една

Възпитаник на катедрата по счетоводство и одит в Икономическия университет в Братислава и експерт по теми в областта на счетоводството, данъците и бизнес средата и е външен сътрудник във фирмата Účtovná jednotka, s.r.o.

Участието в системата на дуално образование може да означава интересни финансови и нефинансови ползи за компанията. В тази статия ще научите най-важната информация за дуалното образование.

Какво означава на практика системата на дуалното образование?

Дуалното образование е много широка тема. Като начало е полезно да се каже какво е дуално образование. Просто казано, дуалното образование означава такава система на образование в средните професионални училища, в рамките на която учениците в такива училища изпълняват практическата част от обучението директно с работодател.

При дуалното образование студентът завършва практическата част от преподаването директно с работодателя.

В системата на дуалното образование ученик на средно професионално училище се подготвя за изпълнение на професия или за извършване на професионални дейности според специфичните нужди и изисквания на работодателя. По този начин ученикът завършва теоретичната част от обучението в училище и практическата част директно на работното място на работодателя. Участвайки в системата на дуалното образование, работодателят може да „обучи“ бъдещите служители, които ще отговарят изцяло на изискванията му за квалификация. Дуалното образование носи няколко предимства за работодателите, училищата и самите студенти.

Условия за участие в системата на дуалното образование

Системата на дуалното образование е регламентирана в Закон №. 61/2015 Coll. относно професионалното образование и обучение и за изменението на някои закони, както е изменено (наричано по-долу и „Законът за професионалното образование и обучение“ в подходящата дума). Работодателят, който желае да участва в система за дуално образование, трябва да може да осигури практическо обучение в система за дуално образование. Законът за професионалното образование и обучение не определя способността на работодателя да участва в системата на дуално образование по някакви специфични и измерими условия (например брой служители, годишен оборот или предмет на дейност).

По искане на работодателя способността му да осигури практическо обучение в определена област на обучение се оценява от съответната професионална или професионална организация. Това са Словашката търговско-промишлена камара, Словашката търговска камара, Словашката земеделска и хранителна камара, Словашката горска камара, Словашката минна камара и друго юридическо лице с компетентност в областта на професионалното образование и обучение. Освен това способността на работодателя да участва в системата за дуално образование може да бъде оценена и от представители на работодателите, като Асоциацията на синдикатите и асоциациите на работодателите на Словашката република или Републиканския съюз на работодателите.

Способността на компанията за дуално образование се оценява от професионални и професионални организации.

Ако един предприемач иска да участва в системата на дуалното образование, той първо трябва да подаде писмено искане до съответния синдикат или професионална организация, за да провери способността на работодателя да осигури практическо обучение в системата на дуалното образование. В допълнение към данните за компанията, тя трябва да включва и сферата на обучение или преподаване, в която ще осигурява практическо обучение, броя на учениците, които работодателят очаква да подготви в системата на дуалното образование или очаквания брой магистри и главни инструктори ( Член 12, параграф 2 от Закона за професионалното образование и обучение).). В същото време работодателят трябва да приложи документ, упълномощаващ го да извършва дейност, която съответства на съдържанието на образованието в дадената област на обучение, няколко клетвени декларации и извлечение от съдимостта.

Въз основа на това писмено искане, в рамките на 15 работни дни от датата на получаването му, съответната организация изпраща искането на своята комисия, създадена за оценка на тази компетентност. Впоследствие установен по този начин комисията ще оцени способността на работодателя да участва в системата на дуално образование в рамките на 45 работни дни. Важна част от тази оценка ще бъде инспекцията на помещенията, в които ще се извършва практическото обучение, и тяхното материално и техническо осигуряване.

Ако работодателят отговаря на условията за осигуряване на практическо обучение в системата на дуалното образование, съответната професионална или професионална организация издава удостоверение за компетентност на работодателя за осигуряване на практическо обучение в системата на дуалното образование. Важи за седем години. Като се има предвид, че между подаването на заявление за проверка на компетентността и издаването на сертификат могат да изминат до два месеца, подходящо е предприемачът да се справи с всяко участие в системата на дуалното образование много предварително.

Средно професионално училище и договор за дуално образование с работодателя

След получаване на сертификат за компетентност, работодателят може да кандидатства в средно професионално училище за сътрудничество в системата на дуалното образование. Кое средно професионално училище избере работодателят е по негова преценка и в това отношение също няма ограничения установени от Закона за професионалното образование и обучение. Изборът на средно професионално училище обаче трябва, разбира се, да съответства на предмета на дейността на работодателя, така че учениците, участващи в системата на дуалното образование, да придобият знания, съответстващи на фокуса на тяхната област на обучение. Следователно работодателят в машиностроенето трябва да се обърне например към средно индустриално училище по машиностроене, а не към бизнес академия. Следват преговори между средното професионално училище и работодателите, в рамките на които те ще се споразумеят за условията на взаимно сътрудничество при предоставянето на дуално образование. Ако се съгласят, сключват договор за дуално образование помежду си, което според Закона за професионалното образование и обучение трябва да съдържа няколко основни изисквания.

Избрани основни положения на договора за дуално образование, сключен между средното професионално училище и работодателя:

Договорът за дуално образование трябва да бъде в писмена форма и сключва се поне за периода, съответстващ на продължителността на обучение на съответната област на обучение или съответната област на обучение. Преди изтичането на този срок той може да бъде прекратен само в изключителни случаи, определени от Закона за професионалното образование и обучение. След сключване на договор за дуално образование работодателят и средното професионално училище трябва да публикуват известие на своите уебсайтове относно възможността за завършване на професионално образование и обучение в съответната област на обучение в системата на дуалното образование. След това предприемачите, участващи в системата на дуалното образование, се публикуват на специален уебсайт. Също така е важно да се спомене, че работодателят може да поеме дуално образование си сътрудничат не само с едно, но и с няколко средни професионални училища.

Избор на ученици, които ще участват в дуално образование при работодателя

От Закона за професионалното образование и обучение следва, че критериите за подбор на ученици за участие в дуално образование на работодателя се определят от работодателя. След сключването на договора за дуално образование, заедно с допълнителни подробности, тези критерии за успешни кандидати ще бъдат публикувани и на уебсайта на средното професионално училище и работодателя. Това ще бъде последвано от разпределението на задачите при набиране на ученици между училището и работодателя. Критериите за подбор на ученици се определят от работодателя и могат да включват различни форми на процес на подбор, като различни тестове, тестове за умения или дори лични интервюта. Работодателят ще издаде удостоверение за професионално образование и обучение на ученика в системата на дуално образование на избрания кандидат.. Кандидатът е длъжен да приложи това потвърждение към заявлението за обучение в средно професионално училище.

Критериите за избор на ученици за дуално образование се определят от работодателя.

От гореизложеното следва, че в идеалния случай трябва да се направи изборът на подходящи кандидати (бъдещи ученици), които ще участват в системата на дуално образование при работодателя много преди крайния срок за подаване на заявления за средно професионално училище. Следователно трябва да бъде най-късно до 10 април, което е съгласно § 63 ал. 2 от Закон № 245/2008 Coll. относно възпитанието и образованието (Закон за училището) и за измененията на някои закони, изменени, в последния ден, когато е възможно да се кандидатства за средно училище.

Впоследствие работодателят сключва т. нар. „договор за чиракуване” със законните представители (ако кандидатите все още не са навършили пълнолетие) на успешно приетите кандидати да учи не по-късно от 15 септември на съответната учебна година, през която ученикът е влязъл в първата година на средното професионално училище. Той регламентира взаимните права и задължения на работодателя и ученика в системата на дуалното образование, но също така, например, обхвата на практическото обучение при работодателя (брой часове практическо обучение през отделни години).

Ако до 15 септември на първата година не отговаря на необходимия капацитет броят на учениците, планирани за системата на дуално образование, законът за професионалното образование и обучение позволява на работодателя, в сътрудничество с училището, да приема ученици за дуално образование и да сключат договор за чиракуване с техните законни представители (ако все още не са пълнолетни) до 31 януари на първата година. За пълнота заявяваме, че Законът за професионалното образование и обучение не позволява на учениците в системата на дуалното образование да участват в ученици от гимназията (студенти от втора, трета, четвърта година). Ученикът може да се присъедини към системата за дуално образование не по-късно от края на първия семестър на първата година на средното професионално училище. Договорът за чиракуване се сключва за определен период от време, по принцип за цялото време на обучението на ученика в средно професионално училище. То може да бъде прекратено само по точно посочени причини, например, ако ученик се прехвърли в друго средно училище, ученикът наруши вътрешните правила на работодателя или ако не участва в практическо обучение без обосновка (§ 19 от Професионалното образование и Закон за обучението).

Ползи от дуалното образование за училище, ученик и компания

Участвайки в системата на дуалното образование, училището изгражда своя добър имидж. Такова училище е гаранция за качеството и навременността на професионалното образование. С участието си в дуално образование училището потвърждава, че може да образова подходящи завършили, които знаят как да кандидатстват на пазара на труда. Участието на училището в системата на дуалното образование може да играе важна роля за учениците от началното училище и техните родители при избора на отдел за образование и избора на средно училище. Училище, което се занимава с дуално образование не само обществеността, но и работодателите и бизнес асоциациите имат положителна гледна точка. Много важен аспект е и това, че в училището участва в системата на дуалното образование теорията не изостава от практиката, като има предвид, че училищните учители също могат да вземат активно участие в системата на дуално образование в реални условия с работодателя. Предимството на дуалното образование е, че работодателят осигурява на училището материално, техническо и професионално обучение (модерни машини, оборудване и подходи).

Участвайки в дуално образование, компанията обучава идеален служител.

За работодателя участието в системата на дуалното образование е изгодно по няколко причини. Понастоящем може би най-голямото предимство на дуалното образование е това по този начин работодателят осигурява висококвалифицирана работна ръка, която напълно отговаря на неговите критерии - подготвя бъдещия си служител. По този начин той няма проблем да намери подходящи кандидати за попълване на свободни работни места, което също намалява цената на тази дейност. Възможно е също така да се каже, че участието на работодателя в системата на дуалното образование означава и за него добра репутация в очите на други предприемачи и обществеността. Служителите, които преди това са завършили двойно обучение при работодателя си, вече са добре запознати с условията на труд на работодателя си, така че е по-малко вероятно да бъдат разочаровани от тази работа и да напуснат работата си неочаквано. Други ползи за работодателя са свързани с данък върху доходите, налози и вноски, които могат да бъдат получени за дуално образование.

Данъци и такси за работодателите в дуалното образование

За да направи участието в системата на дуалното образование още по-мотивиращо за работодателите, държавата реши да го подкрепи с различни финансови облаги. Данъчната облага, чрез която получавате, може да бъде доста привлекателна за работодателите работодател, участващ в системата на дуално образование, може да намали данъчната основа на дохода със значителна сума за всеки ученик, които участват в дуално образование в повече от 200 часа практическо обучение в данъчния период. Тази позиция, намаляваща данъчната основа на дохода, е регламентирана в § 17 ал. 37 от Закон №. 595/2003 Coll. върху данъка върху доходите, изменен.

Данъчната основа на данъкоплатеца, който предоставя практическо обучение на ученик въз основа на договор за чиракуване, се намалява през данъчния период чрез:

  • 3200 евро на ученик, ако данъкоплатецът осигурява повече от 400 часа практическо обучение в данъчния период,
  • 1600 евро на ученик, ако данъкоплатецът осигурява повече от 200 часа практическо обучение в данъчния период.

Също така е важно за предприемачите да споменат предимството, че задължителното възнаграждение за продуктивна работа на студента (и евентуално и доброволната фирмена стипендия) не е обект на социално или здравно осигуряване.

Пряк принос за работодатели, участващи в дуално образование

Освен данъчни облекчения и работодатели, работодателите ще получават и пряка финансова вноска.

В допълнение към предимствата, споменати по-горе всеки работодател може също да получи директно финансово плащане за активно участие в дуално образование под формата на принос за осигуряване на практическо обучение в системата на дуалното образование. Тази финансова вноска се изплаща на работодателя от Министерството на образованието, науката, научните изследвания и спорта на Словашката република. Право на надбавка за осигуряване на практическо обучение в системата на дуалното образование възниква за работодателя за всеки ученик, с когото е сключил договор за чиракуване през учебната година, през която за първи път е започнал да предоставя практическо обучение в системата на дуалното образование. За надбавката трябва да се кандидатства до 31 март на съответната учебна година, през която работодателят предоставя на ученика практическо обучение в системата на дуалното образование. Приносът ще се предоставя на работодателя за всеки студент веднъж годишно от 30 юни на съответната учебна година, през която работодателят е осигурил на ученика практическо обучение в системата на дуалното образование.

Приносът за осигуряване на практическо обучение в системата на дуалното образование е:

  • 1 000 EUR на ученик на учебна година за малко или средно предприятие *,
  • в размер на 700 EUR на ученик на учебна година за работодател, който е осигурил на ученика практически инструкции за повече от 400 часа през учебната година, или
  • в размер на 300 EUR на ученик през учебната година за работодател, който е осигурил на ученика практическо обучение в диапазона от 200 до 400 часа през учебната година.

* малко предприятие е предприятие, в което работят между 10 и 49 души и чийто годишен оборот и/или общите годишни активи не надвишават 10 милиона евро. Средно предприятие е предприятие, в което работят между 50 и 249 души и чийто годишен оборот не надвишава 50 милиона евро и/или общият годишен размер на активите не надвишава 43 милиона евро.