След обявяването на извънредно положение няколко работодатели започнаха да вземат мерки и направете промени на работното място. Всички промени в трудовите отношения обаче трябва да бъдат направени в съответствие със закона. Следователно беше необходимо да се приеме закон, който може ефективно да приложи промените.

настъпили

Изменение №. 66/2020 Coll. Кодекс на труда беше добавен нова разпоредба § 250б приложим в случай на извънредна ситуация, извънредна ситуация или извънредно положение. По време на тази ситуация и през следващите 2 месеца след отмяната й се прилагат следните промени в Кодекса на труда:

(i) през периода на валидност на мерките, разпоредени от компетентните органи за защита на общественото здраве, работодателите имат право да поръчват домашна работа, ако договореният вид работа го позволява. От друга страна, служителите имат право да извършват работа от домакинството си, в случай на възможно изпълнение на договорената работа и няма сериозни оперативни причини от страна на работодателя, които не позволяват извършването на работа от дома;

(ii) разрешено промяна на графика на работното време със задължението да уведомят служителите поне 2 дни предварително, вместо оригиналните 7 дни и валидни поне една седмица;

(iii) работодатели те могат да наредят задължителното използване на отпуск поне 7 дни предварително а поне 2 дни предварително, ако това е неизчерпан отпуск съгласно § 113 ал. 2 от Кодекса на труда;

(iv) работодателят е длъжен оправдайте отсъствието на служителя по време на карантинната мярка или наредената изолация. Служителят няма право на обезщетение за заплата, но го има право на медицински отпуск или отпуск по болест;

(v) служителят има има право на обезщетение за заплата в размер на 80% от средната му заплата, поне минималната работна заплата, ако има прекратяване или ограничаване на дейността на работодателя във връзка с предотвратяването на разпространението на COVID - 19.

Правителството подкрепи служители, които не могат да работят от вкъщи и безработни постепенни изменения Акт № 461/2003 Coll. по социално осигуряване:

  • Акт № 63/2020 z. от. намереното лице в поръчаната карантина или изолация като неработоспособна. Тогава служителят има право на обезщетения за болест от Агенцията за социално осигуряване в размер на 55% от дневната база за оценка от първия ден до края на временната PN. Освен това са добавени преходни разпоредби § 293er а § 293е от Закона за социално осигуряване, който определят точните условия за получаване на право на болест или надбавка за кърмене, валидни към момента на извънредната ситуация. Право на домове за грижи за деца съгласно § 39, ал. 1 буква б) от Закона за социално осигуряване беше разширен за деца, навършили единадесет години, вместо първоначалните десет години. Как да кандидатствам за индивидуални придобивки е обяснено подробно на уебсайта Социална осигуровка.
  • Акт № 66/2020 Coll. е по смисъла на § 293eu удълженпериод на обезщетение за безработица от 1 месец и разпоредбата на § 293ev регламентира правото на медицински грижи за лица, които се грижат за дете.
  • Акт № 68/2020 Coll. съгласно § 293ew настъпили удължаване на премиите за работодател, служител и SZČO за март 2020гдо 31.07.2020г при условие, че са изпълнени условията намаляване на доходите с повече от 40%. В същото време той допълнително регулира условията за изплащане на застрахования и връщане на вече получени обезщетения.
  • Акт № 95/2020 Coll. съгласно § 293ex настъпили опрощаване на премии за работодателя, служителя и SZČO за април 2020 г., ако операцията е била затворена за поне 15 дни въз основа на превантивна мярка.

Нашите клиенти - работодатели, също се обърнаха към нас с няколко въпроса. Като вдъхновение за решаване на проблеми, възникнали за работодателите в това отношение, Препоръчваме статия публикувано на нашия уебсайт.

Ние разглеждаме следните въпроси:

  1. Какви са задълженията на работодателя при затваряне на работното място поради прекъсване на работата, при ограничаване на предоставянето на услуги и разпоредби за извършване на работа от дома поради защитата на служителите?
  2. Какво да направите, ако служителят остава на карантина?
  3. Какво да направите, ако служител се грижи за дете
  4. При какви условия работодателят може да разпореди ползването на отпуск?
  5. Какви други възможности има работодателят във връзка с предотвратяването на контакти между служители на работното място?