Човек никога не знае къде ще му дойде добра идея. Може да е във виртуална реалност, на хоризонтална лента или да играе FIFY с колега, казват служители на Sygic
Никой не се интересува от стриктно присъствие, те не знаят задължителния дрес код, всички са загрижени и на работа могат да играят и да се отпуснат според техните идеи. В същото време те са пряк конкурент на такива глобални играчи като Google, TomTom или Waze. Успехът на словашка ИТ компания се основава на изключителна корпоративна култура, която носи резултати.
Присъединете се към нас, за да видите как изглежда Денят на персонала на Sygic.
Много пътища водят до по-висока производителност. Един от тях е инвестирането в неща и среда, която превръща работата на хората във втори дом. Можете лесно да получите повечето от тях благодарение на специалната програма Награди за компании от Telekom.
От навигация до цялостни услуги
Повечето хора свързват популярното в цял свят приложение с логото на червения полумесец с навигация. И се свързва добре. Днес офлайн навигационният софтуер на Sygic обхваща четири сегмента: потребителски, автомобилни, туристически и професионални решения. Освен това разработчиците, базирани в братославския Mlynské nivy, също са зад по-малки, но не по-малко интересни приложения като Family Locator или Fuelio.
Повечето от служителите на компанията могат да бъдат срещнати на 6-ия етаж в комплекса Twin City C. През седмицата искахме да знаем атмосферата в компанията, какво мотивира служителите на работното място и какво работи в компания с клиенти и партньори от всички краища светът всъщност изглежда.
Не работа, а начин на живот
При пристигането си в Sygic веднага ще забележите модерното пространство, играещо с цветове. Наличието на торбички за боб, подиум с музикални инструменти, стая за видеоигри, зона за тренировка или напълно оборудвана кухня може да не означава нищо само по себе си. Пространството трябва да отразява културата на компанията.
По време на посещението ни в Sygic преживяхме понеделник сутрин, пълен със срещи. Отделни екипи седяха в коридорите, в т.нар тихи стаи или за обща закуска в кухнята. Освен това всички успяха да ни поздравят познато и присъствието ни не пречеше на никого. Първо впечатление? Наистина положителна изненада от рецепцията.
Компанията, където на един етаж работят около сто души, има много спокойна атмосфера . „Най-много ме заинтригува, че вратата беше отворена навсякъде. Мога да дойда при нашия изпълнителен директор практически по всяко време, да попитам нещо и да обсъдя с него. Също така ми харесва, че не се чувствам обвързан с конкретно място, цялата компания е моето пространство ". описва първите си впечатления от световен PR специалист Марек .
Защо офисът трябва да изглежда като хол?
Корпоративната култура в Sygic се основава на принципа, който те наричат интеграция между професионален и личен живот, където заедно с колеги от работата възприемат определен начин на живот. И усилието за свързване на работата и личния живот беше наистина видимо. На всеки час група разработчици ходеха във фитнеса да практикуват, срещнахме и няколко деца, които си играеха с родителите си в района, а по време на обяд от голямата кухня започна да се разнася миризмата на прясно приготвена храна.
Усилието обаче да превърнем работата в дом има друго измерение. „Креативен робот не може да бъде изнасилен и програмирането е по-скоро свързано с креативността, отколкото повечето хора си мислят. Понякога не е възможно да го изразите навреме и правилното решение или пътят към него може да не дойде от 8:00 до 16:00, така че опитът да се определи работното време е практически невъзможен ". добавя мениджърът на щастието Vierka.
Разработчиците от раздела за iOS седят точно до игралната зала и наистина се радват да я използват. Те трябва само да се договорят дали ще се състезават в шофиране на състезателни автомобили във Forza със специален волан или ще се състезават в популярната игра на FIFA.
Тези, които нямат проблем с баланса, от своя страна могат да фехтовка във виртуална реалност, което може да бъде забавно за публиката. По време на тези дейности често се раждат идеи, които са пряко свързани с решаването на определени продуктови проблеми.
Не е нужно да сте компания с размер на Sygic, за да се отпуснете на работа и да излезете с нови идеи. Понякога трябва да се изключат малки реклами, търговци, хора в коворкинг, но също така и по-малки компании, съставени от майстори. Игровата конзола с добър телевизор е най-простото решение за удоволствие на себе си и колегите си всеки ден. И не е нужно да ви струва почти нищо.
Вече можете да ги получите от Telekom за използване на мобилни, фиксирани и ИКТ услуги под формата на бонус за закупуване на оборудване до три пъти минималното месечно фактуриране за мобилни услуги. Бонусите за закупуване на оборудване могат да се използват еднократно или постепенно, за оборудване от ценовата листа на телефони без действие или за специално оборудване в съответствие със съответните ценови листи.
Любителите на сърфирането в мрежата ще оценят най-новия смартфон и таблет, а благодарение на преносимия wifi рутер ще можете да работите на места, които не предлагат интернет връзка и да създадете гореща точка за вашите колеги. Накратко, благодарение на Telekom най-накрая можете да се отдадете на всички модерни устройства, за които сте копнели, но не сте стигнали до тесния корпоративен бюджет.
Работата осем часа без почивка не е продуктивна
Въпросът ви може да е защо някой инвестира в това да направи компания дом и детска площадка. Отговорът е прост. В резултат на това служителите са по-креативни, продуктивни и измислят много от най-добрите идеи по време на разсейването. Това ни потвърдиха тези, които срещнахме по време на посещението ни.
„Не можете да се концентрирате върху работата на 100 процента през целия ден. Десет минути пинг-понг или игра във виртуална реалност ще накарат човек да се движи супер и проблемът веднага се решава много по-бързо, отколкото когато мислите за компютъра за един час. Това е и страхотна тиймбилдинг дейност - когато например имам нужда от нещо от друг отдел, е по-лесно да тичам след човека, с когото сме играли виртуална реалност последния път, отколкото да пишем имейли, " казва дизайнерът Марта.
Подходът на компанията към собствените служители се отразява в техния подход към работата. Може би затова Sygic е един от световните лидери в навигационния софтуер . „Винаги съм искал да вляза в тази компания именно заради невероятния подход към служителите. Никъде другаде не съм срещал толкова приятна и спокойна атмосфера като тук и нямам проблем да остана да работя извънредно по всяко време или да идвам тук през уикенда. " обясни изпитателят Наталия.
Най-добрите идеи идват от играта и отпускането
Служителите, които доброволно прекарват времето си на работа вечер или през почивните дни, звучат като научна фантастика. Когато обаче не им липсва нищо, те нямат причина да се държат по различен начин.
„Тук хората не го виждат като офис, а като втора всекидневна. Виждам също много колеги тук вечер, семейства, включително деца, се срещат тук, други „конфитюрят“ на музикални инструменти, през лятото имаме големи барбекюта на терасата с изглед към града “, казва Vierka, която се грижи за хората се чувстваха добре.
Според няколко души от екипа понякога е достатъчно човек да знае, че има къде да се отпусне. Това не означава автоматично, че те се играят с часове. Напротив, те прекарват много време в работа ежедневно, но имат възможност да го разделят според собствените си нужди и ефективно да организират времето и енергията си.
„Умът ми се нуждае от време, когато изглежда не правя нищо, за да получа друга връзка. Решаваме сложни проблеми, така че е добре да се отдръпнем и да дадем шанс на други идеи. Идеално е да си вземете почивка и да отделите малко време за други дейности, да отделите време да мислите дивергентно, когато не търся решения, аз съм просто отворен за вдъхновение. " обяснява разработчикът на софтуер Ondrej.
По време на работа той се отпуска пред музиката и има ясна причина за това: „Цялата работа и никаква игра правят Джак скучно момче!“ той говори през смях. Той също така доставя: „Веднъж на ден свиря по десетина минути на бас китара. Вечер използвам друга чанта, слушам подкасти и се наслаждавам на гледката към града. "
Можете също да промените бизнеса си
Според мениджъра на щастието на Vierka инвестициите в „игри“ определено са важни, тъй като те се отразяват до голяма степен върху резултатите.
„Моята работа е да се грижа за хората, за да имат всичко необходимо. Винаги има бюджет за неща, които имат смисъл и повече хора искат да кажат. И няма значение дали е трапец, нова конзола или китара, " приближава.
С ygic е пример за модерна компания, където хората и техният цялостен комфорт са приоритет. Това силно влияе не само на външния вид на пространството, но особено на оборудването, което служителите могат да използват, за да отвлекат вниманието, да получат енергия или да получат нови идеи. И това можете да имате в компанията благодарение на Telekom.
Всичко, което трябва да направите, е да се ангажирате да използвате мобилни услуги за минимум 50 евро без ДДС и фиксирани и ИКТ услуги за 30 евро без ДДС за 24 месеца. За целта ще активирате нова услуга или ще надстроите до по-висока програма и ще получите бонус за закупуване на оборудване.
Днес нито един бизнес не може без мобилни услуги, сега можете да получите бонус за тяхното използване, който вие и вашите служители ще оцените.