командироване

Няколко словашки компании се опитват да кандидатстват и в чужбина (особено в рамките на ЕС), така че в днешно време командироването на служители на работа е често срещано явление.

Къде е въпросът за командироването на служители в рамките на ЕС?

Правната уредба за командироване на служители в чужбина (до държави-членки на ЕС) е регламентирана в следните правни разпоредби:

  1. Адвокат по труда
  2. Закон ДЌ. 351/2015 Coll. относно трансграничното сътрудничество при командироване на служители при изпълнение на работата по предоставяне на услуги.

Какво се разбира под командироване на служители?

Изпращането на служител в чужбина за работа в чужбина се взема предвид, например, когато работодател (s.r.o.) е спечелил поръчка в държава-членка на ЕС (в Австрия) за доставка и

Кой е командироващият работодател и кой е командироващият служител?

Командироващият работодател е:

Командированият служител е:

  1. гост служител също и тези, които през определен период от време извършват работа в Словашката република при предоставянето на услуги, докато обикновено работят в друга държава-членка на ЕС
  2. домашен служител също и тези, които през определен период от време извършват работа в друга държава-членка на ЕС в предоставянето на услуги, докато обикновено работят в Словашката република.

Изпращането на домашен служител в друга държава все още изисква споразумение

Разлики между командироване и командировка

При никакви обстоятелства командироването на служител в рамките на ЕС не може да бъде заменено с командировка. За сравнение, ето някои ключови разлики.

Командировка на служител (напр. предлагане на услуги на чуждестранни клиенти - монтаж на оборудване):