Платформата на форума на бизнес лидерите също се занимава с бракове с две кариери, грижи за малки деца и застаряващи родители, както и с ускоряване на темпото на работа и претоварване с информация.

нищо

4 май 2009 г. от 00:00 ч

Дебелата граница между личния и професионалния свят все повече се размива. Това се дължи на напредналите технологии и натиск за скорост и производителност. Това обаче не означава, че не е възможно да се намери баланс - дори с помощта на компания, която се грижи за удовлетворението на своите служители.

Не става въпрос за работа по-малко, а по различен начин

„Мъжете се включват все повече в управлението на домакинството и възпитанието на децата. Така че въпросът за това как да съчетаем професионалния и семейния живот вече не се свежда само до майките ", каза Даниел Хартман, директор на корпоративно партньорство в Бостънския колеж център за работа и семейство към Форума на бизнес лидерите и фондация Pontis. в Братислава.

Даниел, която от много години съветва компаниите как да имат по-доволни и по този начин по-продуктивни служители, очерта редица стратегии, които компаниите могат да изберат. На първо място те могат да създадат гъвкава работна среда, като по този начин предлагат работа на непълен работен ден, гъвкаво работно време и възможност да работят от вкъщи. Компаниите също могат да предложат на своите служители гъвкавост при избора на почивки или временни почивки в кариерата. „Гъвкавостта обаче не означава, че служителите работят по-малко. Това означава, че те работят по различен начин “, подчерта Даниел. „При този тип работна среда мениджърите наблягат на резултатите от работата, а не на мястото и времето, в което служителите работят по своите проекти.“

Важни инструменти са също така подкрепа в грижата за дете или възрастен член на семейството, обезщетения в подкрепа на здравето и благосъстоянието на служителите или допълнителна помощ и консултантски услуги. И накрая, не бихте приели възможността да използвате услугите за почистване или да купите храна за вечеря?

Доверието носи на компанията печалба

Чрез прилагане на програми за баланс между професионален и личен живот работодателите печелят по-доволни и ангажирани служители, чиято ефективност явно се увеличава. В същото време това не струва на компанията почти нищо.

„Проучване на Deloitte от тази година показа, че гъвкавостта на работното място има шест пъти по-голямо влияние върху намаляването на текучеството на служителите, отколкото увеличаването на заплащането“, каза Даниел. „Служителите също са по-малко изложени на стрес. Тези служители, които имат изключително домашен офис, усещат натиска само след 19 часа, отработени над стандартното работно време “, добави тя.

Баланс между професионалния и личния живот на словашки език

Нов свят на работа, базиран на гъвкавост, създаде Microsoft Словакия заедно със своите служители - без врати и назначени работни маси и с възможност за работа от вкъщи до 50% от работното време.

Различните ситуации в работата и личния живот помагат на служителите в HP Словакия да решат чрез програмата за обучение на професионалния живот. „Това са анонимни психологически консултации, консултации и подкрепа, които могат да бъдат използвани от всеки служител и член на неговото семейство, дори в трудни, дори травматични житейски ситуации“, каза Любица Алтманова, HR специалист от HP Словакия, на семинара Work-life подкрепа на баланса.

Те също така се опитват да предотвратят изгарянето на служителите в Tatra banka - например ръководителите на банката имат право на един месец след пет години работа и до три месеца платен отпуск за трудов живот след десет години работа.

Успешната политика за семейството на Stredoslovenská energetika (SSE вече печели семейно-приятелски работодател пет пъти) включва и активен контакт със служители в отпуск по майчинство и родителски отпуск. „Предлагаме им възможност за дистанционна работа и курсове за обучение и два пъти годишно предоставяме принос под формата на празнични и коледни заплати“, каза Марек Бобак, директор на отдел „Човешки ресурси“ на SSE.

Носителите на наградата Via Bona Slovakia за отговорен подход към служителите също представиха своите иновативни решения на семинара. Хартиената компания Mondi SCP насочва своята система за обезщетения от три поколения към служители по време на целия цикъл на тяхната работа в компанията и включва членовете на техните семейства. Ness KDC на Košice успешно организира летния клуб NESS от няколко години, когато през летните месеци те се грижат за децата на служителите на аниматора и им подготвят програма за свободното време.

СНИМКА: Американският консултант Даниел Хартман разговаря със словашки компании за ползите от гъвкавостта на работното място.