Малко хора се съмняват, че социалните мрежи в Интернет са много ефективен комуникационен канал, когато търсят работа в днешната дигитална епоха. Това не означава, че няма да си намерите работа без профил във Facebook или Twitter, но ако не вземете под внимание тази част от интернет комуникацията, сте лишени от шансовете за по-добра видимост на вашия професионален профил.

На стандартния пазар на стоки и услуги различни компании и компании водят безмилостна борба за благосклонност на клиентите. Ситуацията на пазара на труда също е аналогична: тук обаче търсещите работа се съревновават помежду си и се съревновават за благосклонността на потенциален работодател.

За да успеят компаниите на пазара, в повечето случаи те трябва да инвестират част от парите си в реклама. И тук може да се намери паралел с търсещите работа: ако искат да успеят и да намерят подходяща работа, добре е, ако се изявят! А социалните мрежи, независимо дали ги отхвърляте или не, могат да бъдат безспорен помощник. Ако ги използвате правилно, имате по-голям шанс да се продадете! И в това се състои пазарът на труда (в края на краищата затова се нарича пазар): продавате уменията и квалификацията си на потенциален работодател, който ще ви убеди, ако ги убедите да ги „купят“. С други думи, той ще ви назначи и ще ви изплати адекватна заплата за работа, в която вие използвате своите знания, способности и умения в негова полза.

HR и HR мениджърите оценяват, когато кандидатът се появява и в социалните мрежи и не е необичайно, че те също използват тези канали за предварителна оценка на (не) пригодността на кандидата за отворената длъжност.

използвам

Разбира се, това не е основният им инструмент за работа, но улеснява първоначалния им избор на кандидати и следователно има ясно пряко влияние върху решението да бъдат поканени на интервю за работа. И това представлява немалко 50 процента от успеха!

И така, какво можете да направите, за да използвате правилно и рационално потенциала на социалните мрежи, но в същото време да избягвате грешки, които, напротив, биха могли по-скоро да навредят на вашата репутация и да ви съсипят репутацията в очите на бъдещия ви изхранвач?

Основните правила, които се прилагат като цяло за всички социални медии, са:

  • Помислете коя информация е подходяща за публично публикуване и коя е по-добре да се остави само на малка група потребители.
  • Редовно актуализирайте информацията за себе си във всички мрежи и се уверете, че те са последователни - тоест те не влизат в конфликт помежду си. Това намалява вашата надеждност и достоверност.

Съвети за LinkedIN:

  • Все повече и повече работници и служители използват тази професионално ориентирана социална мрежа, за да намерят подходящи кандидати за работните места, които отварят в момента. Не е нужно да затваряте очи преди това и да се фокусирате върху създаването и поддържането на доверен и завладяващ LinkedIn профил. Това е изцяло ваш избор, но опитът показва, че това ще ви даде не съвсем пренебрежимо конкурентно предимство пред по-малко "активните" кандидати.
  • Добър ход е да не бързате и не забравяйте да включите колкото се може повече информация във вашия профил. Основните не са достатъчни!
  • Редовно проверявайте профила си за актуална информация и, ако не, го актуализирайте!
  • Профилът без снимка е като име на фирма без лого! Уверете се, че винаги имате най-актуалната снимка в профила си, която запечатва професионално ориентираната страна на вашата личност (голяма грешка са частните, граждански снимки). Проучванията говорят сами за себе си: набиращите работодатели не са склонни да се обръщат към кандидати, когато не могат да съчетаят опита и уменията, изброени в профила, с конкретно лице!
  • Играйте с думи и отделете достатъчно време и творчество, за да напишете кратък, лесен за четене, но от друга страна изчерпателен summa sumarum, в който подчертавате постиженията си, посочете възможностите, които търсите (специфичен вид работа, която бих искал да продължа).
  • Участвайте в „събития“ в LinkedIn и преди всичко активно участвайте в професионални форуми. Демонстрирайте своя опит и създайте интересни връзки с хора от вашата индустрия, като отговорите на зададените въпроси.

Съвети за Facebook:

Съвети за Twitter:

Facebook и търсене на работа

Facebook е феномен на времето. Няма да е тук за постоянно, след известно време тази модна вълна вероятно ще изчезне напълно. Дотогава е много полезно да мислим, че Facebook може да окаже значително влияние върху това дали изобщо ще получите работата или не. Може да звучи странно, но днес Facebook става нещо естествено. И нашето поведение се променя. Това, което доскоро бяха поверителни, тайни или семейни, Facebook се променя на полу-публично.

Не, не се случва бързо. Ако сте във Facebook от известно време, ще свикнете с факта, че не е проблем да споделяте неща, които може да не са станали публични. Един ден въздишаш, че си се напил твърде много вчера. Друг път пишете статуса, че сте на работа и е скучно. И друг път пишете нещо срещу колеги. Това бавно създава запис на вашите нагласи, действия и интереси във вашата хронология. Давате на Facebook да споделя различни видеоклипове, шеги. Понякога снимка идва от тържество или парти.

Подобна информация обаче е доста разпространена във Facebook. Всички го правят. И с течение на месеците преставате да мислите, че някои състояния от миналото (кой би се връщал към него?) Може да са такива, които не би трябвало да вижда никой.

И тогава идва денят и трябва да си намериш нова работа. Бъдещият ви работодател ще отнеме време да помисли. Може да сте излезли в интервютата като доста обещаващ кандидат. Но след това поглежда facebook. Може би той ще се присъедини към вас като неизвестен анонимен приятел. И вече има пълен достъп до вашата история. Какво ще намери на него?

  • Те ще открият, че сте намерили начин да пишете на работното място (статуси, изпратени в работно време). Вероятно не принадлежите на хора, които ходят на пълен работен ден. Искате ли служител, който обича да клюкарства във Facebook, вместо да върши работа? Аз не.
  • Те ще открият, че интересите ви може да са насочени в съвсем различна посока от вашата работна позиция. Ако сте член на няколко развлекателни сайта, но няма професионалист ... Знам, че няма значение. Но това е сигнал.
  • Той може да изследва какво споделяте. Това често отразява диапазона от неща, на които симпатизирате, който съответства на размера на вашия IQ. Политическите и интересовите позиции често са лесни за четене. Ами и особено вкус!
  • Дейността/творчеството на даден човек може да бъде добре оценена. Ако работодателят търси ръководител на екип, той се нуждае от човек, който дърпа други. Такива във Facebook вероятно ще имат повече от собствените си публикации (интересни статуси, снимки, видеоклипове), отколкото споделени и изтеглени.
  • Той може да прегледа вашите приятели - особено ако няма много. Тогава от него може да се извлече много. Хората са същите хора, които срещат. Ако вашата хронология също е съвсем „добре“, но вашите приятели се надпреварват да споделят нуждата от расистки шеги ... Би било разбираемо само ако работодателят ви каже, че вероятно му съчувствате.

Така че Facebook е един вид огледало, което може да се види дори там, където смятате, че няма какво да видите. Коварно е, само защото непрекъснато му изпращате различни данни, създавате времева линия. С течение на времето става все по-сложно. Ако имате много състояния (често стотици до хиляди), тогава има проблем, подобен на този на хората с дълга коса. Дългата коса расте дълго време и това ги прави нещо уникално. Може би вече сте опитали къса спортна прическа, но трябва да изхвърлите тези години на растеж ...

Вие също така пълните Facebook бавно. След известно време е трудно изведнъж да изтриете всичко. Трудно е да го изключите, но и да го почистите. И така някак се примирявате с това, свиквате. Но по-късно Facebook може да играе много във ваша вреда, ако търсите работа. Не е задължително - зависи от това какви състояния пишете, какво споделяте.

И още едно малко нещо. Това е противоречие, но способният човек във Facebook няма да се събуди много. Обикновено няма време за губене. И така вашата хронология във Facebook също разкрива колко време от деня сте готови да загубите в повечето случаи само с безплодно щракване. Има хора, които са във Facebook почти постоянно. Там човек може да започне да обмисля дали това е зависимост. Какво липсва на такъв човек в реалния живот, за да бъде доволен от компютър? Избягва нещо?

Затова винаги разглеждайте Facebook като инструмент, за да разберете много информация за вас. Тази информация може да ви отвори вратата в бъдещата ви кариера. Но и близо.