Понастоящем компанията няма работа за всички служители, така че ни предлага две възможности. Или отидете за 60%, или предложите работа в друг окръжен град. Предлага и транспорт до и от работа. Имаме ли право на диети, ако се интересувате? Фирмата ни плаща ваучери за храна за всеки отработен ден в размер на 4 евро.

съветва

Вие като служител имате право на диети или надбавки за пътуване в случай на командировка или командировка в чужбина. Те са определени в Закон №. 283/2002 Coll. относно надбавките за пътуване: „(1) Служебно пътуване по този закон е времето от началото на пътуването на служител за пътуване до място, различно от обичайното му работно място, включително изпълнението на работата на това място до края на това пътуване. Служебно пътуване съгласно този закон е и пътуване, което продължава от влизането на лицето, посочено в § 1 ал. 2 и пътя за извършване на дейности за нея, произтичащи от специална позиция, включително извършването на дейности до края на това пътуване. (2) Чуждестранна командировка по този закон е времето на командировка (параграф 1) в чужбина, включително извършването на работа в чужбина до края на това пътуване. "

Редовното работно място е определено и в Закон №. 283/2002 Coll. как „Място, уговорено писмено със служителя. Ако такова място не е уговорено, редовното работно място е мястото на работа, уговорено в трудовия договор или в споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение. В случай на служители, чиято честа смяна на работното място е резултат от специалния характер на професията, местоживеенето може също да бъде договорено като редовно работно място. 3 ) Ако въз основа на споразумение за извършване на работа работникът или служителят трябва да извършва работа извън място на пребиваване, работодателят може да се споразумее с него в това споразумение да му осигури обезщетение по пътя от мястото на останете на работното място и обратно.

Нямаме допълнителна информация или документи, за да преценим дали изпълнението на работа в регионален град, различен от този, който посочвате, може да се счита за командировка във вашия случай. Това също зависи от това дали вашият трудов договор се е променил или това е временно назначение на друг работодател. Ако би отишло за временно разпределение към друг работодател, редовното работно място ще бъде работното място, уговорено в споразумението за временно назначение и в този случай това няма да бъде командировка, и няма право и на диети . „Редовното работно място на член на персонала, командирован по време на командироването, е мястото на работа по време на командироването, договорено в споразумението за командироване или трудовия договор; 3а ) параграф 3 не се прилага в този случай. "