Когато компаниите показаха на Fico подробни номера за работа през нощта и през уикенда, той даде на Рихтер предложение да го направи

Роман Карлубик от Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации обяснява какво е настроението на необикновения тристранен план и защо отново е започнал да работи през нощта и през почивните дни.

номера

Смер говори за по-високи бонуси за работа през нощта, през уикендите и празниците от честванията на Първомай, но конкретно предложение беше представено едва наскоро от тримата членове на парламента. Не е имало публичен дебат по закона, нито е имало подходящ тристранен. Министърът на труда Ян Рихтер се опита да реши недоволството на работодателите през уикенда с необикновен тристранен план, който беше открит и от премиера Робърт Фицо.

ROMAN KARLUBÍK, първият заместник-председател на Асоциацията на работодателските съюзи и асоциации, обяснява какви аргументи са представили на Fico и вносителите на законопроекти в тристранния план, какво е настроението и защо предложението за надценки може да бъде изготвено по същество наново.

Какво беше настроението на необикновения тристранен?

Смея да твърдя това градивно. Предложителите се интересуваха също от запознаване със секторните и фирмените номера и статистиката, съответно. На тази основа министър-председателят изрази интерес да намери такъв консенсус, който да не намали значително конкурентоспособността на индустриалните сектори или да не бъде ликвидиращ за компаниите. Мисля, че вносителите също са разбрали, че такъв важен закон трябва да бъде обсъден тристранно, тъй като държавата просто не разполага с тези данни. И тристранната задача е да коментираме конструктивно подобни предложения. Също така посочихме, че бюджетите на фирмите се одобряват в края на годината и би било по-добре, ако имаме време да работим по въпроса с министерството от май, и затова фундаментално се противопоставяме на тази нестандартност процедура за внасяне на закони чрез парламентарни предложения. Но в крайна сметка е по-добре изобщо да се срещнем и да имаме отворена врата.

Премиерът беше изцяло тристранен?

Вие сте доволни от договореното там?

Можем да бъдем доволни само ако постигнем успешен резултат. Досега само вносителите на петиции - народни представители, министърът на труда и министър-председателят - приеха нашите статистически данни от сектори и предприятия. Парламентарното предложение работи с макро данни, като например дали икономиката се справя добре, нека увеличим надценките, със средни данни за размера на нощния труд и средни данни за ниския дял на надценките в разходите за труд в индустрията. Въпреки това Министерството на труда внезапно изразходва 1,2 милиарда евро годишно за клаузата за въздействие върху бизнес средата, което вече е наистина голям брой. Но тук не става въпрос за индивидуално въздействие върху бизнеса. Компаниите, които имат минимум работа през нощта или през уикенда, едва ли ще бъдат ощетени, но тези, които трябва да работят денонощно и имат висок дял от разходите за труд в общите разходи, дори могат да имат екзистенциални проблеми. В някои сектори разходите за труд представляват 20% от общите разходи, но в някои случаи те са до 80% или повече. Когато се прилагат допълнителни такси, компаниите с висок дял от разходите за труд, които имат технологични проблеми за ограничаване на нощния труд, ще бъдат изключително обременени. Дори немалко фирми изпадат в загуба.

За кой бизнес говориш?

Говоря за статистика от много сектори, като земеделие и храни, химия, хартия, болници, енергетика, служби за сигурност и спешни служби и много други. Документирахме това и разбрахме министър-председателя и вносителите. Постигнахме споразумение, че с тези данни трябва да се работи. Бяхме доволни от тази гледна точка.

За какво конкретно се съгласихте? Те ви помолиха да подготвите предложение кои компании и отрасли трябва да бъдат освободени?

Не сме говорили за това кои конкретни освобождавания ще бъдат направени или че надценките ще бъдат намалени. Казахме само, че и двете страни ще работят по оптимален дизайн, който може да включва и двете алтернативи. След това сядаме заедно, за да го изработим по приемлив за всички страни начин. Но определено ще има много работа. Имаме два месеца и две седмици за това.

Разбираме, че само компании, чийто бизнес се основава на нощна работа, трябва да имат изключение. Това са пекари, служба за сигурност и други.

Това не може да бъде така, защото това не би се отнасяло за пекари или охранители, тъй като дори в тези сектори конкретни хора не работят само през нощта. Те също имат операции на три смени, дори в някои индустрии с резервни промени, където служителите се редуват. Затова говорим предимно за технологии или дейности, които не могат да бъдат спрени или спрени през седмицата, това трябва да се уточни и вземе предвид в законопроекта. Не е възможно да се направи изключение за тези, които работят само през нощта.

Е, как мислите, че трябва да се коригира?

Ние просто работим по него. Именно това е фактът, че не е възможно да се отдели само нощната работа от непрекъснатата промяна. Следователно трябва да работим и с известен компромис между нивото на надценките. В законопроекта се казва, че целта е да се намали нощният труд, но как да го ограничите, когато цялата икономика и правителствените дейности са насочени към справяне с безработицата с пристигането на индустриалните предприятия. Фирмите в автомобилната или електрическата индустрия работят в непрекъснати операции. Данните на Евростат за големия обем на нощния труд в Словакия се дават от структурата на нашия БВП, която е доминирана от индустрията.

В случая решението трябва да бъде списък с професии или сектори, за които ще бъде намерено компромисно решение и добавките ще се увеличат по-малко.?

Синдикалистите казват, че само 20 до 25% от фирмите имат колективни трудови договори. Така че вие ​​казвате, че в промишлеността покритието от колективни трудови договори е значително и рядко другаде?

Трябва да осъзнаете, че в Словакия работят около 2,5 милиона души и около една трета от тях са държавни служители. От приблизително 1,7 милиона работници в частния сектор в Словакия има приблизително 200 000 синдикалисти. Но във фирми, които са асоциирани в работодателските асоциации AZZZ, RÚZ, PAS, работят колективните трудови договори. Освен това тази година влезе в сила закон, който ще принуди всички компании да прилагат автоматично секторни колективни трудови договори. Когато се установи такъв висок стандарт под формата на над 100% увеличение, те ще бъдат принудени или да заобикалят закона, или да нарушават закона.

Когато следващата среща с депутати, Кори подаде предложение и министърът на труда?

Съгласихме се първо да представим нашите конкретни предложения и отделихме седмица или две, за да ги подготвим. Тогава ще се срещнем, ще бъде организирано от Министерството на труда. На първо четене предложението ще бъде представено непроменено. На второ четене е време законопроектът да бъде изменен с взаимен консенсус.