Данко и др. претърпя фиаско в надбавките за отдих
От януари 2021 г. правилата за предоставяне на надбавка за отдих няма да се променят според идеите на ОНД. Предложението им всички работодатели, независимо от броя на заетите, да допринесат за отпуските на работниците, не отмина.
Освен това те искаха да настояват служителят да може да предаде ваканцията си за ваканция на родителите си, без той сам да е на този празник.
Само 70 депутати гласуваха за изменението на Кодекса на труда. Всички депутати на Most-Híd, с изключение на Андрей Хрнчиар и Петр Крешак, се въздържаха. Имаше и депутати около депутата Петр Марчек.
Според Бела Бугар (Most-Híd) предложението може да бъде катастрофа за малките компании. Центърът за по-добро регулиране изчисли количествено, че ако бъде прието предложението за ОНД, ваучерите за отдих трябва да бъдат издадени от поне 142 000 микро- и малки предприятия с по-малко от 50 служители. Бизнесът ще трябва да похарчи поне 89 милиона евро годишно за ваучери.
Плюс за хотелиерите, минус за работодателите
Според депутата от ОНД Радован Балаж, въвеждането на този принос от януари "веднага донесе очакваното положително въздействие върху вътрешния туризъм, например под формата на увеличаване на броя на нощувките в местата за настаняване, подобряване на техните икономически резултати и развитие на последващи услуги нагоре ".
Въпреки това SaS твърди, че аргументите на ОНД относно увеличаването на туризма в Словакия чрез ваучери за отдих са на вода.
„Вярно е, че в сравнение с миналата година е имало нощувка и около 16 000 легла. Но най-вече бяха съобщени неофициални възможности за настаняване, съществували преди. Нашите изчисления показват, че реалното увеличение на туризма е на ниво от 2% ", добави Михал Склиенка, член на SaS.
Хотелиерите признават, че се възползват от субсидирането на работните празници и тази година регистрират по-голяма посещаемост, особено за словаците.
Туризмът нарасна най-много през ваканциите
Според настоящия доклад на Статистическата служба на Словашката република растежът на словашкия туризъм е потвърден, особено през втората половина на ваканциите.
792 000 души отдих в нашите заведения за настаняване, което е със 17,7% повече от миналата година.
Статистиката през август отчита 2,48 милиона нощувки с ръст от 15,9% на годишна база. Това е най-високият месечен трафик от 2006 г. насам.
Местните посетители съставляваха 59% от гостите, представлявайки повече от 466 000 души. Броят се е увеличил с 23,7% на годишна база.
Имаше повече от 325 000 чуждестранни посетители, което е с 10,1% повече в сравнение с август 2018 г.
Бюрокрация и високи комисионни
Евродепутатът Йозеф Михал (некласифициран) също посочи проблемите с ваучерите за отдих в парламентарния дебат. Доказването на правото на ваучер остава много административно взискателно. Финансовият отчет трябваше да издаде девет страници тълкуване за ваканционните ваучери.
"Когато предприемачите се оплакват, че бизнес средата не е стабилна, че все още има някои нови отговорности за тях, те говорят за вас, за вашите предложения", каза той пред депутатите от ОНД.
Той добави, че ако искат да увеличат нетния доход на служителите, трябва да намалят данъците си. Данъчната тежест не трябва да се намалява по сложен начин чрез ваучери за почивка, от които не се плащат данъци и налози. "Това е лош начин и лош начин."
Днес Кодексът на труда ограничава размера на комисионната, която издателят на ваучер може да поиска от работодател, до максимум 3%.
Михал посочи, че компаниите, които издават ваучери, продължават да събират високи, в някои случаи до 15 процента комисионни от хотели и развлекателни съоръжения за факта, че служителят може да плати престоя си с ваучер. Хотелите често приемат тези неблагоприятни условия именно защото имат повече клиенти и тяхната заетост се увеличава.
Резултатът, според Михал, е, че цените за настаняване растат, особено в тези хотели. Според него ефектът от вноските за отдих е главно в това, че те са оскъпили услугите за посетителите на съоръжението.
Какви са правилата за ваучери за почивка
- Помощите за отдих трябва да се предоставят от работодателите, ако наемат повече от 49 служители.
- Всеки служител, чиято заетост продължава непрекъснато поне 24 месеца, има право на надбавка.
- Размерът на тази вноска е максимум 55% от допустимите разходи, до максимум 275 EUR годишно.
- Работодателят може да реши под каква форма ще предостави тази вноска - дали под формата на ваучери или като плаща фактура за отдих.
- Приносът може да бъде предоставен само за престой в Словакия.
- С помощта на ваканционен ваучер е възможно да се плати настаняване за поне две нощи, може да включва храна и пакет за престой с настаняване за поне две нощи, с храна и други развлекателни услуги.
- Ваучерът може да се използва и за летен лагер по време на училищните ваканции, ако детето на служителя посещава основно училище или една от първите четири години на осемгодишна гимназия.