Извънредната ситуация, обявена от правителството на Словашката република във връзка с разпространението на коронавирусна инфекция, доведе до повишено натоварване на служителите, работещи в хранителни магазини, дрогерии, аптеки и др., Както и на служителите, работещи в здравеопазването или социалните служби . Инспекциите по труда отбелязват редица запитвания относно извънреден труд по време на обявената извънредна ситуация, тъй като в момента служителите често са принудени да работят извънредно поради недостиг на работна ръка. Следователно в тази статия ще се опитаме да се доближим до условията, при които работодателят може да нареди на служител да работи извънредно.

извънредна

Като цяло е така извънреден труд модифициран в § 97 Акт № 311/2001 Coll. Кодекс на труда с измененията (по-долу "Кодекс на труда"). Не цялата работа, извършена от служител след края на работното му време, може да се счита за извънреден труд. Работата извънреден труд е работа, извършена от служител по нареждане на работодателя или с негово съгласие в рамките на определено седмично работно време, произтичащо от предварително определен график на работното време и извършена извън обхвата на работния график. Извънредният труд може да бъде нареден или уговорен със служителя само в случай на временна и спешна повишена нужда от работа или ако това е в обществен интерес. Кодексът на труда не определя срок, в който работодателят може да нареди на служителя да работи извънредно, респ. помолете служителя за съгласие за извънреден труд. Работодателят обаче трябва да информира служителя за искането да изпълнява извънреден труд възможно най-скоро.

Работата извънреден труд може, inter alia, да бъде наредена:

  • за период на непрекъсната почивка между две смени, този период на почивка не се намалява до по-малко от 8 часа,
  • в неработни дни, в случай на работа, която работодателят има право да поръча в дни на непрекъсната почивка на работника през седмицата (неотложни ремонтни работи, товаро-разтоварни работи, инвентаризация и затваряне на работа, работи, извършвани в непрекъсната работа за служител, който не е дошъл да се промени), работа за предотвратяване на опасности за живота, здравето или извънредни ситуации, работа, необходима за задоволяване на бита, здравето и културните нужди на населението, хранене и грижи за добитъка, спешна работа в селското стопанство в растениевъдството през създаването, третирането и събирането на култивирани култури и при преработката на хранителни суровини), работа в непрекъсната експлоатация и работа, необходима за охрана на помещенията на работодателя.

Не е извънреден труд, ако служителят преумори работата, извършена над определеното седмично работно време в отпуск, предоставен от работодателя по негово искане, или работно време, което е спаднало поради неблагоприятни метеорологични условия.

Максималният обхват на извънредния труд в съответствие с разпоредбите на § 97, ал. 6 от Кодекса на труда е средно 8 часа седмично в периода:

  • максимум 4 последователни месеца,
  • или от 4 до 12 месеца, ако работодателят се е съгласил с този факт с представителите на служителите.

През календарната година е възможно на служителя да поръчам извънреден труд до степен максимум 150 часа. Над този диапазон е разрешен само извънреден труд със съгласие служител. Служителят може да изпълнява извънреден труд през календарна година до общия размер 400 часа. Обхватът и условията на извънредния труд ще се определят от работодателя в съгласие с представителите на служителите.

Броят часове на максимално допустимия извънреден труд за една година не включва извънреден труд, за който на работника или служителя е предоставен компенсационен отпуск или който той е изпълнил по време на:

  • спешни ремонтни дейности или работи, без които рискът от трудова злополука или големи щети може да възникне съгласно специална наредба,
  • извънредни събития съгласно специална наредба, при които е имало опасност, застрашаваща живота, здравето или големи щети съгласно специална наредба.

Също така считаме за необходимо да обърнем внимание на групи служители, които са обхванати от специална защита, а именно:

  • служители с по-кратко работно време - те могат да работят извънредно, само ако са съгласни, извънреден труд не може да бъде нареден,
  • служители, работещи въз основа на споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение (т.нар. изпълнители) - за тази група служители законът изключва възможността за извършване на извънреден труд,
  • служители, извършващи рискована работа - работодателят може по изключение да уреди извънреден труд с тях

- за спешни ремонтни дейности или работи, без които съществува риск от трудова злополука или големи щети,

- в случай на извънредна ситуация, при която има опасност за живота, здравето или големи щети,

- също така да осигури безопасен и безпроблемен производствен процес с предварително съгласие на представителите на служителите,

  • служители, изпълняващи медицинска професия, които са навършили 50 години - не може да им се нарежда да работят извънредно, извънредният труд е допустим само в съгласие със служителите,
  • бременни жени, жени или мъже, които постоянно се грижат за дете на възраст под три години, самотни жени или самотни мъже, които постоянно се грижат за дете под 15-годишна възраст - могат да бъдат наети извънреден труд само с тяхно съгласие,
  • непълнолетни служители - тази група служители е изключена по закон от възможността да работят извънредно.

Представителите на работодателите, ако работят за работодатели, са незаменими партньори на работодателите при определяне на условията за извънреден труд. В този контекст препоръчваме на служителите, в случай на въпроси относно условията за извънреден труд за определен работодател, да се обърнат към представителите на служителите, чрез които служителите участват в създаването на справедливи и задоволителни условия на труд.

Тъй като много служители и работодатели искат да се уверят в искането си за съвет, отправено до органа по инспекция на труда, че правата и задълженията във връзка с извънредния труд се уреждат от Кодекса на труда и в тази ситуация, бихме искали да отговорим на този въпрос като добре. Извънредното положение се урежда от Закон №. 42/1994 Coll. относно гражданската защита на населението. Посоченият закон по никакъв начин не урежда правата и задълженията на служителите и работодателите във връзка с изпълнението на извънреден труд. Следователно извънредният труд и възнаграждението му се уреждат дори по време на обявена извънредна ситуация правила, изложени в Кодекса на труда.

Специални правила, приложими за служителите в отделите, в които е обявено извънредно положение, ще бъдат публикувани на нашия уебсайт в отделна статия.