Настоящите препоръки на Форума на бизнес лидерите са насочени към жените в бизнеса. Те съветват компаниите как да подпомогнат кариерното им израстване.

Жените съставляват половината от световното население, но това ще продължи повече от 80 години, до постигане на равенство между половете в световен мащаб в образованието, здравеопазването, икономиката и политиката. В същото време равенството между половете няма "но". От социална и икономическа гледна точка можем да говорим само за обезщетения, които не са ограничени до момичета и жени.

Подпомагането на заетостта на жените и кариерното им израстване е за компанията особено изгодно по отношение на човешкия капитал и избор на най-добрите таланти. В традиционно мъжките индустрии увеличаването на участието на жените в работния процес би увеличило производителността в няколко държави от 3% на 25%. Изследванията също потвърждават, че по-високите печалби за компаниите идват от по-голям дял от жените във висшия мениджмънт, както и от разнообразието в работните екипи.

Форумът на бизнес лидерите е в текущата си форма препоръки Жените в бизнеса е посветена на области, в които компанията може да предоставя подкрепа на своите служители в тяхната професионална заетост и растеж.

Изтеглете препоръки

детегледачки

Гъвкавостта на работното място е ключова за жените майки

Услугите за гледане на малки деца са скъпи или трудни за достъп, но много родители също не искат да поверяват деца в институции в ранна възраст. Ако съществува възможността за работа на непълно работно време в комбинация с работа от дома навреме, което отговаря на нуждите на младо семейство (например вечер, когато партньор се грижи за дете след идване от работа), това е наистина ефективен подход на работодателя в духа на баланса между професионалния и личния живот.

Работата на непълно работно време обаче трябва да бъде само временна форма на работа за жени, които се връщат от майчинство/родителски отпуск. Ако беше трайно решение, това би имало отрицателно въздействие върху икономическата независимост на жените предвид заплатата и съответно размера на пенсията.

Компания T-Systems Словакия благодарение на условията, които създава за своите служители, тя спечели анкетата на портала Profesia.sk Najzamestnávateľ 2016 в категорията ИТ и телекомуникации. Компанията активно използва гъвкаво работно време и работа на непълно работно време. Мъжете и жените с деца под 12 години или бременни жени могат да работят от вкъщи 7 дни в месеца. За същата целева група се прилага и ползата от напускането на дома в последния работен ден преди Великден и Коледа (в съгласие с непосредствения началник). Компанията осигурява почивен ден за нови бащи при раждането на дете.

Проблем с място в детската градина? Работодателят може да помогне

Детските градини директно в компанията или запазените места в съоръжението, разположено близо до централата на компанията, могат да улеснят живота на работещите майки и бащи. Съществува и възможност за финансово участие в частно заведение по избор на родителя или сътрудничество с мрежата от детски ясли, в която компанията се споразумява за отстъпка за децата на своите служители. Значителна логистична помощ е и когато компанията осигурява събирането на деца от техните родители при пристигането им на работа и транспортирането им до избраното заведение за грижи.

Пивоварни Topvar те подкрепят своите служители в усилията им да се върнат от родителски отпуск, преди детето им да навърши възрастта, на която то или тя може да бъде прието в държавна ясла. Освен гъвкаво работно време, работа на непълен работен ден или възможност за работа от вкъщи, те им предоставят и вноска от 250 евро на месец, за да осигурят адекватна грижа за децата.

Жените повече на работа = мъжете повече у дома

Форумът на бизнес лидерите вижда пространство за дейността на отговорна компания в обучение и наставничество на служителки, зачитане на индивидуалния подход или в подкрепа на решения и инициативи отдолу нагоре. В своите препоръки той също така поставя специален акцент върху разбиването на стереотипите на пола, които засягат начина ни на живот от най-ранна възраст.

Темата за жените в бизнеса е за както жени, така и мъже. Насърчаването на образованието и кариерата на жените върви ръка за ръка с по-голямото участие на мъжете в семейния живот, с по-справедливо разделение на грижите за децата и домакинските задължения между двамата партньори.

Бизнесът, като основен рекламодател, може да допринесе значително за стереотипните изображения (напр. Жена, която върши домакинска работа, никога мъж), не допринесе за неравенството между мъжете и жените. Друг начин, по който една компания може да допринесе за положителна социална промяна, е финансовата или експертна подкрепа за образователни програми в области, традиционно възприемани като мъже. Поради предразсъдъците („момичетата не са подходящи за това“) губим много таланти, които не са имали шанс да се развият.

Типичен пример е ИТ секторът. Проектът работи в Словакия от няколко години Вие също в ИТ, което отдавна се поддържа от компании като IBM, DELL, словашки Telekom, Datalan или AT&T. Тай също работи с гимназисти в областта на информационните технологии през цялата година, организира професионални семинари за тях, както и дискусии с жени, които са работили в тази област. Тя обучава студенти в ИТ умения и отправя послание към обществото, че ИТ е чудесен избор за момичета.