Служителят може да получи 30-, но и четири пъти по-висок билет за хранене от 120 крони от работодателя. Промяната не е предизвикана от измененото законодателство в края на миналата година, след което надбавките за пътуване се увеличават. Те управляват компании, които осигуряват на служителите си гастро билети вместо обяд. ТЕМА: Билети за хранене

зависи

,Увеличението на размера на пансиона по време на командировки не означава автоматично задължение за работодателите да увеличат цената на закупените гастро билети “, казва Мирослав Мачуха от Министерството на труда, социалните въпроси и семейството.

Повишаването на определената граница от 72 на 80 крони следователно означава само възможността за работодателя да допринесе повече за диетата на своите служители. Например, ако текущата цена на хранене е 70 крони, вноската от работодателя може да бъде от 38,50 до 44 крони.

,Преди увеличението през декември обаче приносът е можел да възлиза на максимум 39,60 крони ", аргументира се Мачуха. Той също не определя минималната стойност на билетите за хранене.

,Това е така, защото цената на храната може да бъде различна в отделните региони на Словакия “, обяснява Мачуха.

Поради това единственото задължение на компанията е да допринася за храната на своите служители най-малко 55 процента от цената на храната. Основното условие е храната, която се сервира, да бъде основната топла храна и напитка и да отговаря на принципите на правилното хранене. Ако служителят получи гастро билети, той трябва да може да го закупи близо до работното място за цената на предоставените гастро билети.

Това е проблем за мнозина. Ако в близост до работното място няма заведение за обществено хранене, което да позволи на служителя да закупи основното хранене на цената на гастрономически билет, предоставен от компанията, компанията нарушава разпоредбите на самия Кодекс на труда.

,Ако цената на гастро билета падне на служителя неадекватно, Инспекцията по труда в дадения град може да поиска проверка ", добавя Мачуха. Инспекцията по труда има право да наложи на работодателя глоба до един милион крони за нарушаване на труда закони.

Предоставянето на ваучери за хранене на стойност, по-висока от посочената в изменението от декември, т.е. 80 крони, не означава непременно нарушение. „Работодателите, които печелят, могат също да допринесат за хранене от източник, който представлява печалба след данъчно облагане, добавя Мачуха. Ще достави 16 крони и от печалбата от още 15 крони, като в този случай работникът би платил само 25 крони за гастрономически билет на стойност 100 крони.

Какво си струва да знаете за билетите за хранене

  • билетът за хранене се заплаща от работодателя, ако той няма възможност да осигури на служителя храна в собствената си или друга столова
  • за целите на качването, изпълнението на работа се счита за изпълнение на работа, по-дълга от 4 часа (ако промяната трае повече от 11 часа, работодателят може да ви осигури друго топло хранене)
  • ако служителите намерят нивото на гастро билетите, предоставено от работодателя, те могат да се обърнат към регионалната инспекция по труда с инициативата, която ще разследва жалбата
  • според Кодекса на труда работодателят плаща 55 процента от цената на храненето
  • от 1 декември 2003 г. работодателят може да допринася за изхранването на служителите в размер до 44 крони (преди 39,60 крони)
  • По-нататъшно увеличение на билета за хранене може да бъде уговорено във фирмата чрез социалния фонд
  • специална група са държавните служители, на които Законът за държавната служба гарантира дори 65% възстановяване на храна
  • Често можете да използвате гастрономически листа, когато пазарувате в хранителни магазини

Целта на всекидневника „Правда” и неговата интернет версия е да ви предоставя актуални новини всеки ден. За да можем да работим за вас постоянно и дори по-добре, ние също се нуждаем от вашата подкрепа. Благодарим за всяко финансово участие.