изменението

Mgr. Доминика Ружичкова Кубишова, MBA

JUDr. Ленка Томанова

Ing. Михал Кучера

Най-четени

  • Данъчна декларация на физическо лице за 2020 година
  • МОДЕЛНО ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДОГОВОРА НА ФУНКЦИЯТА НА МЕНИДЖЪРА, валидно за 2021 година
  • Изменение на Кодекса на труда: Гастро билети или финансова помощ за хранене.
  • Компетенциите на инспектора по труда ще бъдат коригирани, президентът подписа изменение.
  • Изменение на Кодекса на труда - избрани промени в сила от 1 март 2021 г.
  • Изявление: Агрорезорт започва да подава заявления за плащания за животновъди.
  • Помощта за бременност за войници е по-изгодна след новата.

Последни статии

  • Счупено каменно предно стъкло? Бъди подготвен
  • Ипотеката все още се търси. Короната не забави търсенето
  • МОДЕЛНО ИЗПЪЛНЕНИЕ НА ДОГОВОРА НА ФУНКЦИЯТА НА МЕНИДЖЪРА, валидно за 2021 година
  • Помощта за бременност за войници е по-изгодна по новия начин, защитава министерството
  • Камионерите са невежи. Те имат проблеми на германската граница, а също така съществува риск от смущения в доставките
  • Турция е в черния списък на данъчните убежища? Страните от ЕС все още не са съгласни
  • Компетентността на инспектора по труда ще бъде коригирана, президентът подписа изменение на закона

Последни теми

Най-обсъждани теми

Редакционен персонал

Имате ли СЪВЕТ за статията? Изпратете ни го на [email protected]

Изменението на Кодекса на труда, одобрено от правителството на 3 ноември 2020 г., донася модернизацията на правната уредба за извършване на работа от дома, както и възможността служителите да избират между билети за гастрономия и финансова вноска за хранене. Освен това Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република регулира работата на студентите или критерия за представителност при работата на синдикатите за работодателя.

Промяна на условията за "homeoffice"

Предложени промени в изменения на Кодекса на труда в домашната работа и работата на разстояние, ние отговаряме на съвременната тенденция на цифровизация на работата, когато е по-лесно да прехвърлим работата от офиса в дома. Защото Кодекс на труда не се е променило в тази област от дълго време, Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република е започнало да модернизира и изяснява действащото законодателство.

Резултатът ще бъде по-голяма гъвкавост за работодателите и служителите, които например. те ще могат да се договорят служителят да избере от кое място да изпълнява работата, тъй като в договора няма да бъде уговорено определено място .

Роман по-точно се определя като домашна работа или работа от разстояние, ако работата, която би могла да бъде извършена на работното място на работодателя, се извършва редовно в рамките на предписаното седмично работно време или част от него от домакинството на служителя. Редовността обаче не означава, че домашната работа трябва да се извършва в рамките на пълното предписано седмично работно време. Може да е напр. дори един, два дни в седмицата.

За домашна работа (домашен офис) или работа от разстояние следователно работата, извършвана от служител от време на време или при изключителни обстоятелства със съгласието на работодателя от домакинството, не се разглежда, ако естеството на работата го позволява. По този начин такава работа не е напр. в случай, че служителят временно изпълнява домашна работа по технически причини на работното място, извънредна нужда да се грижи за детето в даден ден и под.

Статията продължава под рекламата

Както е и днес, работодателят е длъжен да осигури респ. осигурете на служителя средствата за извършване на домашна работа/работа на разстояние. Ако не е в състояние да изпълни това задължение, той може да се договори със служителя, че ще използва собствените си ресурси. Това споразумение обаче не освобождава работодателя от задълженията му в областта на сигурността в съответствие със специалните разпоредби в областта на защитата на личните данни.

Ако работникът или служителят, в съгласие с работодателя, у дома работи респ. работа от разстояние, за да използват собственото си оборудване, работодателят му възстановява в съответствие с условията, договорени в трудовия или колективен трудов договор, доказано увеличени разходи, свързани с използването му .

Изменението също така ще гарантира, че извършването на работа от вкъщи не пречи на личния живот на служителя чрез установяване на т.нар. права за изключване. Ide o правото на служителя да не извършва работа извън работно време освен ако не е извънреден или дежурен. По този начин служителят не трябва да работи след края на работното време, по време на непрекъсната почивка през седмицата, празници, празници и препятствия на работното място. Работодателят не трябва да счита това за нарушение на трудовата дисциплина.

Гастро билет или пари в брой

В съответствие със Изявление на правителствената програма за годините 2020 - 2024 министерството пристъпи към адаптиране на условията за осигуряване на кетъринг персонал. След новия служителят ще може да избира между ваучер за хранене (т.нар. Гастро меню) и финансова вноска за хранене. Това обаче ще бъде възможно само ако работодателят не осигурява храна в собственото си заведение за хранене или в друго (договорно) заведение за хранене. Такова финансово участие ще бъде освободено от налози и данъци.

Размерът на финансовата вноска за хранене е сумата, с която работодателят допринася за храненето на други служители, но поне 55% от минималната стойност на ваучера за хранене. Ако работодателят не допринася за храненето на други служители, размерът на финансовата вноска за хранене е най-малко 55% от минималната стойност на ваучера за хранене, но не повече от 55% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност 5 до 12 часа.

Работодателят ще може да коригира по-подробни правила за избор на служител, напр. във вътрешната регулация.

Статията продължава под рекламата

Грижи за деца

В Кодекса на труда ние посочваме кой е служител, който постоянно се грижи за дете за целите на упражняване на съответните права в Кодекса на труда. На практика напр. повдигнати въпроси относно това кога служителят има право на повече почивни дни, ако се грижи за дете. Постоянният болногледач ще бъде член на персонала, който лично се грижи за собственото дете на непълнолетния, включително алтернативните лични грижи и на двамата родители, и персонал, който се грижи лично за непълнолетно лице, поверено му въз основа на съдебно решение.

Този статус възниква за работника в деня, когато той уведомява работодателя писмено, че се грижи постоянно за детето и изтича в деня, когато служителят престане да полага постоянни грижи. Служителят е длъжен да уведоми писмено работодателя за прекратяване на постоянните грижи за детето без ненужно забавяне.

Също така въз основа на предложения от практиката, ние уточняваме кога служител, който не навърши 33 години в една календарна година, има допълнителна седмица отпуск поради постоянни грижи за детето. Ако членът на персонала започне да се грижи за детето през календарната година, отпускът се увеличава в пропорционална степен, определена като съотношението на броя дни на постоянни грижи за детето през съответната календарна година към броя на дните на Календарна година.

Студентска работа

В момента работодателят може сключва споразумение за студентска работа само ако студентът има статут на ученик в средното училище или статут на редовен студент. Гимназист обаче губи статуса си в деня след успешно завършване на обучението си. Университетското обучение се завършва чрез завършване на обучение в съответствие със съответната учебна програма. По този начин завършилите имат проблем след края на обучението си до момента на записване на съответното университетско ниво да изпълняват работа по договор за временна работа на студентите, въпреки че планират да продължат обучението си.

Ето защо в Кодекса на труда предлагаме да се въведе презумпция за запазване на статута на ученик или студент до 31 октомври. От това следва, че студент, който завърши обучението си и планира да продължи в него на следващото ниво, ще може да работи на непълно работно време през ваканциите и да сключи споразумение с работодателя за работа на непълно работно време за студенти.

Ето как се отнася за него освобождаване от премии за пенсионно осигуряване до 200 евро.

Синдикати на работниците на работното място

На практика се сблъскваме с факта, че служителите на работното място са представени от хора, които нямат връзка със служителите, в някои случаи има съмнения дали изобщо имат база за членство с работодателя. Тъй като информацията за членството в синдикати е поверителна и работодателят няма право да я поиска от служителя, работодателят не може да провери дали съответният синдикат наистина иска да представлява служители на работното място или присъствието му на работното място има различно мотивация.

Ето защо предлагаме служителите на работното място да бъдат представени като съответния синдикален орган само от лица, които са наети от него .

Служителите ще бъдат сигурни, че в преговорите са представени от съответния синдикат, чиито членове също са техни колеги и разбират ситуацията по заетостта. Работодателят обаче може да се споразумее по друг начин със синдикатите и няма да изисква това условие.

Изменението на Кодекса на труда вече е насочено към Националния съвет на Словашката република. След одобрение от парламента и подпис от президента, той трябва да се прилага от 1 март 2021 г.