Всеки работодател има законово задължение да осигурява храна за служителите на работното място или в близост до него, както и да допринася финансово за храненето. Консултантската компания Accace, която работи в Словакия в областта на счетоводния аутсорсинг, обработката на заплати и данъчните консултации, предоставя на служителите актуална информация относно законното им право на обезщетение за хранене.

обедите

За по-добро обяснение той представя илюстративни примери, дори чрез ваучери за хранене. Приносът на работодателя за ваучери за храна може да е различен във всеки пример.

Работодателски вноски за обяд на служителя

Работодателят е длъжен да осигури на служителя храна в законовата степен. Като алтернативно представяне той може да избере да предостави билет за хранене (така наречените гастро билети).

  1. Работодателят е решил да предостави ваучери за хранене на стойност 2,85 евро, при условие че не иска да предоставя никаква вноска от социалния фонд.
    Обща стойност2,85 евро
    Принос на работодателя1,57 евро
    Принос на служителите1,28 евро
  2. Работодателят реши да предостави ваучери за храна на стойност 2,85 евро, реши да предостави 20% от сумата на ваучера за храна от социалния фонд.
    Обща стойност2,85 евро
    Принос на работодателя1,57 евро
    Вноска в социалния фонд0,57 евро
    Принос на служителите0,71 евро
  3. Работодателят реши да предостави билети за хранене на стойност 2,85 евро, реши да осигури 45% от социалния фонд.
    Обща стойност2,85 евро
    Принос на работодателя1,57 евро
    Вноска в социалния фонд1,28 евро
    Принос на служителите0 евро

„Всеки работодател е длъжен да внесе поне 55% от сумата от 2,85 евро, което представлява сумата от 1,57 евро. Служителят плаща сумата от 1,28 евро ", казва Моника Кубинчова, специалист по трудови възнаграждения и методолог Accace.

Данъчно признатият разход е 55% от сумата от 3,80 евро, което представлява 2,09 евро.

Работодателят може да предостави на служителите вноска за ваучер за храна от социалния фонд, която всеки работодател е длъжен да създаде. „Решението относно размера на предоставените билети за хранене и размера на вноската от социалния фонд е част от социалната политика на работодателя“, каза Моника Кубинчова. Минималната норма на билета за хранене е променена за последно през януари 2011 г., когато има промени в стойностите на билетите за храна за часовата зона от 5 до 12 часа.

От 1 януари 2011 г. стойностите на ваучерите за храна са валидни (внимание - за годините 2015 и 2016 има по-нови стойности и според тях минималният принос на работодателя към ваучерите за храна също се променя):

  • поне 2,85 евро,
  • максимум 3,80 евро.