Потребителски въпрос:
Бих искал да Ви помоля за съвет във връзка с изчисляването на финансовия принос за хранене. Работя в публичната администрация, а нашето работно място (имаме и други работни места директно в нашия град, но също и в други градове в Словакия) има собствено заведение за хранене, което обаче не мога да използвам по здравословни причини. Подадох удостоверение от лекар на работодателя и той го прие. Дотук добре. Но размерът на надбавката за храна се изчислява от работодателя ми от цената на храната на собственото ми заведение за хранене. Така той ми плаща 1,53 евро на ден. Фактът, че основата за изчисляване на вноската е цената на храната на собственото заведение за обществено хранене, се определя от вътрешната директива на работодателя. Освен това тази директива предвижда, че в случай на други работни места, които нямат собствени заведения за обществено хранене и се хранят чрез други субекти, в основата на изчислението е, съгласно Кодекса на труда, размерът на надбавката за храна, предоставена по време на командировка с продължителност 5 -12 часа. Считам подобна практика за дискриминационна, тъй като всички работим за един работодател и получаваме заплати по една и съща причина, но различни надбавки за хранене. Процедурата на работодателя е правилна?
Благодаря ви много за вашата готовност.
Отговори:
JUDr. Рубер Банос, адвокатска кантора в Братислава, Галанта, Тренчин, Жилина, Дунайска Стреда, Връбже и Нитра
- Твърди изпражнения Деца на борда Консултации за кърмене и хранене MAMA и Ja консултации
- Vaha Интернат за деца Консултации за кърмене и хранене MAMA и Ja консултации
- Sunar Boarding children Консултации за кърмене и хранене MAMA и Ja консултации
- Важичка на интернат за деца Консултации за кърмене и хранене MAMA и Ja консултации
- Яйца Кетъринг за деца Консултации за кърмене и хранене MAMA и Ja консултации