Ако работодателят ви каже, че не може да промени вашето работно време или среда, докато вие заминавате за отпуск по майчинство, той лъже.

компанията

Такива корекции на труда произтичат от Кодекса на труда. Ако сте забременяли и сте казали на работодателя си, той или тя трябва по закон да адаптира работната среда към вашето здравословно състояние. Освен това, ако сте майка и имате непълнолетно дете, имате няколко предимства във фирмата. Компанията трябва да Ви приспособи при коригиране на работното време или промяна на условията.

Преглед на отговорностите, които компанията трябва да адаптира към работещите майки и бременни жени:

1) не може да разбере дали сте бременна или не сте в преддоговорна връзка, т.е. при вашето набиране

2) трябва да ви премести на друга работа по време на бременност до 9-ия месец, също и по време на кърмене, ако работата ви застрашава бременността

3) трябва да работите само на работа през деня, а не през нощта

4) не може да ви уведоми по време на бременност (ако сте уведомили компанията за бременността предварително и сте предоставили доказателство за състоянието си с медицинско свидетелство), майчинство и родителски отпуск. Също така, ако сте самотен служител и се грижите за дете под тригодишна възраст

5) отпускът по майчинство може да продължи максимум 34 седмици, за самотна майка 37 седмици. Ако имате близнаци, имате максимум 43 седмици отпуск по майчинство

6) след края на отпуска по майчинство имате право на родителски отпуск до тригодишна възраст на детето. Ако вашето потомство има дългосрочно неблагоприятно здравословно състояние, тогава имате почивка до 6-годишна възраст

7) дори ако ползвате отпуск по майчинство, имате право на редовен отпуск по време на работа

8) Компанията трябва да ви осигурява почивки на работното място, за да кърмите бебето

9) ако искате да се върнете на работа след майчинство или родителски отпуск, те трябва да ви поставят на първоначалната ви работа

Източник: Любица Навратилова, експерт по социални въпроси