Тринадесетата и четиринадесетата заплата са предимство номер едно за търсещите работа. В същото време 13-та и 14-та заплата са на върха на разликата между търсенето от кандидати и предлагането от работодателите. Това показва проучване на обезщетенията, проведено от агенцията за набиране на персонал на Графтън Словакия върху извадка от 875 души в 16 сектора на пазара на труда. На второ място по реда на заявените обезщетения са бонусите или бонусите. „Финансовите ползи са последвани от различни форми на гъвкавост - гъвкаво работно време, домашен офис или празници от пет или дори повече седмици годишно“, каза Мирослав Гарадж, управляващ директор на CZ&SK в Grafton.

победител

Проучването също така показа, че 13% от анкетираните са имали повече от 25 дни отпуск на другата си работа, независимо дали получават настоящото обезщетение. Най-често срещаният брой е 25 дни - една работна седмица над законовата рамка, при 43% от кандидатите. "В нашата практика най-значимата празнична оферта досега е била шест седмици, " конкретизира маркетинговия мениджър на CZ&SK Grafton Jitka Součková. „Гъвкавостта се оказва едно от ключовите предимства. Това включва не само отложеното начало и край на работното време, но и почивни дни извън законовата рамка. Важно е за родителите на малки деца, но също така и за младите хора, които са все по-нетърпеливи да пътуват далеч от работа и да откриват нови страни. " добави Součková.

Партита и подаръци не вкарват

От друга страна, според проучването, служителите не търсят коледни партита или подаръци от работодателя например. „Билети за хранене или възможност за използване на служебен телефон или лаптоп за лични цели също бяха поставени в дъното на класациите. Това обаче не е така, защото служителите не изискват тези придобивки. Напротив, те вече ги приемат като общ стандарт и следователно работодателите определено не трябва да ги изхвърлят от пакета за обезщетения. " Изтъкна Гарадж. Средната стойност на ваучерите за храна сред респондентите е била 3,87 евро при друга заетост (3,53 евро в производствения сектор). 12% от хората изобщо не са ги получили, докато 2% са ги имали на стойност над 5 евро.

Първо място в класацията

„Предвид нарастващата конкуренция на пазара на труда е все по-важно компаниите да могат да мотивират правилно кандидатите. Въпреки че финансовата оценка остава най-важният аспект, подходящата комбинация от нефинансови ползи може значително да повлияе на решението на кандидата. " заяви Гарадж. 71% от търсещите работа искат обезщетение под формата на 13-та и 14-та заплата, компаниите я дават само 28%. Според проучването второто по големина несъответствие между необходимите и предоставените обезщетения е отпуск за повече от пет седмици - в този случай разликите са на нива от 46% и 13%.

Интересът към грижите за служителите също нараства

Сред предимствата кандидатите имат най-малък интерес към офис, подходящ за животни (в производствената сфера, фирмен разсадник), платени ваксинации, отстъпка за фирмени продукти или услуги, отстъпка с бизнес партньори и пакет за преместване. Ползите, които не са атракции с пропорционална реакция или техните адепти ги смятат за автоматични, включват също освежителни напитки на работното място, обществено хранене, място за паркиране, бонус по препоръка на служител, фирмени събития или автобус. „Напротив, интересна новост в производствените позиции е нарастващият интерес към обезщетения, свързани с отпуск по болест или надплащане на първите дни на неработоспособност, а различни образователни курсове и обучения все още са на преден план“. добави Мирослав Гараж. В производствения сектор в проучването са участвали 218 кандидати.

Предишно проучване на Grafton показа, че преобладаващото мнозинство от анкетираните - 53,6% - нямат финансово измерими ползи на работните си места. 1.15% от служителите могат да добавят хиляда евро или повече към стандартния доход под формата на различни обезщетения. Най-често изискваната стойност на месечните обезщетения е в диапазона от 100 до 149 евро, заявяват 28,5% от анкетираните.