3.1.9. ще намалим законовите ограничения за временното разпределение на служители сред работодателите
Имаме такива идеи от SAS за вас tutmaks, така че си струва да работите в Словакия.
Откъс от предизборната програма за Дневен ред 2020 SAS Sulika стр.8;
3.1 Кодекс на труда за по-добра заетост и по-високи заплати
3.1.1. ще унифицираме предимството на заплащането (доплащане) за работа в неделя и официални празници до нивото от 25%. Не 50% за работа в събота и 100% за работа в празнични и неделни дни, ето как искаме да ви ограбим и почти чрез закона.
3.1.2. ще премахнем ставките на претенциите за минимална заплата и по този начин също така хората с университетско образование ще имат минимално изискване от 131 евро нето, а не както се налага от сегашното правителство 6 нива на минимални изисквания за заплата според трудността на професията.
3.1.3. ние ще заменим самата минимална заплата с бонус за вноски т.н. в размер на 131 евро в нето, които бихте получили от държавата. Следователно минималната заплата ще бъде без значение.
3.1.4. ние ще премахнем определението за зависима дейност, така че вече няма да имате право на почивки, хранене, безопасност на работното място и ние ще отменим всички обезщетения безпроблемно от трудовото правоотношение. Е, кажете, не плащайте да работите в Словакия при такива условия?
3.1.5. ще унифицираме и опростим правилата за споразумения за работа, извършена извън трудовото правоотношение - ще заменим трите съществуващи форми на споразумения с една единствена. По този начин можем да ви ограбим дори повече от днес.
3.1.6. ние ще опростим и опростим правилата при изчисляване на правото на отпуск и хранене на персонала. Ако работодателят иска да определи правото ви на почивка или хранене и ако не го направи.
3.1.7. ще намалим максималното обезщетение за заплата в случай на невалидно прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя от 36 на 6 месеца. Кой ще спечели? Разбира се, работодателят, който ще може да ви хвърли на тротоара по всяко време, ще бъде финансово напълно неудобен за него. А какво да кажем за вашите права на служителите? Моля те и какво ще направя за теб?
3.1.8. ние ще премахнем отговорността на работодателя за агенцията за временна заетост, за да поддържаме еднакви условия за редовните и агентурните работници. Това го прави така, че да можем да работим само чрез агенции, а не да ви даваме гореспоменатите 131 евро нето.