• Новини
    • Икономика
    • ТВ Правда
    • Мнения
    • Спорт
    • Вестник
    • Полезна истина
    • Култура
    • Коктейл
    • Кола
    • ДДС
    • Пътуване
    • Здраве
    • Жена
  • Дебат
  • Новини
  • Спорт
  • Кола
  • Блогове
  • Култура
  • Коктейл
  • Полезна истина
  • Здраве
  • Жена
  • Вестник

Член дебат

От:

AmCham трябва да има резерви за собствения ми американски юридически документ. Там нямат никакви указания за работа. В САЩ има само едно правило „безплатно наемане и уволнение“.

американската

Настоящата формулировка на ZP беше срещу служителите. Съкращаването на нощната служба беше напълно погрешно. И накрая, здравият разум надделява над безсмислените решения на компаниите, които поставят служител в положение на роб без право.

Познавам безброй хора, които не са имали шанс да си намерят работа, освен да работят по сделка. Slo castokrat o 30- 40 - 50 r. хора, които имаха семейства и нямаха друг избор. Те също печелеха около 500 евро на месец, но отново никой не плащаше такси за тях. Мнозина са работили така от 10 години. Можете ли да си представите какъв доход ще получат тези хора? Това вероятно не притеснява агенцията за подбор на персонал на Trenkwalder. Те живеят от такива бедни хора. Работодателят ще им плати около 8 - 10 евро за работа на непълно работно време за 1 отработен час. Те ще предложат на временния работник 2,5 евро на час. чуждестранен бригаден мака за печалбите на агенция за персонал. Работодателят се отплаща, тъй като той може да уволни работника на непълно работно време по всяко време без обезщетение и освен това той не управлява никаква администрация за работника на непълно работно време, тъй като е на непълно работно време с агенцията. На чий абат отговаря тази система? Работодатели, но особено агенции за подбор на персонал.

Тъй като живеят от тези служители, трудно ще кажат нещо друго. За разлика от истинските работодатели, те не създават работа, а я приближават само до определени групи. Колкото по-лоша обаче е другата група, толкова по-лоша може да бъде пряко заетостта. Използвал съм услугите на подобни агенции само веднъж в живота си като работодател и съжалявам за това. Не казвам, че са лоши и ненужни. Твърдя, че те имат своето оправдание, когато работят за студенти или сезонни работни места, но благодарение на мързела на много HR специалисти, те узурпират по-голяма баница на пазара, отколкото би трябвало. Разбира се, това е свързано и с безработицата. Тогава много млади бъдещи шефове се чудят защо имат такива колебания и защо качествените хора бягат от тях, когато се появи възможност.

Г-н Ondruš греши, че Кодексът на труда по някакъв начин ще реши проблема с вътрешното търсене. Това само ще реши реалното увеличение на заплатите или новите дългове. В момента не виждам място нито за едното, нито за другото. Ако обаче световната икономика е на крачка от рецесията и пазарите, които доскоро са нараснали с двуцифрен темп, се забавят, ако ръстът на вътрешния БВП е +2 процента и е сред най-добрите в Европа, тогава е ясно на всеки икономист или икономически образован човек, че вътрешният пазар е, когато консолидира публичните финанси, той не може да се движи. Нито би радикално намаляване на не. доклади, тъй като се сблъскват с проблема с висока безработица, въпреки че в средносрочен план биха помогнали.

Г-н Ondruš не може да греши, защото той няма своя причина. Знам, че е ЗЗ, но трябва да се помни, че не всички телевизионни говорители имат какво да кажат, само ако четат.