Много тийнейджъри са наети в магазини или супермаркети за първи път в живота си. Да предположим, че детето ви иска да направи същото. Как можете да го посъветвате? Ето няколко съвета.

Първо му помогнете да попълни онлайн формуляр за кандидатстване за работа за магазина или ресторанта, в който би искал да работи. Може да се наложи да попълните 10 или 12 такива приложения, тъй като в момента не всички магазини наемат нови служители. Но трябва да стиснете зъби и да опитате. Ако не по друга причина освен тази, за да може детето ви да види как се изпълнява такава молба.

Вашето потомство може да попита: „Какво да напиша в това приложение? Никога досега не съм имал работа! “В тези документи тийнейджърите трябва да изброят дейности, които показват, че правят нещо. Например гледане на деца, грабване на листа, доброволчески проекти в общността, но също така и нещо друго, независимо дали са получили пари за това или не.

помогнете
Повечето деца започват първата си работа в магазина. Снимка: Pexels

След като попълни онлайн формуляра, тийнейджърът трябва да отиде и да разгледа магазина. Целта на тази дейност е да се запознаете с магазина и помещенията. Ще видят служителите да си вършат работата.

Препоръчваме:

Впоследствие вашето потомство трябва да попита мениджъра или да потърси някой с идентификационна значка, който е облечен като мениджър. Ето илюстративен пример за адреса:

Каролайн: Здравейте, съжалявам, вие сте управителят?

Ръководител: Аз съм един от тях. Как мога да ти помогна?

Каролайн: Просто искам да се представя. Аз съм Каролайн Варгас и уча в гимназията Ridge Crest. Току-що попълних заявление за работа в този магазин.

Ръководител: Чудесно, Каролайн! Ще я погледна.

Тъй като да работиш в бизнес означава - да бъдеш в полезрението, да вършиш работата си, да общуваш по подходящ начин с други хора и да бъдеш надежден, мениджърите харесват, когато се появи самоуверен търсещ работа и се представи. По този начин те могат да свържат лице с име.

Например Каролайн вижда, че е силна и приятна. Така че, ако мениджърът не забрави за това, той ще намери молбата й за работа веднага след завръщането си в офиса си. Тогава всичко, което трябва да направите, е да изчакате имейл или телефонно обаждане с покана за интервю. Необходимо е обаче да кандидатствате и за други работни позиции.

Няколко дни по-късно вашето потомство ще получи имейл от HR мениджъра на магазина с покана за интервю за длъжността помощник в инвалидна количка. Следователно детето ви ще пристигне на дестинацията в дадения ден, интервюто вероятно ще се проведе в малка стая за срещи или офис. Можете също така да се подготвите за целия процес на интервю. Например детето ви може да се справи с това:

Мениджър човешки ресурси: Така че, Каролайн, кажи ми нещо за себе си.

Каролайн: Уча в Ridge Crest High. Свиря на баритон в оркестър.

Мениджър човешки ресурси: Баритон? Още не съм чувал за това.

Каролайн: Подобно е на тромбон, но не можем да маршируваме с тромбони, защото бихме могли да нараним другите. Свиря на тромбона в концертна група.

Мениджър човешки ресурси: Страхотен!

Каролайн: Мога да ви задам един бърз въпрос за тази работа?

Мениджър човешки ресурси: Вярно!

Каролайн: Знам, че търсите някой, който да помогне с инвалидни колички. Искам да се уверя, че разбирам каква е заглавието, което предлагате. Разбира се, ходил съм много пъти в магазина с родителите и приятелите си, така че мисля, че сам съм забелязал някои неща. Тези хора събират колички за пазаруване от паркинга. Те помагат на хората да носят големи колички за пазаруване до колите си. Вероятно ще се отбият при касиерите, ако някой от тях отиде на обяд. Може би те също правят някои неща със стоките на склад. Пропуснах нещо?

Мениджър човешки ресурси: Това е доста добър преглед! Те все още почистват тоалетните. Всичко е наред за теб?

Каролайн: Измивам и банята вкъщи, така че няма проблем.

Мениджър човешки ресурси: Кога можеш да се качиш, Каролайн?

Какво ще мисли този мениджър по човешки ресурси за Каролайн след първите три минути от интервюто? Той ще бъде развълнуван да я разпознае, защото тя не се е държала като човек, който е „готов да работи и не се нуждае от никакво обучение“. Това би било смешно, като се има предвид, че това трябва да е първата й работа в живота. Той ще се нуждае от рутинно обучение.

Вместо това тя изпрати ясен сигнал по време на интервюто: „Наясно съм с всичко и обръщам внимание на това.“ Затова мениджърът по човешки ресурси наема Каролайн за първата й работа.

Според мен всеки ученик от гимназията и университета трябва да си намери непълно работно време. Да завършите или национализирате децата си, без да изпробвате работа, не е добър родителски подход. Намирането на работа и работа изобщо носи на децата огромен опит, който не може да замени теорията на теорията в класната стая.

Мисля, че трябва да учим децата на работа, работа, предприемачество и житейски цели от първи клас. Трябва да ги научим, че имат хобита, които ще открият като малки деца, но ще ги откриват до края на живота си. В този контекст следователно те трябва да бъдат доведени до факта, че възпалението е важно и не е нужно да се отказват от него за работа.

Защо трябва да пазим нещата от децата си в тайна за света на възрастните? Защо да не ги научим да търсят неща, които харесват, те са добри в тях и един ден могат да изградят собствена кариера върху тях?