В бъдеще можете да изберете дали искате да отидете при роботите или да останете вкъщи. Правителството обмисля да ограничи нощния труд на жените, също така защото Словакия има най-високия дял на нощните работници от всички европейски страни. Какви са правилата, регулиращи нощния труд? Какво трябва да се промени?

работа

Премиерът Робърт Фицо обявява поредната промяна в Кодекса на труда. Наета жена ще може да откаже нощни услуги. Подробностите все още не са известни, Министерството на труда отговаря, че програмните приоритети на управляващата коалиция все още се обсъждат. „Чудя се дали е редно жените да работят през нощта“ обявен наскоро от министър-председателя. Предложението за ограничаване на нощния труд е поредното в поредица от мерки на служителите от работилницата на най-силната коалиционна партия. В бъдеще заплащането за нощувки и празнични дни трябва да бъде увеличено, а бонусът за работа през уикенда трябва да бъде добавен по закон.

Работете през нощта

 нощна работа е работа, извършена между 22.00 и 6.00
 служител, работещ през нощта, е служител, който трябва да работи поне 3 часа подред през нощта или е вероятно да работи поне 500 часа годишно през нощта
 работодателят е длъжен да гарантира, че служителят е подложен на оценка за медицинска годност за нощен труд
 установеното седмично работно време трябва да бъде разпределено по такъв начин, че средната продължителност на работната смяна да не надвишава 8 часа през 4 календарни месеца подред
Работното време на служител, извършващ тежка или опасна работа през нощта, не трябва да надвишава
8 часа за 24 часа
 ако бременна жена, майка или кърмеща жена поиска промяна на дневната работа в рамките на 9 месеца след раждането, компанията трябва да се съобрази с нея
 когато включва промени, работодателят трябва да вземе предвид и нуждите на жените и мъжете, които се грижат за деца
 ако бременна жена или родител на дете под 15-годишна възраст поиска подходяща корекция на седмичното работно време, компанията трябва да има сериозни оперативни причини за неспазване на искането

Доплащане

Днес
Are имате право на поне 20% от минималната почасова заплата за всеки час
 тази година минималната работна заплата е 2,50 €/час.
Benefit обезщетението за заплата е най-малко 0,50 €

След новото
Benefit почасовото обезщетение ще бъде 50% от минималната почасова заплата
 следващата година минималната заплата трябва да бъде 2 759 евро/час.
 доплащането ще бъде най-малко 1,38 евро

Други планирани промени

Работете на празник
- предимството на заплатата представлява най-малко 50% от средните доходи на този служител
- след новия трябва да достигне поне 100% от средните доходи на служителя

Работете в събота и неделя
- действащият Кодекс на труда не благоприятства работата през уикенда
- новото обезщетение трябва да бъде най-малко равно на минималната почасова заплата
- следващата година ще бъде поне 2,76 евро

Компанията не може да ви принуди

Яна Месарова, дистрикт мениджър на Wincott People

- Отчасти това може да увеличи проблема на някои компании, заемащи нощни смени. Не очакваме обаче голямо въздействие, защото дори днес компаниите не могат да принудят хората да работят през нощта, в противен случай ще ги напуснат. Следователно, ако се въведе правото на жена с малки деца да отказва да работи през нощта, това ще бъде само укрепване на настоящите й права, а не пълна новост.