Завършил право в Университета Коменски в Братислава. В миналото е работил в адвокатска кантора, в момента работи като старши съдебен служител в окръжния съд.
Може ли служител да доведе куче, котка, заек или резервоар за риба на работа? Ако е така, при какви условия?
В случай че Националният съвет на Словашката република прие изменение на Закона за защита, подкрепа и развитие на общественото здраве и на изменения в някои закони (Закон № 355/2007 Coll.), Домашните животни ще могат влизат в експлоатацията на общо съоръжение при определени условия кетъринг (кафенета, ресторанти и др.). Поради одобреното изменение, от 21.7. 2020 г. животните могат да влизат в ресторанти. Има обаче няколко задължения за операцията. Какво, можете да намерите в статията Вход с куче в ресторант или кафене - вдигане на забраната от 21 юли 2020 г.
Изменението обаче няма да засегне навлизането на животни в други зони, напр. до офиса, респ. на друго работно място, въпреки засилената тенденция на „домашни любимци“ работодатели. Следователно в статията ще ви покажем как е с влизането на животните на работното място от гледна точка на закона.
Можете да прочетете как е с влизането на животни в местата за настаняване в статията Кучета и други животни в хотелите (съоръжения за настаняване)
Разрешение на работодателя за куче или друго животно на работното място
Не някой друг освен работодателя решава дали служителят може да вземе домашен любимец със себе си на работното място. По същество той е човек, който дава на служителя не само работа, но и инструкции. Работодателят регламентира условията на труд на работното място, които са стандартно регламентирани в правилника за работа, издава различни вътрешни разпоредби и директиви, но също така отговаря за състоянието на работното място и за безопасността и здравето на служителите на работното място.
От тази гледна точка следователно работодателят трябва да реши какви неща, респ. животните могат да присъстват на работното място. Работодателят може, от една страна, да забрани всяко животно от работното място на работа, но може също така да позволи на всяко животно да влезе на работното място. Като алтернатива може да разреши само определени животни (напр. Може да разреши куче, но не допуска прасе). Правните разпоредби в Словашката република не регламентират задължението на работодателя да допуска животните да влизат на работното място. От друга страна, дори не им е забранено да позволяват на животните да влизат на работното място. По този начин изрично зависи от работодателя дали да разреши или не животни на работното място.
Освен това обаче е обичайно работодателят да не притежава имуществото, в което служителят изпълнява работата. Работодателят наема само тази сграда. В такъв случай той вече може да бъде директно регламентиран в договора за наем между наемодателя, от една страна, и работодателя като наемател, от друга страна, напр. в сградата няма животни.
Решението за разрешението, респ. неразрешението на животното на работното място обикновено се съдържа във вътрешния документ на компанията - вътрешната директива или в работните правила. Ако работодателят не е взел решение по този въпрос, ние сме на мнение, че служителят може да вземе животното със себе си на работа (изхождаме от принципа, че това, което не е забранено, е позволено).
Въпреки това, дори при липса на решение, препоръчваме на служителя да се консултира с работодателя преди намерението си да доведе домашен любимец на работа. Така се избягва възможна неприятна и негативна реакция на изненадания работодател.
Ползи от допускането на кучета и други животни на работното място
Известно е, че куче, котка или друг домашен любимец има положителен ефект върху стопанина си. Ето защо, дори на работното място, присъствието на домашен любимец има предимства. Преди всичко присъствието на животно е диверсификация на работния ден, има положителен ефект върху удовлетворението и по този начин производителността на служителите.
Животното помага да се поддържа добро настроение на работното място и също така намалява работния стрес. Когато служителят трябва да се успокои, той може да прекара известно време с животното. Това време не трябва да се разглежда от работодателя като пренебрегване на работата, а напротив като време на мислене, от което се нуждаят служители с творческа работа.
Присъствието на животно на работното място може да доведе до подобряване на работните отношения между колегите, но също така дава възможност за анимотерапия. Повишава се работната етика и това ще създаде работна среда, в която служителят ще се завърне с радост.
Понастоящем възможността да вземете домашен любимец със себе си на работа се счита за привлекателна полза. Наличието на животно с вас по време на работа е предимство за техните собственици - служители, тъй като те не трябва да се притесняват какво прави животното у дома или могат да си направят обедна почивка за разходка с него.
По-високото удовлетворение на служителите се отразява в тяхната производителност и цялостната удовлетвореност от работата за кой работодател. Всички горепосочени фактори водят до по-малък риск от смяна на работодателя на служителя. Следователно разрешението на животно на работното място представлява полза не само за служителя, но и за самия работодател.
Недостатъци на допускането на куче и друго животно на работното място
От друга страна, не всяко работно място е подходящо за служител да доведе своя домашен любимец. Ако служителят работи в големи отворени офиси, има по-голям риск животното да избяга, докато изпълнява работата на служителя, а оттам и неговото невнимание. Служител, който доведе животно на работа, няма да даде пълно представяне на работното си място, тъй като той непрекъснато е нащрек или ако домашният му любимец случайно го пропусне.
Също така, по-голям брой служители на едно работно място носи по-голяма възможност за поява на служител, който може да бъде възпрепятстван от животното на работното място или би имал алергия към животното. Трябва да се вземат предвид онези колеги, които биха били възпрепятствани от присъствието на животното и които не би трябвало да изпълняват пълно представяне в присъствието на животното.
Ако работодателят е разрешил животните на работното място и някои служители са възпрепятствани да присъстват, те нямат друг избор (с изключение на промяна в работата) освен да спазват решението на работодателя.
Ситуацията обаче е различна, ако например някой служител бил алергичен към такова животно. В такъв случай работодателят, отговорен за здравето на труда, трябва да промени решението си и да забрани влизането на животни на работното място. В противен случай пострадалият служител може да подаде молба до Инспекцията по труда, която може да наложи на работодателя глоба до 200 000 евро за нарушение на здравословното състояние на работното място, но може и да подаде искане за отнемане или спиране на търговския лиценз.
При липса на решение от работодателя е целесъобразно да се обсъди този проблем между съответните служители (т.е. този, който носи животното на работа и тези, които пречат на животното) с работодателя и да се намери решение, което да удовлетвори всички заинтересовани страни (напр. животното може да бъде на работното място). само определено време, например един ден в седмицата и т.н.). Въпреки това, в случай на алергия към животно, съответният работник може да се обърне към работодателя, за да осигури здраве и безопасност и по този начин да издаде решение, забраняващо животните на работното място.
Освен това присъствието на животно на работното място може да създаде риск за разсейване на персонала, който вместо да изпълнява работните си задължения, обръща повече внимание на животното. Следователно, когато разрешавате животно, е подходящо да обсъдите с персонала границите на почивките в контакт с животното.
Не на последно място, разрешаването на животни на работното място носи по-голяма загриженост за работодателя по отношение на хигиенните изисквания на работното място и спазването на безопасността и здравето при работа.