Колективен договор

Колективен договор

начално

сключени между договарящите се страни:

ZO OZ PŠaV pri ZŠ- Grundschule Medzev, Štóska 183, 044 25 Medzev

Номер: 73-1016-806, IČO: 42250846

Представлявано от: Ing. Бузгова Алена

(оттук нататък синдикат)

ZŠ- Grundschule Medzev, Štóska 183, 044 25 Medzev

Представлявана от: Mgr. Марек Калет - директор на училище

Уводни разпоредби

Допустимост на страните за сключване на колективен договор

  1. Профсъюзът е юридическо лице съгласно Закон № 83/1990 Coll. относно сдружението на граждани, изменено.
  2. За целите на този колективен трудов договор, терминът „договаряща страна“ може да се използва за съвместно обозначаване на синдикатите и работодателя, вместо съкращението на колективния трудов договор „KZ“, вместо обозначението Кодекс на труда „ZP“, Законът за възнаграждението на определени служители в обществен интерес.съкращението "OVZ" и вместо Колективния договор от по-високо ниво за 2019 и 2020 г. съкращението "KZVS".

Признание на синдикатите и работодателите

  1. Съгласно § 231 и § 232 от Кодекса на труда работодателят признава синдикат като свой договорен партньор за сключване на този колективен трудов договор. Синдикатът признава работодателя като договорен партньор за договарянето и сключването на този колективен трудов договор. Договарящите се страни се задължават да не поставят под въпрос в бъдеще, по време на срока на действие на този колективен договор, взаимното право да действат като договаряща страна по този колективен договор.

Обхват, валидност и ефективност на колективния трудов договор

  1. Тази KZ регулира условията на труд и заетост, индивидуалните и колективните отношения между работодателя и неговите служители и правата и задълженията на договарящите се страни.
  2. Тази KZ е задължителна за договарящите страни и служителите, които са наети от работодателя. KZ не се прилага за служителите на работодателя, които работят при него по споразумение за извършване на работа, споразумение за временна работа на студенти и споразумение за трудова дейност.
  3. Този CC е валиден в деня на подписването му от договарящите страни. KZ е валидна до сключването на нова KZ.

Изменение на колективен трудов договор

  1. KZ и неговият обхват могат да бъдат променяни само със съгласието на договарящите се страни въз основа на писмено предложение за промяна на KZ от една от договарящите страни. Договорените промени се наричат ​​"допълнение към КС" и се номерират в реда, в който са сключени.
  2. Договарящите се страни се задължават да изменят в бъдеще разпоредбите на КС (т.е. без обратна сила), ако това е предвидено от общозадължителен правен регламент, както и разпоредбите на КС, които установяват финансови вземания в зависимост от бюджета, отпуснат на работодателят. Договарящите се страни могат по взаимно съгласие да изменят други разпоредби на този НК без ограничение, като допълват настоящия НК.

Архивиране на колективен договор

Договарящите се страни съхраняват този СК за период от 5 години от датата на изтичането му.

Запознаване на служителите с колективния трудов договор

Колективният договор ще бъде достъпен и публикуван от персонала на уебсайта на училището

/ www.zsmedzev.edupage.org /, а също и в един екземпляр на публично достъпно място в рамките на 15 дни след подписването.

Индивидуални отношения, правни претенции и права на служителите по колективен договор

Доплащания, награди и компенсации за готовност

Работодателят плаща на служителя допълнителна такса:

Лично доплащане

  1. Работодателят се задължава да използва целта на личната добавка за награждаване на извънредни лични способности, постигнатите трудови резултати на служителя или за извършване на работа от служителя извън обхвата на неговите трудови задължения (§ 10 OVZ). За целите на личните надбавки работодателят разпределя средства в бюджета в размер най-малко 6% от тарифните заплати на служителите.
  2. За да определи обективно личната помощ, работодателят ще вземе предвид критериите, когато я отпуска.

Изплащане на заплата, авансови заплати и удръжки на заплати

  1. Работодателят се задължава да изплаща заплатата веднъж месечно не по-късно от 10. денят след края на предходния месец.
  2. Работодателят се задължава да изпрати заплатата в личната сметка на служители, които са създали финансови институции по техен избор, така че заплатата да бъде кредитирана по сметката на служителя не по-късно от деня на плащането съгласно предходния параграф
  3. По искане на служителя или въз основа на споразумение за удръжки от заплати, работодателят се задължава да се позове на частите от заплатата, предназначени за работника, също и на няколко сметки, определени от самия служител (§ 130, ал. 7 ЗП и § 131, ал. 7 ZP).

Обезщетение и обезщетение

Допълнително пенсионно осигуряване и спестовна вноска

  1. Страните се договориха, че общият размер на вноската на работодателя за допълнително пенсионно осигуряване (по-нататък DDP), допълнителни пенсионни спестявания (по-долу DDS), инвестиционно животозастраховане - инвестиция в пенсия, е 2% от обема на уредените заплати на служителите в 2019 г.
  2. Работодателят се задължава да плаща и заплаща на застрахователната компания вноска за DDP ежемесечно от името на своя служител, който е участник в DDP или DDS. Служителят има законно право на вноска съгласно Колективния договор за по-високо ниво за 2019 г.

Ваканция за възстановяване

  1. Отпускът на учителите, включително ръководителя на училището, неговите заместници, асистенти, е девет календарни седмици в годината .

2) Въз основа на тази KZ основният размер на отпуските на други непедагогически служители се удължава с една календарна седмица.

Работно време

1) Работното време на всички служители на организацията е 37,5 часа седмично .

Срочна заетост съгласно §48 от Кодекса на труда

По-нататъшно удължаване или предоговаряне на срочно трудово правоотношение за срок до две години или над две години е възможно поради - p § § 4, ал.4 буква г/изпълнение на работа, договорено в Колективния договор/в случай на работа на учител асистенти - срочна заетост.

Обосновка: Финансовите ресурси за подобряване на условията за образование и обучение на ученици от социално слаби среди са предоставени в съответствие с §40, параграф 1 от Закон № 597/2003 Coll.

ТРЕТА ЧАСТ

Колективни отношения, права и задължения на договарящите се страни

Периодът на социалния мир и неговото нарушаване

  1. Договарящите се страни ще зачитат периода на действие на този СК като период на социален мир, освен в случая на процедурата по чл. 4, ал. 1 от този СК
  2. В случай на нарушаване на социалния мир в съответствие с процедурата, посочена в член 4, параграф 2, 1 от СК договарящите страни могат също да използват крайни средства за разрешаване на колективен спор, т.е. j. стачка и локаут, ако законовите условия, посочени в Закон № не. 2/1991 относно колективното договаряне и условията, посочени в тази част от КС.
  3. Правото на служителите на стачка, гарантирано от чл. 37 ал. 4 от Конституцията на Словашката република и Хартата на основните права и свободи не е ограничена от разпоредбите на предходните параграфи, нито е ограничена по друг начин и договарящите страни се задължават да не я поставят под съмнение.

Уреждане на колективни спорове

Решаване на индивидуални искове на служители и обработка на техните жалби

  1. Договарящите се страни се задължават да зачитат правото на служителя да предяви своите индивидуални претенции от трудовото правоотношение и от този колективен трудов договор чрез инспекция на труда или спазване, без да ограничават неговите права и задължения в сравнение с други служители.
  2. Страните се договарят да действат обективно при разрешаването на жалбата на служителя в съответствие с общозадължителните разпоредби. За тази цел те се задължават да коригират по-подробно процедурата за разрешаване на жалбите на служителите в Правилника за длъжностните лица, така че всяка жалба да бъде разследвана и резултатът да бъде уведомен на служителя без ненужно забавяне (§ 13, ал. ZP).

Осигуряване на дейността на синдикалните органи

  1. Страните се договарят рационално да се заемат с осигуряването на необходимите оперативни дейности на профсъюза, за да му позволят да изпълнява правилно мисията си.
  2. Работодателят осигурява на членовете на комисията платен отпуск до степента, необходима за изпълнение на техните задължения - заседания на Съвета, обучение, заседания на комисии.

Синдикални задължения

  1. Профсъюзът се задължава да спазва социалния мир с работодателя в съответствие с член 15, параграф 1 от този КК през периода на действие на този КС.
  2. Профсъюзът се задължава да информира работодателя за ситуацията, довела до нарушаване на социалния мир от негова страна и от страна на работодателя.
  3. Синдикатът се задължава да покани представител на работодателя на заседанията на най-висшите си органи, за да оцени изпълнението на задълженията от КС.
  4. Профсъюзът се задължава да информира работодателя за всяка промяна в синдикалния орган на основната организация, работеща за работодателя (§ 230 ZP).

Здравеопазване

Работодателят се задължава:

  1. Активирайте превантивните медицински прегледи на здравето на служителя за негова сметка,
  2. Оборудвайте работните места с подходящи хигиенни средства и поддържайте състоянието на аптечките в съответствие с приложимите стандарти,
  3. В съгласие със синдикатите в оправдани случаи допринасят за спа, медицински и рехабилитационни грижи на служителите,
  4. По време на временната неработоспособност на служителя размерът на компенсацията на дохода е в периода:
      • от първия ден на неработоспособност 25 % от дневната база за оценка на служителя,
      • от четвъртия ден до десетия ден от временната неработоспособност на служителя

Качване на борда

  1. Съгласно член 152 от Кодекса на труда работодателят се задължава да осигурява на служителите храна, отговаряща на принципите на правилното хранене, директно на работното място във всички работни смени, с изключение на служителите, изпратени в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното им работно място.
  2. Работодателят ще осигури корекцията, като сервира едно топло хранене, включително подходяща напитка по време на работна смяна в собственото си съоръжение.
  3. Работодателят допринася за кетъринга от бюджета на работодателя в размер на 55% от цената на храната, но не повече от 55% от храненето, предвидено за командировка с продължителност от 5 до 12 часа съгласно Закона за надбавките за пътуване No. 283/2002 Coll. както е изменен.
  4. Работодателят се задължава да допринася за хранене и от социалния фонд съгласно Закон № 152/1994 Coll. относно социалния фонд, изменен в по-късни разпоредби от 2007 г

сума 0,20 евро за едно основно ястие.

  1. Ако въз основа на медицинско свидетелство от лекар специалист, служителят не може да използва заведението за хранене на работодателя по здравословни причини, работодателят ще му предостави ваучери за хранене на стойност най-малко 75% от надбавката за храна, предоставена по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа.финансова вноска, в размер, посочен в ал. 3 и 4/§152, ал.3 ZP /
  2. Работодателят ще разреши и хранене за други лица в своите съоръжения, както следва:
    1. Бивши служители на работодателя (пенсионери) в рамките на 5 години от последното прекратяване на трудовото правоотношение в училището, ядат на цената на билет за хранене като служители, без вноска от социалния фонд. След пет години те могат да ядат, но срещу пълната цена на билета за хранене.
    2. Ученици, ученици и служители на училища и училищни съоръжения на друг основател, по време на спортни състезания и други събития в училищата - на цена, състояща се от заплащане на граница за съответната възрастова категория и валидна норма за училищни заведения за обществено хранене, издадена от министерството на образованието на Словашката република.
    3. Въз основа на решението на Министерството на здравеопазването № 9/2008, погранични лица, различни от параграфи 6 а) и б), могат да ядат срещу пълно заплащане на цената на билета за хранене.

Грижа за квалификацията

  1. Работодателят се задължава да се погрижи за задълбочаване или повишаване на квалификацията на служителите, за да се съобрази с § 3, параграфи 3 и 5 от OVZ и че служителите са наети на работа, съответстваща на постигнатата квалификация.
  2. Служителите, които подобряват квалификацията си и са сключили подходящи споразумения с работодателя, ще получат надбавки за работа и икономическа сигурност в съответствие с приложимите разпоредби.
  3. Работодателят осигурява на педагогическия служител платен отпуск в размер на:

а/пет работни дни в календарна година за участие в продължаващо обучение,

б/пет работни дни за подготовката и провеждането на първия или втория атестационен тест,

в/пет работни дни за участие във функционалното обучение на старши служители

Създаване на социален фонд, неговият размер

  1. Договарящите се страни се договарят размерът на социалния фонд да се определя, както следва:

Общото разпределение в социалния фонд се състои от:

    1. Задължителното разпределение е в размер на 1% а
    2. Друго разпределение в размер на 0,5 %

От сумата на функционалните заплати на служителите, уредени служители за заплащане за календарната година.

Принципи за създаване и теглене на социален фонд

    1. Ресурсите на Социалния фонд се водят в отделна сметка на работодателя.

    1. Средствата се теглят от сметката на социалния фонд според бюджета. През годината отделните артикули за рисуване могат да бъдат коригирани въз основа на споразумение между работодателя и синдикатите.
    2. Неизразходваните средства от ДФ се пренасят за следващата календарна година.
    3. Тегленето на средства от СФ се утвърждава с подписа на директора на училището и председателя на профсъюза.
    4. Помощ за хранене - чл. 22 от този КК
    5. Помощ за работа:
  2. Работодателят осигурява вноска за покриване на разходите за транспорт до работа и обратно на тези служители, чиято функционална заплата не надвишава 50% от средната номинална месечна заплата на служител в NH, определена от Статистическата служба на Словашката република за календарната година предхождаща двете години от календарната година, за която се формира фондът. Работодателят ще предостави на служителя еднократна вноска за транспорт до и от работа в размер на разходите три месеца с обществен транспорт.
  3. Работодателят ще осигурява на служителя, който идва ежедневно на работа и доходът му е по-висок от 50% от средната номинална месечна работна заплата в NH, определена от SO SR/както е в точка а/възстановяване на транспортните разходи с градския транспорт за месец юни.

Служителят подава тържествена декларация за броя на отработените дни през юни и прилага доказателство за цената на едно пътуване до и от работа.

Ако служителят използва автомобил за транспорт до и от работа, той/тя представя тържествена декларация за броя на отработените дни през месец юни и предоставя доказателство за пътните разходи/също документ от уебсайта на превозвача /.

7) Безвъзвратно социално подпомагане / социална помощ поради смърт на член на семейството - съпруг, съпруга /. В случай на смърт на съпруг - съпруга, социалната помощ ще бъде предоставена на другия съпруг според броя на зависимите деца:

а/за 1 дете на издръжка - 500 €

б/за 2 деца на издръжка - 750 €

в/за 3 или повече деца на издръжка - 1000 €

За да се осигури социална помощ за невъзстановими суми, трябва да се подаде заявление с приложените удостоверения за раждане на децата .

8) Принос за отпускането и регенерацията на работната сила - ще се предоставя на служителя веднъж годишно в размер на 25 €, въз основа на представени документи/данъчен документ за заплащане на такса за извършени услуги, свързани с регенерация - масаж, уелнес процедури, рехабилитационни процедури, диагностика, биорезонанс /. Служителят представя документи за възстановяване на разходите не по-късно от 30 ноември 2019 г.

9) Принос към културни събития/театрални представления, концерти, филмови представления/организирани от синдикатите и работодателя, в размер на макс. 80% от цената на билета, през календарна година максимум 3 пъти на служител.

10) Принос към спортните дейности - организирани от работодателя и синдикатите съгласно работния план с бюджета за действие. Принос към входната такса, организирана от органите на OZPŠaV в размер на 100%/ски турнир и спортен ден /.

11) Надбавка за транспорт - разглеждане на забележителности, обиколки на жилища се предоставя на служителя на бюджетна база, за да покрие част от разходите за транспорт, хранене и настаняване. Максимум 80% от разходите.

ЧЕТВЪРТА ЧАСТ

Заключителни разпоредби

  1. Договарящите се страни се договориха да извършат оценка на изпълнението на задълженията и правата на този КС в рамките на шест месеца чрез писмен доклад за оценката на изпълнението на КС. За първата половина на годината най-късно до 15 август и за цялата година до 15 февруари през съответната година.
  2. Тази KZ е направена в три екземпляра. Един екземпляр ще бъде на разположение на работодателя, един на синдикатите и един на служителите. CC ще бъде публикуван на публично достъпно място - на уебсайта на работодателя.

  1. Договарящите се страни декларират, че са прочели този CC, съгласяват се със съдържанието му и следователно го подписват като знак за това.

Ефективността на този колективен трудов договор е от: 1.3.2019 г.

Mgr. Марек Калета Инг. Алена Бузгова

директор на ZŠ-Grundschule Medzev председател на ZO-OZ PŠaV