Ти си тук
Здравейте, ако поради вашето медицинско състояние сте загубили дългосрочната способност да продължите да изпълнявате предишна работа или ако нямате право да го направите поради професионално заболяване или заплаха от това заболяване, работодателят е длъжен да ви прехвърли на друга работа (едностранно). Ако целта на прехвърлянето не може да бъде постигната в рамките на трудовия ви договор, работодателят може да ви преназначи, но също така, след споразумение, да работите от различен вид от договорения във вашия трудов договор. Работа от друг тип, на която работодателят би ви прехвърлил, трябва отново да съответства на вашата медицинска годност. Работодателят също е длъжен да вземе предвид, че тази работа е подходяща за вас и по отношение на вашите способности и квалификация. Работодателят е длъжен предварително да обсъди с вас причината за преместването на друга работа и периода, през който трансферът трябва да продължи (така че вероятно няма да избегнете личен контакт). Ако преместването ви промени трудовия ви договор, работодателят е длъжен да ви уведоми писмено за причината за преместването на друга работа и продължителността му. Преди да бъде преместен на работа от различен тип от договорената в трудовия договор, работодателят е длъжен да ви осигури медицински преглед в случаите, предвидени в специална наредба.
Ако вашият работодател не ви премести на друга работа, въпреки че според медицинско заключение сте загубили дългосрочната способност да продължите да изпълнявате предишна работа, вие не сте задължени да извършвате тази работа и това не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина. Докато работодателят не ви назначи на друга подходяща за вас работа, вие имате право на обезщетение за заплата, тъй като това е пречка за работа от страна на работодателя.
Що се отнася до прекратяването на трудовото правоотношение от ваша страна, можете да уведомите по каквато и да е причина, без да посочвате причина В този случай обаче имате предизвестие и нямате право на обезщетение.
Можете обаче незабавно да прекратите трудовото си правоотношение, ако според медицинския доклад вече не можете да извършвате работа без сериозна опасност за здравето и работодателят ви не ви прехвърля на друга подходяща за вас работа в рамките на 15 дни от датата на подаване от този доклад. Можете да прекратите трудовото си право веднага в рамките на един месец от деня, в който разберете за причината за незабавното прекратяване на трудовото правоотношение (т.е. един месец след изтичане на 15 дни, след като сте информирали работодателя за причината за преместването и работодателят го направи да не ви прехвърля на друга работа). Следователно, ако прекратите трудовото си право веднага по горепосочената причина, нямате право на обезщетение, но имате право на обезщетение в размер на средните месечни доходи за период на предизвестие от два месеца.
От следващата година, ако работодателят ви уведоми за прекратяване по горепосочената причина, ще имате право на предизвестие, така че ще имате право и на обезщетение за обезщетение, ако сте работили за работодателя повече от 2 години. Ако сключите договор за прекратяване с работодателя си поради тази причина, ще имате право само на обезщетение за обезщетение.
Според това за вас звучи по-добре, ако обявите респ. ще изпратите становище до работодателя едва през януари следващата година или след края на неработоспособността. Трябва обаче да се отбележи, че бихте могли да влезете в противоречие с основните задължения на служителя по § 81 от Кодекса на труда, съгласно които работникът или служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя без неоправдано забавяне за всякакви промени, свързани с трудовата заетост и свързани на неговия човек.
Остави ли се на работа по здравословни причини? Страдате ли от професионална болест? Имате ли право на обезщетение или обезщетение, но не можете да ги получите? Ще ви представляваме в трудов спор с цена, започваща от 100,00 евро.