Наскоро представихме проучване на PricewaterhouseCoopers и KNO Slovensko на уебсайта „Кариери“, което се отнася до проучването на заплатите и други форми на възнаграждение. Донесохме подобни резултати и от Чешката република. Интересно проучване

република

9 ноември 1999 г. от 00:00 ч

също обработени от Sofres-Factum, също в Чешката република. И тъй като нашите пазари са много сходни, ние също така представяме резултатите от това проучване, проведено върху набор от 509 икономически активни граждани на Чешката република.

Основните констатации доведоха до следните заключения:

- три четвърти от работодателите под различни форми допринасят за храненето на своите служители,

- Други широко разпространени форми на социални помощи включват заплащане за извънреден труд, 13-та заплата и допълнителен отпуск,

-напротив, вноските за отдих, възнаграждение в натура или осигуряване на езикови курсове са рядкост.

Надбавката за храна е по-малко разпространена в Прага и Централна Бохемия в сравнение с други региони. В Прага служителите имат повече възможности да посещават безплатни или частично платени езикови курсове. Прага не заема специално място в областта на други образователни програми. Те се предоставят предимно на длъжностни лица и университетско образование. Същите резултати бяха открити във връзка с многодневното обучение извън работното място.

Професиите на работниците са по-склонни да получат напитки на работното място безплатно.

Извънредният труд се плаща по-малко на служители с висше образование и в духовни професии. Много по-често работодателите им плащат в Моравия, отколкото в Чехия. (sbr)