Министерството на финансите на Словашката република - Департамент по законодателство и счетоводна методология, поискахме методическо ръководство за тълкуването на термина „счетоводен документ“. Ако работодателят предоставя надбавка за отдих на служител, този разход ще бъде данъчен разход за работодателя за целите на данъка върху дохода, а за работника доходът от надбавката ще бъде освободен доход за целите на данъка върху доходите.
Заедно със заявлението изпратихме и на Министерството на финансите на Словашката република примерна доказателство за плащане и завършване на престоя. Така издадените счетоводни документи, от които е видна и доказуемостта на изпълнението на всички условия за надбавка за отдих, са доказуеми документи за прилагане на вноската за данъчните разходи на работодателя.
От отговора на Министерството на финансите на Словашката република бихме искали да обърнем внимание на следните факти:
1 Счетоводното предприятие отчита фактите, които са предмет на неговото счетоводно отчитане, въз основа на счетоводен документ, чиито общи изисквания са определени в §10 от Закон №. 431/2002 Coll. относно счетоводството, изменено (наричано по-долу „Закона за счетоводството), като същевременно не се посочва формата на счетоводния документ.
2. В съответствие с изискванията на §152а от Кодекса на труда, работодателят, когато отчита допустимите разходи за надбавка за отдих на служителя, изисква от служителя да представи такъв документ, доказващ изпълнението на необходимите условия.
Основната информация е:
- идентификация на доставчика на празничния престой
- идентификационни данни на служителя, за когото е издаден документът
- посочване на лицата, които са участвали в развлекателния престой заедно със служителя
- описание на предоставяните услуги
- времева дефиниция на предоставения празничен престой
- информация за цената и датата на плащане за престоя
3. Издаденият по този начин счетоводен документ, от който става ясно, че всички условия за надбавка за отдих, изплащани от работодателя, изплатени от работодателя на работника или служителя, е и доказателствен документ за претендиране на данъчните разходи на работодателя и освобождаване от осигурена надбавка при служителя съгласно разпоредбите на Закон №. 595/2003 Coll. върху данъка върху доходите, изменен.
Тъй като нашият документ съдържа всички реквизити, той е приемлив за предоставяне на надбавка за отдих.