По закон работодателят е длъжен да настани майката след края на отпуска по майчинство (28 седмици с 1 дете) на нейното първоначално работно място и работно място. Ако това не е възможно, тъй като тази работа не се изпълнява или работното място е затворено, работодателят трябва да я назначи на друга работа, съответстваща на трудовия договор.
След края на родителския отпуск (макс. До 3-годишна възраст на детето), майката има право да се върне на първоначалната си работа и работодателят е длъжен да я приеме на работното място, уговорено в трудовия договор.
Правителственият регламент определя в своя регламент списък на работните места и работи, които са забранени и които са рискови за майките до края на деветия месец след раждането и за кърмещите жени. Например работа с канцерогени, с определени химични вещества, при производството и преработката на взривни вещества, при дезинфекция и дератизация с газове, или работа на височини, в мини, при клане на животни в кланици и др. Работата, свързана със специфичен риск, е например работа, свързана с производството на определени лекарства и препарати, работа с живак, въглероден оксид или избрани химикали.
Ако майката и кърмещата жена изпълняват забранена за нея работа в рамките на деветия месец след раждането, работодателят е длъжен да направи временна корекция на условията на труд. Ако това не е възможно, той временно ще я преназначи да работи по трудов договор, който е подходящ за нея и където тя може да печели същото като предишната работа. Ако това не е възможно, той ще я прехвърли на друг вид работа по споразумение.
Ако до деветия месец след раждането майката и кърмещата съпруга постигнат по-ниски доходи на работа, за която са я преместили по нейна вина, отколкото при предишна работа, тя има право на компенсаторно обезщетение по време на бременност и майчинство (Социално осигуряване Закон § 44 - § 47). Ако тя не може да бъде преназначена на дневна или друга подходяща работа, работодателят е длъжен да й осигури платен отпуск.
Работодателят е длъжен да осигури на майката, която кърми детето си, специални почивки за кърмене в допълнение към почивките на работа (Кодекс на труда § 170). Прекъсванията за кърмене се включват в работното време на жената и се възстановяват в размер на средните й доходи.
Жена, която постоянно се грижи за дете на възраст под три години и самотна жена, която постоянно се грижи за дете на възраст под 15 години, може да бъде наета извънредно, само ако е съгласна. Времето за дежурство може да бъде уговорено само с нея.
Ако работеща майка се грижи за детето си, което се е разболяло, тя има право на социално обезщетение на гладно - кърмене (Закон за социално осигуряване § 39 - § 43). Лечението се осигурява за максимум 10 дни.