служителят

Завършил право в Университета Коменски в Братислава. В миналото е работил в адвокатска кантора, в момента работи като старши съдебен служител в окръжния съд.

Кога работодателят трябва да даде на служителя свободно време? В кои случаи се плаща свободно време и кога не?

Понякога в живота на служителя има събития, които му пречат да си върши работата. Такива събития се наричат ​​препятствия на работното място и са регламентирани в раздел 136 и сл. От Кодекса на труда.

Кодексът на труда разделя бариерите пред работата от страна на служителя на следните групи:

  1. пречки от общ интерес,
  2. пречки пред военната служба,
  3. бариери пред развитието на умения,
  4. важни лични бариери в работата,

Служителят не работи по време на препятствията. Следователно той няма право на заплата за извършената работа. При някои пречки обаче работникът или служителят има право на обезщетение за заплата или е обезпечен по друг начин от социална придобивка - напр. майчина. Представяме ви общ преглед на събитията, когато служителят има право на отпуск, включително колко почивни дни принадлежат на служителя в тези случаи и дали той има право на обезщетение за заплата в този случай.

Пречки пред работата поради общия интерес

Кодексът на труда включва сред препятствията на работното място поради общия интерес изпълнение на публични функции, граждански задължения и други действия от общ интерес, ако тази дейност не може да се извършва извън работно време. Поради тези причини работодателят обикновено осигурява платен отпуск. Въпреки това, Кодексът на труда, колективният трудов договор или споразумението с работодателя могат да предвиждат, че работникът или служителят има право и на обезщетение за заплата в тези случаи.

Пречки пред работата поради общия интерес, в които служителят има право на отпуск, те са разделени на четири групи:

  1. изпълнение на публична или профсъюзна функция,
  2. граждански дълг,
  3. други действия от общ интерес,
  4. доброволчество.

Изпълнение на обществена или синдикална функция е представянето на член на Националния съвет на Словашката република, градски съвет, кмет, кмет и т.н. - отпуск се предоставя за дълго време за изпълнение на тази функция. Ако функцията се изпълнява в допълнение към работата, тогава работодателят е длъжен да осигури максимум 30 работни дни в една календарна година, винаги без компенсация на заплатите.

Пречките на работното място, поради които служителят има право на отпуск поради граждански дълг, включват по-специално дейността на:

  • свидетел, преводач, експерт,
  • при оказване на първа помощ,
  • при задължителни медицински прегледи за мерки срещу заразни болести, за други неотложни мерки на медико-профилактични грижи, за изолация поради мерки за ветеринарна защита,
  • гражданин, който е бил на военна служба и в период на криза, е длъжен да изпълнява извънредна служба или по време на война или военно състояние алтернативна служба,
  • в случай на извънредни ситуации,
  • със задължително участие на служители в възстановителни престои.

В тези случаи работодателят е длъжен да осигури на работника свободно време от работа само за необходимото време. Обезщетението за заплата се предоставя само при участие в реконструкция или при оказване на първа помощ.

Други действия от общ интерес са по-специално:

  • кръводаряване и афереза,
  • дарение на други биологични материали,
  • изпълнение на функция в синдикален орган,
  • дейност на член на съвета на персонала и доверено лице на служител,
  • участие на представители на служителите в образованието, дейности на член на избирателни комисии в избори, обявени от председателя на Националния съвет на Словашката република и референдум и дейности на член на органи за народно гласуване относно отстраняването на президента,
  • дейността на планинска служба или друга организирана спасителна група по време на лично участие в спасителна операция,
  • дейността на ръководителя на лагера за деца и младежи, негов заместник по икономически въпроси и представител по здравни въпроси, ръководител на секция, възпитател, инструктор или медик в лагера за деца и младежи,
  • дейност на член на консултативен орган на правителството на Словашката република,
  • дейност на член на апелативната комисия,
  • дейността на медиатор или арбитър в колективното договаряне,
  • дейност на регистриран кандидат при изборите за Националния съвет на Словашката република на президента на Словашката република и в органите на териториалното самоуправление.

Дори в тези случаи работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя отпуск за необходимото време. Обезщетението за заплата принадлежи на служителя само за даряването на кръв и афереза, даряването на други биологични материали и участието на представители на служителите в обучение.

Извършване на доброволчески дейности - в такъв случай работодателят има избор дали да отпусне без компенсация на заплатите или с компенсация на заплатите.

Препятствия на работното място поради военна служба

Друга причина за предоставяне на отпуск е извършването на военна повинност. Служителят има право на отпуск от работа за изпълнение на военна служба, за изпълнение на задачите на въоръжените сили, по време на учения. В тези случаи служителят има право на обезщетение за заплата. Това изплатено обезщетение за заплата ще бъде възстановено на работодателя от районното управление в седалището на региона.

Бариери пред развитието на умения

Участието в по-нататъшно обучение, при което служителят трябва да получи предпоставките или да отговаря на условията за изпълнение на работата си, също е пречка за работата, която пречи на служителя да изпълнява работата. При повишаване на квалификацията обаче работодателят не е длъжен да предоставя на служителя компенсация на заплатите за отсъствие от работа.

При повишаване на квалификацията работодателят осигурява на работника или служителя отсъствие от работа най-малко:

  • до степента, необходима за посещение на уроци,
  • 2 дни за подготовка и извършване на всеки тест,
  • 5 дни за подготовка и завършване на финала, матурата и изписването,
  • Общо 40 дни за подготовка и изпълнение на държавни изпити или изпити за дисертации,
  • 10 дни за разработване и защита на финалната, дипломна или дисертационна работа.
  • 5 дни за продължаващо обучение в случай на служител, който изпълнява медицинската професия.

В случай, че служителят не е успял, работодателят може да му предостави повторно отпуск за повторен изпит, но този път без обезщетение.

Важни лични бариери в работата

Тази група препятствия обикновено включва събития, които имат личен характер и се случват в живота на всеки работник. Важните лични пречки по време на работа включват:

Работодателят обаче може доброволно да предостави на служителя почивка по други причини или по искане на служител. Освен това може да му даде свободно време дори за повече дни както е предвидено в Кодекса на труда. В тези случаи работодателят решава дали да осигури платен или неплатен отпуск.

В какви ситуации работодателят трябва да получи отпуск на служителя, можете да прочетете в статията Кога работникът има право на отпуск - пречки пред работата от страна на работодателя.