за 2020г

odborná

между договарящите страни:

Основна организация на Профсъюза на работниците в образованието и науката

Средно професионално училище по железници, със седалище в Кошице,

представлявано от председателя на комитета по ZO OZ

Пр.н.е. Ян Седлак

(наричан по-долу "синдикат")

Средно професионално училище по железници, със седалище в Кошице,

представлявана от директора на училището

Ing. Яна Ленхардтова

(наричан по-долу "работодател")

Уводни разпоредби

Признаване на синдикати, работодатели и използване на съкращения

  1. Съгласно § 231 и § 232 от Кодекса на труда работодателят признава синдикат като свой договорен партньор за сключване на този колективен трудов договор. Синдикатът признава работодателя като договорен партньор за договарянето и сключването на този колективен трудов договор. Договарящите се страни се задължават да не поставят под въпрос в бъдеще, по време на срока на действие на този колективен договор, взаимното право да действат като договаряща страна по този колективен договор.
  2. За целите на този колективен трудов договор, обозначението "договарящи се страни" може да се използва за съвместно определяне на синдикатите и работодателя, вместо обозначението колективен трудов договор съкращението "KZ", вместо наименованието Кодекс на труда съкращението ZP ", вместо обозначението на Закона за благоустройството съкращение" VZ ", вместо обозначението на Закона за възнаграждението на определени служители при изпълнение на работа в обществен интерес, съкращението" OVZ "и вместо колективния трудов договор на по-висока степен съкращението "KZ VS".

Обхват и ефективност на колективния трудов договор

  1. Тази KZ регулира условията на труд и заетост, индивидуалните и колективните отношения между работодателя и неговите служители и правата и задълженията на договарящите се страни.
  2. Тази KZ е обвързваща за договарящите се страни и служителите, които са наети от работодателя за установеното седмично работно време и на работа за по-кратко работно време, освен ако в него е уговорено друго. KZ не се прилага за служителите на работодателя, които работят при него въз основа на споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение.
  3. Валидността на този СК започва на 17 март 2020 г. и приключва в деня на подписване на новия СС от упълномощени представители на договарящите се страни, не по-късно от 31 март 2021 г.

Изменение на Колективния договор

  1. KZ и неговият обхват могат да бъдат променяни само по споразумение на страните и въз основа на

писмено предложение за промяна на СК от една от договарящите страни. Другата страна е по предложение

длъжен да отговори писмено в рамките на 15 дни от датата на получаване на предложението. Съгласувани промени

те са маркирани като допълнение към КС и са номерирани в реда, в който са затворени.

  1. Договарящите се страни се задължават да изменят разпоредбите на КС в допълнение към КС, дори ако

това ще е резултат от промяна в общозадължителното законодателство.

Запазване на колективен трудов договор

  1. Договарящите се страни съхраняват този СК за период от 5 години от края на валидността му.

Запознаване на служителите с колективния трудов договор

Работодателят гарантира, че в рамките на 15 дни от подписването на този СК, едно копие

Договорът беше достъпен във всяка секция на училището, както и на уебсайта на училището.

Индивидуални отношения, правни претенции и права на служителите по колективен договор

Условия на труд и условия на заплата

Изплащане на заплата и удръжки на заплати

  1. Работодателят се задължава да изплаща заплатата веднъж месечно не по-късно от единадесет работни дни след края на предходния месец.
  2. Работодателят се задължава да изпрати заплатата в личната сметка на служителя, която той ще създаде във финансовата институция по свой избор.
  3. Работодателят се задължава, въз основа на писмено споразумение за удръжки от заплати, да извърши удръжки от заплатите на служител - член на синдикат в размер на 0,5% от нетния месечен доход на члена, в полза на OZ PŠaV в Словакия.
  4. Синдикатът се задължава да предостави на работодателя всички данни за сетълмента, за да изпълни задължението си, посочено в предходния параграф.

Обезщетение и обезщетение

  1. Работодателят плаща на служителя, при когото трудовото правоотношение приключва, с известие за прекратяване на трудовото правоотношение

причини, посочени в § 63 ал. l писмо а) или писмо б) или поради факта, че служителят е загубил дългосрочната си способност да изпълнява предишна работа поради здравословното си състояние, обезщетение за обезщетение в размер, увеличен с една средна месечна заплата спрямо условията, посочени в § 76. параграф 1 от кодекса на труда.

  1. При прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право на споразумение поради причините, посочени в § 63, ал. 1 буква а) или писмо б) или поради факта, че служителят е загубил дългосрочната способност да изпълнява предишна работа поради здравословното си състояние, обезщетение в размер, увеличен с една средна месечна функционална заплата спрямо условията, посочени в § 76. ал. 2 ZP.
  2. При първото прекратяване на трудовото правоотношение след право на пенсия за осигурителен стаж или инвалидност, ако намалението на трудоспособността е повече от 70%, работникът или служителят има право на обезщетение за обезщетение в размер най-малко на размера на средната му тримесечна заплата, ако той кандидатства за споменатата пенсия преди прекратяване на трудовото правоотношение или в рамките на десет работни дни след неговото завършване.
  3. В края на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на обезщетение за обезщетение в размер на средната му тримесечна заплата, ако му е била отпусната пенсия за ранно пенсиониране въз основа на заявление, подадено преди прекратяване на трудовото правоотношение или в рамките на десет дни след прекратяването му.
  4. Работодателят не е длъжен да предоставя на работника или служителя обезщетение, ако трудовото правоотношение е приключило съгласно § 68, ал. 1 ZP.

Вноска за допълнително пенсионно спестяване

Договарящите се страни се договориха, че размерът на вноската на работодателя за допълнително пенсионно осигуряване на служители или допълнителни пенсионни спестявания се определя, както следва: Работодателят допринася за служителя - осигурен на DDS на месец в размер на най-малко 2% от уредени заплати на служителя.

Трета част

Колективни отношения, права и задължения на договарящите се страни

Уреждане на колективни спорове

  1. Под колективен спор договарящите се страни означават спор относно сключването на KZ или спор относно сключването на допълнение към KZ, или спор относно изпълнението на задължение на KZ (ако това не дава пряко право на служителя) по време на ефективен период на KZ или по време на валидността на отделните задължения.
  2. Договарящите се страни се задължават, ако колективният спор не бъде разрешен чрез преговори в рамките на 30 дни от подаването на предложението за сключване на СК, неговото изменение или предложението за разрешаване на спора относно изпълнението на задължението за СК, да използват спор служител по селища, регистриран в списъка на медиаторите в Министерството на труда, социалните въпроси и семействата на Словашката република (наричано по-долу Министерството).
  3. Договарящите се страни се задължават, ако не разрешат колективния спор пред медиатора съгласно предходната алинея, да използват по общо споразумение арбитър, регистриран в министерството, за да реши техния колективен спор и да приложи разпоредбите на член 11.

Решаване на индивидуални искове на служители и обработка на техните жалби

  1. Договарящите се страни се задължават да зачитат правото на работника или служителя да предявява индивидуални искове от трудовото правоотношение и от този колективен трудов договор в съда, без да го ограничават в правата и задълженията в сравнение с други служители.
  2. Страните се договориха, че при разглеждането на жалбата на служител те ще действат обективно, в съответствие със Закона за жалбите.

Осигуряване на дейността на синдикатите

Страните се договарят рационално да се заемат с осигуряването на необходимите оперативни дейности на профсъюза, за да му позволят да изпълнява правилно мисията си.

Съвместно вземане на решение и сътрудничество на договарящите се страни в областта на трудовото право

  1. Работодателят се задължава да изпълнява задълженията си в областта на трудовото право, доколкото те произтичат от ZP, VZ и други правни разпоредби, свързани с тази област.
  2. Работодателят се задължава да съкрати служителите за изпълнение на функция в синдикален орган за необходимото време с компенсация на заплатите. Той няма да иска възстановяване на заплата от синдикалния орган за необходимото време за изпълнение на функцията. Работодателят няма да налага санкции за изпълнението на функцията, членството и дейността в синдикатите. Мерките, които биха могли да навредят на трудовите правоотношения на члена на ZO OZ комитета и представителя на служителя за безопасност и здраве при работа, с изключение на сериозни нарушения на трудовата дисциплина, се обсъждат от работодателя със ZO OZ PŠaV SOŠ železničnej.

Синдикални задължения

  1. Профсъюзът се задължава да спазва социалната хармония по време на настоящия КК
    с работодателя съгласно член 11 от този НК.
  2. Профсъюзът се задължава да информира работодателя за ситуацията, довела до нарушаване на социалната хармония от негова страна и от страна на служителите.
  3. Профсъюзът се задължава да покани представител на работодателя на заседания на най-висшите си органи, за да оцени изпълнението на задълженията по колективния трудов договор.

Отношения между работодателя и синдикатите

  1. Председателят на ZO OZ PŠaV SOŠ železničnej ще бъде поканен на заседанията на ръководството на училището, особено на срещите, на които ще бъдат разгледани въпросите за персонала, разпределението на средствата, безопасността и здравето при работа, въпроси, свързани с условията на труд на служителите, рационализация, респ. . организационни мерки.

Здравеопазване

Работодателят се задължава:

1. да спазва разпоредбите на Закон № 124/2006 Coll. относно безопасността и здравето при работа, както е изменено.

2. да назначи представител на служителя за сигурност в съответствие с § 19 от Закон № 124/2006 Coll.

и да осигури обучението си по този въпрос.

3. да оборудва работните места и служителите с подходящи ЛПС и хигиенни нужди.

4. осигурете комплекти за първа помощ с медицински консумативи.

5. осигурява превантивни медицински прегледи в сътрудничество с PZS в съответствие с приложимото законодателство.

6. Веднъж годишно оценявайте изпълнението на задачите в областта на здравословните и безопасни условия на труд, пожарната безопасност и пожарната безопасност на срещата на ръководството във връзка с това

с изпълнението на KZ задачи.

7. при сериозни или фатални наранявания, респ. професионални болести, е упълномощен член

представители на служителите участват в разследването на причините за тези произшествия.

8. при временна неработоспособност на служител, размерът на обезщетението за доход в периода: от

на първия ден на временната неработоспособност до третия ден 45% от дневната база за оценка и от четвъртия до десетия ден на временната неработоспособност 60% от дневната база за оценка (§ 8 ал. 2 от Закон № 462/2003 Coll.)

Препятствия в работата

  1. В допълнение към обхвата на правото на работниците и служителите, посочен в раздел 141 от Кодекса на труда, на служителите ще бъде предоставен отпуск без работа с компенсация на заплатите, както следва:
  1. за един ден в случай на смърт на дете или булка, ако служителят организира погребението на тези лица, той има право на друг ден отпуск,
  2. да се дипломира служителят и детето на служителя за един ден,
  3. да подготви сватбата на служителя и детето на служителя за един ден .

Качване на борда

1. Съгласно член 152 от Кодекса на труда, работодателят се задължава да осигурява на всички служители всички заети

диетични промени в съответствие с принципите на правилното хранене директно на работното място или в тях

наблизо. Той няма това задължение към служителите, командировани в командировка, с изключение на тези

които са работили повече от четири часа на редовното си работно място.

2. Работодателят осигурява храна, като поднася едно горещо основно хранене, включително подходящо

напитки по време на работна смяна в собственото ви съоръжение или осигурете храна за себе си

служители чрез юридическо лице или упълномощено физическо лице

посреднически кетъринг услуги. За тази цел изпълнението на работата се счита за промяна в работата

повече от четири часа.

3. Работодателят предоставя на служителите алтернативни ястия под формата на ваучери за храна

при условията, посочени в ZP.

4. Работодателят осигурява храна на пенсионерите, прекратили трудовото си правоотношение в Средното железопътно училище

във връзка с първото пенсиониране, на цената на увеличен служител на борда

за вноска от социалния фонд.

5. Работодателят допринася за служителите за хранене от социалния фонд в размер 0,20 eur na

Грижа за квалификацията

1. Служителите са задължени непрекъснато да задълбочават квалификацията си, за да изпълняват задълженията си

2. Работодателят разрешава участие в обучение с цел задълбочаване на квалификацията

Използване на помещенията на заведението за хранене, спортната арена и вилата в Ширава

  1. Работодателят ще позволи, ако няма оперативни пречки, служителите да използват помещенията на заведението за обществено хранене за годишнини от живота и работата при условията, договорени с ръководителя на училището и със съгласието на директора на училището.
  2. Работодателят ще позволи на служителите, ако няма оперативни пречки, да използват помещенията на спортната арена при условията, договорени с директора на училището.
  3. Работодателят ще позволи, ако няма оперативни пречки, служителите да използват помещенията на вилата в Ширава при условията, договорени с директора на училището.

Социален фонд

Договарящите се страни се договориха, че размерът на социалния фонд се определя като сбор от задължителното разпределение и разпределението съгласно § 3 ал. б) точка 1 от Закон №. 152/94 Coll. относно Социалния фонд, изменен (наричан по-долу ZSF).

  1. Задължителното разпределение е в размер на 1% от общите брутни заплати, начислени на служителя за заплащане за календарна година. Друго разпределение съгласно § 3 ал. б) точка 1 от Закон №. 152/1994 Coll.
    по социалния фонд, изменен, е 0,05% от общите брутни заплати, начислявани на служителите за заплащане за календарна година. Общата сума за 2020 г. е създаването на социален фонд 1,05% от общите брутни заплати, начислени на служителите за заплащане за календарната година.
  2. Създаването и използването на социалния фонд представлява отделно приложение към настоящия КК за съответната календарна година (приложение № 2).
  3. Договарящите се страни се договориха относно правилата за предоставяне на вноската от Социалния фонд
    • за ядене,
    • за транспорт до и от работа,
    • за обяд, отдих и услуги,
    • за социално подпомагане,
    • при смъртта на служителя
    • при раждането на детето на служителя

Част четвърта

Заключителни разпоредби

Заключителни разпоредби

  1. Договарящите се страни се договориха да извършват полугодишна оценка на изпълнението на задълженията и правата на този колективен договор в писмена форма под формата на протокол за оценка на изпълнението на колективния договор.
  2. Тази KZ е направена в два екземпляра. Всяка от договарящите се страни ще получи по един подписан екземпляр.
  3. Договарящите се страни декларират, че са прочели този колективен трудов договор, съгласни са със съдържанието му и следователно го подписват като знак за това.