относно

Едно от основните задължения на работодателя е да се грижи за защита на живота и здравето на служителите на работното място. За тази цел работодателят е задължен, наред с други неща

  1. прилагане на мерки за осигуряване на безопасност и здраве при работа,
  2. идентифициране на опасности и заплахи,
  3. да елиминира опасностите и заплахите и, ако не е възможно според постигнатите научни и технически познания, да предприеме мерки за тяхното намаляване и да подготви мерки за тяхното отстраняване.

Работодателят може да поръча домашен офис?

Ако работодателят подозира, че някой от служителите може да бъде заразен или се счита за рисков, той може да се договори с него за определен период на работа у дома, т.нар. домашен офис. Работодателят обаче не може да поръча домашен офис за служителя. Временната работа от дома не е домакинска работа. Работодателят може да се договори със служителя да извършва работа от дома само от време на време или при изключителни обстоятелства.

В домашния офис трябва да бъдат изпълнени следните условия:

  • трябва да бъде със съгласието на служителя,
  • работата трябва да е подходяща за изпълнение от вкъщи.

Служител може да откаже домашен офис?

В случай, че служителят откаже, респ. видът работа не е подходящ за извършване от вкъщи, работодателят трябва да прецени дали да му позволи да извършва работа на работното място. По този начин работодателят признава своите задължения по отношение на безопасността и здравето на другите служители. Работодателят оценява риска, който представлява присъствието на служителя, и на тази основа предприема необходимите мерки, за да осигури защитата на здравето на служителите. Ако работодателят не позволява на такъв служител да работи на работното място, това се счита за пречка от страна на работодателя. В такъв случай служителят има право на обезщетение за заплата в размер на средните му доходи.

Служителят има право на ваучери за храна по време на домашния офис?

Служителят има право на ваучери за хранене за всеки работен ден, в който работи повече от 4 часа. Това право възниква независимо дали е работил повече от 4 часа на работа или у дома. Следователно правото на билет за хранене възниква и за служител, който има домашен офис, в деня, в който е работил повече от 4 часа.

Служителят е длъжен да докаже, че е работил повече от 4 часа и следователно трябва да води отчет за отработените часове.

Ами ако служител е бил поставен под карантина?

Ако на служителя е наложена задължителна карантина, това се счита за важна лична пречка за работата от страна на служителя. В такъв случай работодателят съгласно § 141 ал. 1 от Кодекса на труда обосновава отсъствието на служител по време на карантинния период.

Служителят е длъжен да докаже на работодателя препятствието при работа и неговата продължителност, като потвърди съответното съоръжение. Служителят уведомява работодателя за този факт и очакваната му продължителност без ненужно забавяне.

През това време служителят няма право на обезщетение за заплата, освен ако специален регламент не предвижда друго. По време на разпоредената мярка за карантина обаче служителят има право на обезщетение за доходи от работодателя през първите 10 дни. Компенсацията на дохода възлиза на 25% от дневната база за оценка за първите три дни и 55% за следващите дни. От единадесетия ден служителят има право на обезщетения за болест в размер на 55% от дневната база за оценка.

Служителят остана у дома с детето си

Всички училища са затворени от понеделник, 16 март. Ако служителят остава вкъщи с детето си по тази причина, това се счита за пречка за работата от страна на служителя. Служителят няма право на обезщетение за заплата. Въпреки това служителят има право на медицински грижи, ако детето е на възраст под 10 години. След възрастта на детето Агенцията за социално осигуряване заяви, че родителят на детето, който е на 10 години, има право на помощ за кърмене. Това се отнася за дете до навършване на 11 години.

Пример: Бащата на дете, което е на 10 години и 7 месеца, има право на помощ за кърмене, ако бащата остане у дома при него поради закриване на училище.

Как да поискате помощ за кърмене?

Правото на домове за възрастни хора може да бъде поискано лично в съответния клон на Агенцията за социално осигуряване или по електронен път. Агенцията за социално осигуряване кани застрахованите лица да заявят домове за възрастни хора онлайн чрез уебсайта www.socpoist.sk, където има подробно ръководство. Към формуляра трябва да се добави датата, до която служителят иска помощ за кърмене. Според мярката училищата ще бъдат затворени за минимум 14 дни, но кърменето е предвидено от закона за максимум 10 дни.

След този 10-дневен период, през който служителят има право на надбавка за сестрински грижи, Агенцията за социално осигуряване обяви, че ще възстанови разходите през 14-те дни, когато училищата ще бъдат затворени въз основа на мерките на Службата за обществено здраве на Словакия Република.

За актуална информация за новия старчески дом вижте тази статия:

За родители, чието дете посещава училище в регион Братислава, училищата бяха затворени в периода от 10.3. до 15.3. Дори през този период един от родителите има право на помощ за кърмене.

Според изявлението на Агенцията за социално осигуряване е необходимо да се кандидатства за отделен старчески дом за периода от 10.3. до 15.3, когато училища в района на Братислава бяха затворени с решение на директора на училището и отделно за периода от 16.3. до 29.3, включително когато училищата са затворени поради мярка на Службата за обществено здраве на Словашката република.

Родителите, които вече са заявили първия старчески дом, трябва да подадат ново заявление за втория старчески дом. Тези родители, които не са успели да поискат помощ за кърмене при затварянето на заведението между 10 и 15 март 2020 г. и детето им ще бъде у дома през следващите 14 дни, могат да кандидатстват за медицински грижи в една форма. Необходимо е обаче да се направи списък всички периоди осигуряване на лични и целодневни грижи за деца.

Не е необходимо веднага да кандидатствате за право на домове за възрастни хора, това може да стане дори няколко седмици по-късно, но не по-късно от 3 години назад.

Клоновете на Агенцията за социално осигуряване регистрират голям приток на заявления, така че техният приоритет е да се обработват и е целесъобразно доходите им да се разпределят за по-дълъг период от време. Поради тези причини Агенцията за социално осигуряване не потвърждава получаването на заявления.

Според изявлението на Агенцията за социално осигуряване, ако периодът на затваряне на училищните съоръжения бъде удължен, родителят ще има право и на трети старчески дом от 30.3 за следващия период.

Помощите за кърмене се изплащат за календарни дни, а не за отработени дни.

Родителите могат да се променят по време на правото на кърмене?

Само един от родителите има право на медицински грижи. Въпреки това родителите могат да бъдат заменени за индивидуални индивидуални права за кърмене. Това означава, че един родител може да кандидатства за кърмене за периода от 10.3. до 15.3, когато училищата в района на Братислава бяха затворени с решение на директора на училището. И тогава другият родител може да кандидатства за кърмене за периода от 16.3. до 29.3, включително когато училищата са затворени поради мярка на Службата за обществено здраве на Словашката република.

Понастоящем обаче само един родител може да поиска помощ за кърмене за един период на закриване на училище. Това означава, че за целия период от 16.3. до 29.3. има право да кърми само едно, за да роди. Родителите не могат да разделят този период на една седмица, като искат медицински грижи от единия родител и втората седмица от другия родител.

Ако родителите имат две деца под 10 години?

Ако родителите имат 2 деца на възраст под 10 години, само един родител може да кандидатства за кърмене и за двете деца. Единият родител за едно дете, а другият родител за друго дете не може да иска помощ за кърмене.

Работодателят може да нареди отпуск?

Друга възможност за разрешаване на критична ситуация е споразумение със служител за отпуск за определен период. Работодателят също има възможност да нареди на служителя да вземе отпуска, но трябва да го уведоми 14 дни предварително. Този период по изключение може да бъде съкратен със съгласието на служителя.

Работодателят може да нареди използването на компенсационен отпуск?

Работодателят може да се споразумее със служителя за ползването на компенсационен отпуск. Компенсационен отпуск се предоставя за работа, извършена в миналото от служител извънреден труд. Служителят ползва компенсационен отпуск, доколкото е работил и извънредно. Заплатите за извънреден труд в такъв случай не му принадлежат. Работодателят не може да разпореди изтеглянето на компенсационен отпуск.

При какви условия предприемачът може да затвори?

Приключването на операцията е пречка за работата от страна на работодателя. Работодателите, които след мярка на Службата за обществено здраве или по други причини трябваше да затворят, имат няколко възможности съгласно закона. На първо място, ако е възможно, те ще пренасочат служителите на друга работа. Напр. ако предприемачът е трябвало да затвори операция на дребно, където служителите не могат да продават и са в контакт с клиенти, но могат да останат на работното място, работодателят може да им даде друга работа, напр. инвентар, почистване и др.

Ако работодателят не преназначи служителите на друга работа и операцията е затворена, t. j. това е пречка от страна на работодателя, служителите имат право на обезщетение за заплата в размер на средния доход.

Работодателят обаче може да сключи писмено споразумение с представителите на служителите, че в случай на сериозни оперативни причини, поради които работодателят не може да възложи работа на служителя, работникът има право на обезщетение в размера, посочен в това споразумение. Обезщетението за заплата обаче не може да бъде по-малко от 60% от средните му доходи. Такова споразумение не може да бъде заменено с решение на работодателя.

Пример:

В автомобилния завод е сключено споразумение между работодателя и синдикатите, според което, в случай на сериозни оперативни причини, поради които работодателят не може да им възложи работа, служителят има право на обезщетение за заплата от 60%. След приключването на операцията поради коронавирусна епидемия, работодателят даде на служителите възможност да се отпуснат или да се възползват от пречка за работа от страна на работодателя. Разликата е, че в случай на ползване на отпуск, служителят има право на обезщетение за средни доходи и в случай на пречка за работа от страна на работодателя, съгласно споразумението със синдикатите, той има право на 60% на средните доходи.

Работодателят може да се споразумее за работа на непълно работно време?

Работодателят и работникът или служителят могат да се договорят писмено за намаленото работно време чрез допълнение към трудовия договор. Това обаче трябва да е взаимно съгласие, работодателят не може сам да определя намаленото работно време.