От 2020 г. необлагаемата част от данъчната основа ще се изчислява като 21 пъти размера на издръжката. В същото време фактът, че прожитков минимум ще се увеличи през 2020 г. от сегашните 205,07 евро, валидни до 30.6.2019 г., до размера на 210,20 евро, валиден от 1.7.2019 г. до 30.6.2020 г., също допринесе за увеличаването на необлагаемите част от данъчната основа.

Увеличаването на минималната работна заплата до 580 евро през 2020 г. ще увеличи цената на работата на работодателя с 81,12 евро. Това ще донесе на служителите увеличение на минималната работна заплата и промяна в изчисляването на необлагаемата част от данъчната основа през 2020 г. увеличение на нетните заплати с 49,63 евро. Служителите с минимална работна заплата от 520 евро, които са приложили подлежаща на приспадане позиция за здравно осигуряване през 2019 г., ще почувстват увеличение на нетните заплати с 46,39 евро през 2020 г.

Сравнение на данъци, налози и нетна заплата при минималната работна заплата 2020 с минималната работна заплата 2019