заплата

Душата на счетоводител, в момента също майка в родителски отпуск и външен сътрудник във фирмата Účtovná jednotka, s.r.o . В момента тя е специализирана в обработката на лични данъци.

Часовата минимална заплата, валидна за 2021 г., е определена на 3,58 евро. От 2021 г. обаче влиянието му върху изчисляването на надценките - обезщетения за заплати - се е променило. Как?

На 26 август 2020 г. правителството на Словашката република одобри законопроект за изменение:

  • Акт № 663/2007 Coll. относно минималната работна заплата, изменена (наричана по-долу „Законът за минималната работна заплата“),
  • Акт № 311/2001 Coll. Кодекс на труда, изменен (наричан по-долу "Кодекс на труда").

С одобрението на това предложение, минималната месечна работна заплата, както и почасовата минимална работна заплата ще бъдат увеличени, считано от 1.1.2021 г. Законите все още ще бъдат одобрени от парламента през септември и не се очакват промени.

Размерът на минималната работна заплата през 2021г

Правителството на Словашката република одобри следния размер на минималната работна заплата през 2021 г .:

  • на час минимална работна заплата от: 3,58 €/час.,
  • месечно минимална работна заплата от: 623 евро.

В сравнение с 2020 г., почасовата минимална работна заплата по този начин се е увеличила от сумата от 3333 евро на час, което означава увеличение от 0,247 евро на час. а месечната минимална заплата се е увеличила с 43 евро в сравнение с 2020 г. от 580 евро на 623 евро.

Часова минимална заплата през 2021г

Съгласно § 119 ал. 1 от Кодекса на труда заплатата, изплатена на служител, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата съгласно специална наредба. Специален регламент е законът за минималната работна заплата, който в § 2 ал. 1 е посочено, че размерът на минималната работна заплата за всеки отработен час от служител, т.е. j. почасова минимална работна заплата представлява 1/174 от размера на месечната минимална работна заплата, което е 623/174 = 3,58 €.

Часова минимална заплата от 3,58 евро принадлежат на служителя, ако седмичното му работно време е 40 часа. Ако седмичното работно време на служителя е по-малко от 40 часа, размерът на минималната работна заплата, изразен в евро на час, се увеличава пропорционално. Това означава, че ако напр. седмичното работно време е:

  • 38 и 3/4 часа (служител, редовно изпълняващ работа последователно при двете промени в двусменната работа), така почасовата минимална заплата, валидна за 2021 г., ще бъде 3 695 евро,
  • 37 и 1/2 часа (служител, изпълняващ работа при всички промени в трисменен режим или в непрекъсната работа), така почасовата минимална заплата, валидна за 2021 г., ще бъде 3 819 евро.

Забележка: почасовата минимална работна заплата през 2021 г. за седмично работно време се изчислява, както следва: 40 часа/по-ниско седмично работно време * почасова минимална работна заплата за седмично работно време 40 часа, t. j. напр. със седмично работно време от 38 и 3/4 часа, изчислението ще бъде както следва: 40/38,75 * 3,58.

Промяна в изчисляването на почасовата минимална работна заплата според нивата на интензивност на работа от 2021 г.

Във връзка с промяната в изчисляването на претенции за минимална работна заплата съгласно § 120 ал. 4 от Кодекса на труда за съответната степен на интензивност на труда на служител, възнаграден с месечна заплата, sa той също променя изчисляването на почасовата минимална работна заплата за съответното ниво на интензивност на работата. Можете да прочетете за това как се е променил механизмът за изчисляване на правата за минимална работна заплата на служителите, възнаградени с месечна заплата, в статията Минимална заплата през 2021 г. според степента на трудност (коефициенти).

Докато през 2020г правото на минимална работна заплата за определена степен на интензивност на труда на служителите, възнаградени с почасова заплата изчислява се по следната формула: коефициент на минималната работна заплата за определена степен на интензивност на работа * почасова минимална работна заплата за 1-ва степен на интензивност на работата, така че през 2021 г. го изчисляваме като 1/174 от размера на минималната месечна заплата (с установено седмично работно време от 40 часа).

Часова минимална работна заплата през 2021 г. според степента на трудност на работата при установеното седмично работно време от 40 часа
Степен на интензивност на работа Минимална месечна заплата през 2021г Минимална почасова заплата през 2021г Изчисляване на минималната почасова заплата
1. 623 евро 3 580 евро 623/174
2. 739 евро 4 247 евро 739/174
3. 855 евро 4914 евро 855/174
4. 971 евро 5580 евро 971/174
5. 1087 евро 6 247 евро 1087/174
6. 1203 € 6 914 евро 1203/174

Моля, имайте предвид, че служителите, работещи въз основа на споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение, имат право само на почасова минимална работна заплата, въпреки това те нямат право на минимална заплата. Това означава, че служител, работещ въз основа на споразумение за работа, извършена извън трудовото правоотношение, винаги ще има право само на почасова минимална работна заплата, определена за 1-ва степен на интензивност на работата, т.е. j. 3,58 евро на час, независимо от факта, че ще изпълнява работа, класифицирана като по-високо ниво на интензивност на работа.

Часовата минимална заплата вече няма да влияе върху размера на добавките от 2021 година

От 1.1.2021 г. ще се промени и механизмът за определяне на размера на доплащанията. Размерът им вече няма да се определя като процент от почасовата минимална работна заплата, но размерът на бонусите ще се определя от фиксирана сума.

Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република основава определянето на фиксиран размер на надбавките въз основа на настоящата формула за тяхното изчисляване, докато процентният размер на надбавката е изчислен от минималната почасова заплата, валидна за 2021 г., t. j. от сумата от 3,58 евро. Това означава, че например, докато през 2020 г. размерът на надбавката за работа в събота е определен на най-малко 50% от минималната работна заплата на час в евро, през 2021 г. фиксираният размер на тази надбавка е определен най-малко 1,79 €/час (изчислителният механизъм за определяне на фиксираната сума е както следва: 50% от 3,58 евро).

Трябва обаче да отбележим, че тъй като заплатата за отпуск принадлежи на служител, който работи на договор без работа в размер на поне 100% от минималната работна заплата в евро на час, можем да видим, че в този случай почасовата минимална работна заплата все още влияе върху размера на надбавката.

Можете да видите размера на доплащанията - фиксираната сума, определена за 2021 г. в следната таблица: