Чрез изменение на Кодекса на труда, влязло в сила от 1 април 2002 г., работодателят може в определени случаи да предоставя на служителите финансова вноска за хранене. Поради това поискахме от нашия работодател тази услуга в размер на 80 SKK за обяд, който обаче ни предупреди, че в такъв случай тази вноска се облага с данък върху доходите от зависима дейност и че тя е в неблагоприятно положение за него. Той е прав или това е оправдание да не допринасяме за нашата диета?

данък

Този проблем е решен от Закон №. 561/2001 Coll., Закон за изменение и допълнение № 366/1999 Coll. относно данъците върху доходите, изменен, в тясно сътрудничество с други закони и подзаконови актове, като Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда, Закон №. 119/1992 Coll. относно пътните надбавки, изменени и др.

Съгласно разпоредбите на раздел 152 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигурява на служителите храна, съответстваща на принципите на правилното хранене при всички промени, докато за целите на храненето промяна с продължителност повече от четири часа се счита за работна промяна .

Работодателят допринася за хранене в размер на най-малко 55% от цената на храненето, но не повече от за всяко хранене в размер на 55% от храненето, осигурено по време на командировка с продължителност от 5 до 12 часа, съгласно разпоредбите от Закона за обезщетението за пътуване.

Съгласно разпоредбите на § 152 ал. 4 от Кодекса на труда работодателят предоставя на служителите финансова вноска в размер по посочения параграф, само ако задължението на работодателя да осигури храна изключва условията на работа на работното място или ако работодателят не може да осигури храна.

Съгласно разпоредбите на § 6, ал. 8 писмо и точка 2 от Закона за данъка върху доходите, непаричните доходи на служителя са освободени от данък върху доходите от зависима дейност, включително стойността на храната, предоставена от работодателя на служителя за консумация на работното място или като част от храненето, осигурено чрез други субекти.