Бих искал да попитам за хранене. На работа имаме двусменен режим за осем часа сутрин и сутрин. Дават ни билети за храна в робота. Понякога ни се случва някой да отпадне при втората промяна и някой да го изненада. За последно имах сутрин и следобед колега се разболя и не можа да дойде, затова го изненадах. Взех билет за хранене за сутрешната смяна, но не и за следобед. Казаха ми, че нямам право да го правя, че законът не го показва. Можете ли да ми кажете дали това наистина е вярно?
Здравейте. Четох различни изявления по този въпрос, които бяха много различни - или признавайки правото на храна, или не. Лично аз обаче съм на мнение (и отчасти съм и служител), че в такава ситуация няма право на храна (билети за хранене). Посочвам причината по-долу.
В началото трябва да се каже, че съгласно § 152 от Закон 311/2001 Coll. Кодексът на труда задължава работодателя да осигурява на служителите при всички промени храна, съответстваща на принципите на правилното хранене, директно на или в близост до работните места, особено като осигурява едно топло основно хранене, включително подходяща напитка на работника по време на работна смяна. Ако не е в състояние да осигури такава форма на хранене, той може да използва формата на предоставяне на ваучери за храна (ваучери за храна) за служителите.
Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна.
От това следва, че в случай на сутрешната ви смяна, когато сте работили повече от 4 часа, сте имали право на храна или. билет за хранене, който също сте получили.
Ако сте извършили друга промяна след смяната на работата, това е извънреден труд съгласно § 97 от закона. Извънреден труд е работа, извършена от служител по нареждане на работодателя или с негово съгласие в рамките на определено седмично работно време, произтичащо от предварително определен график на работното време и извършена извън обхвата на работния график.
Съгласно член 90 от закона, трудовата промяна е част от установеното седмично работно време, което работникът или служителят е длъжен да работи в рамките на 24 последователни часа и прекъсване на работа въз основа на предварително определен график на работните промени.
Тъй като извънредният труд е работа, извършена извън обхвата на графика на работните смени на определеното седмично работно време, следователно, в съответствие с Кодекса на труда, тя не е работна смяна, за която възниква и за която се осигурява хранене (билет за хранене ).
Въпреки това, работодателят може да регламентира във вътрешната си директива осигуряването и осигуряването на храна в такива ситуации - разрешава хранене на служители, които работят извън работния график, се променя при същите условия като другите служители.
(Оригинална статия 17.04.2018 | Актуализирано 06.05.2020, 18:55)