отпуск майчинство

Тъй като системата се отнася към младите семейства, това говори много за катастрофалното състояние на нашата социална система. В бонуса за вноски надбавката за майчинство ще бъде по-проста, по-справедлива и щедра към работниците.

През 2017 г. са родени 57 969 деца, но едва 42 519 души са започнали да получават обезщетения за майчинство. Ако извадим бащите, които бяха повече от 4000 през 2017 г., ще открием това почти 20 000 майки не са получили отпуск по майчинство. Системата осъди родителите на 20 000 деца на относителна бедност. Загубата на един доход и изхранването на двама възрастни и дете от един доход и 214 евро на месец е невъзможна за мнозина. Ако питаме защо сме изправени пред демографска криза, защо младите семейства нямат деца, това е една от причините.

Правото на обезщетение за майчинство не е автоматично. За да имате право на отпуск по майчинство, трябва да сте били осигурени най-малко 270 дни през последните две години преди раждането.

Г-жа Янка работи дълги години като финансов директор в рекламна агенция. В крайна сметка рекламната агенция се сля с по-голяма компания и г-жа Янка беше уволнена като съкратена. Първоначално тя е регистрирана като безработно лице и след края на подкрепата започва търговска дейност. След няколко месеца тя разбра, че е бременна. Като начинаещо самостоятелно заето лице тя не плаща вноски. Тъй като тя не е изпълнила 270-дневния период на здравно осигуряване, тя не е имала право на обезщетение за майчинство въпреки дългия период на трудов стаж. Г-жа Янка получаваше само родителски надбавки.

Колко жени завършиха като госпожа Янка? Не знаем колко от тези 20 000 майки никога не са работили, но има хиляди такива, които са платили само за несправедливостта на днешната система. Можете също така да загубите отпуск по майчинство, например поради високорискова бременност, тъй като периодът на PN е изключен от решаващия период за изчисляване на отпуск по майчинство.

Ленка е лекар. За съжаление бременността й не протича идеално. Освен това действа в рискова среда, затова гинекологът го е посочил като PN. Тя няма да може да работи до раждането, през цели 6 месеца. Тъй като Ленка има раждане, насрочено за януари, периодът на PN значително ще намали отпуска си по майчинство. Ако не беше имала 270 дни здравно осигуряване през последните две години без период на PN, изобщо нямаше да получи застраховка за майчинство.

Дори онези жени, чиято заетост е приключила по време на родителски отпуск, няма да получат отпуск по майчинство, защото например са били за определен период от време и ще забременеят отново. Жените, които не започнат работа след три години от детството си, защото ще имат ново раждане след няколко месеца, също ще загубят отпуск по майчинство.

Как ще бъде в системата на Леви Бонус? По-лесно и по-справедливо. Изчисляваме заплащането на майчинството като 1,5% от общата заплата за трите отработени години според избора на родителя.

Г-жа Жана ще избере три години, когато е работила като финансов директор. Тъй като е спечелила добре, отпускът по майчинство се изчислява от най-високата база за оценка. Дали тя е безработна или работи за минималната заплата по време на отпътуване за отпуск по майчинство, няма значение. Периодът на плащане на премията през последните две години също ще остарее.

Д-р Ленка също ще избере три години работа по свой избор и неработоспособността вече няма да играе роля. Също така прекратяването на трудовото правоотношение или решението да останете у дома с деца.

Карин реши да напусне колежа и да отиде на работа. Тъй като тя е добър графичен дизайнер, тя имаше повече предложения за работа и началната й заплата беше много прилични 1500 €. Тя беше заета за по-малко от месец, когато Карин забременя непланирано. Тя беше на работа, колкото можеше, до 6 седмици преди очакваната дата на раждането. Въпреки това тя не е получила отпуск по майчинство, все още са й оставали няколко дни в необходимите 270 дни здравна застраховка. Тъй като тя не беше в състояние да издържа себе си и детето само от родителската надбавка и нередовните доходи на приятел, който остана да учи, тя се съгласи с работодателя за трета работа на пълен работен ден за 500 евро на месец. По време на родителския си отпуск Карин отново забременява. Този път тя получи отпуск по майчинство, но изчислен от заплата от 500 евро на месец.

Ако Карин не е работила или работи на друга работа на непълно работно време по време на родителски отпуск, например по трудов договор, отпускът по майчинство на второто дете ще бъде приспаднат от нейния доход от 1500 евро. Карин не е била валидна за трудовата си дейност преди първия си отпуск по майчинство и е била ощетена от факта, че е искала да спечели допълнителни пари по време на родителския си отпуск. По ирония на съдбата, ако тя работи само няколко дни по-дълго, отпускът й по майчинство ще бъде 1 125 евро. Вместо това тя получи 214,70 евро.

Как ще бъде в системата на Леви Бонус? Ако родителят все още не е работил в продължение на три години, той/тя може да спечели по един минимум за всеки пропуснат месец, ако има средно училище, след това до две.

Ако Карин изобщо не е работила преди да замине за отпуск по майчинство, отпускът по майчинство ще се изчислява, както следва:

2 * 205,07 [1] eur * 12 месеца * 3 години = 14 765,04 и от които 1,5% = 221,48 € обезщетение за майчинство.

Основното държавно обезщетение в размер на минималния минимум от 205,07 евро и обезщетението за дете от 41,01 евро се добавят към обезщетението за майчинство [2]. Данъчната основа е 467,56 евро, от които плащате 19% данък, 10% вноска за социално осигуряване и 9% данък за здравеопазване, общо 38%. Нетният месечен доход е 289,89 €. В сегашната система нетният месечен доход за едно дете е 245,04 евро (валиден от 1.1.2019 г., дотогава 238.38).

Ако Карин не беше завършила средното си образование, щяхме да изтрием само по 2 в началото на формулата. За всеки липсващ месец тя би включила по едно ниво на издръжка в базата за оценка. Нетният месечен доход ще бъде 221,23 евро, което е по-малко от сегашната система. Целта е да се мотивират хората да завършат средно образование и по този начин да подобрят положението си на пазара на труда след отпуск по майчинство. Мнозина ще успеят да направят това дори през 9-те месеца на бременността и по този начин да подобрят доходите си по майчинство с 68 евро на месец.

В системата Леви Бонус вие сте млада майка подобрявайте отпуска си по майчинство всеки отработен месец. Напротив, сегашната система не мотивира заетостта. В нашия пример ще видим как един месец отработен за супер брутна заплата от 800 евро ще увеличи доходите за майчинство с 3,63 евро.

Жена със средно образование

Брой произведени месеци Супер-брутна заплата Майчина Основна държавна придобивка Доза за 1 дете Заедно Чист доход
1 800 227,32 205.07 41.01 473,41 293,51
2 800 233,17 205.07 41.01 479,26 297,14
3 800 239.02 205.07 41.01 485.10 300,76
4 800 244,87 205.07 41.01 490,95 304,39
5 800 250,72 205.07 41.01 496,80 308.02
6 800 256,56 205.07 41.01 502,65 311,64
7 800 262,41 205.07 41.01 508,49 315,27

Какъв доход в отпуск по майчинство би направила Карин, която е работила 9 месеца преди детската стая с брутна заплата от 1500 евро ? € 425.30 на месец. Днес той има 238,38 €[3].

Финансов капан

Друга причина младите семейства да попаднат във финансовия капан е огромно несъответствие между размера на обезщетението за майчинство и родителската помощ. Докато отпускът по майчинство зависи от дохода и максималният му размер е бил през 2018 г. до 1394,3 € за месец с 31 дни (1349,30 € за 30-дневен месец), родителската помощ е еднаква за всички, през 2018 г. в размер на 214, 70 €, от 1.1.2019 вече 220.7 €. Нищо чудно, че много семейства не могат да си позволят да имат деца.

Как ще бъде в системата на Леви Бонус? Отменяме целия институт за родителски отпуск и майчинството ще се изплаща за три години. Отпускът по майчинство ще бъде по-нисък, отколкото в днешната система, но след три години ще плащаме на младите семейства до 60% повече пари, отколкото днес.

Обезщетение за майчинство при средна работна заплата

Обезщетение за майчинство за супер брутна заплата от 1289,81 евро (= еквивалентът на средната брутна заплата за 2017 г. от 954 евро). Ще използваме опростено предположение, че родителят е имал същата супер брутна заплата през последните 3 години.

1289,81 EUR * 3 години * 12 месеца = 46 433,16 и от които 1,5% = 696,50 € обезщетение за майчинство

Основното държавно обезщетение в размер на минималния минимум от 205,07 евро и обезщетението за дете от 41,01 евро се добавят към обезщетението за майчинство. Данъчната основа е 942,58 евро, от които плащате 19% данък, 10% социално осигуряване и 9% здравеопазване, общо 38%. Нетният месечен доход е 584,40 евро.

Общият нетен доход за 3 години в отпуск по майчинство + 6 седмици преди раждането на детето ще бъде 21 827 евро.

Доходът при сегашната система е 13 925,64 евро. Семейството получава в нето повече със 7 901 евро при средна работна заплата - 1,56 пъти повече от сегашната система.

Татко в детската стая

От няколко години е възможно да се оптимизират доходите на младо семейство, като баща отиде в отпуск по майчинство. През 2016 г. 3076 бащи са получавали обезщетения за майчинство, през 2017 г. 6553 бащи. Тъй като книгата на Jozef Mihál, Materská, стана бестселър, тенденцията постепенно се дипломира.

Ако бащата е SZČO и кандидатства за отпуск по майчинство, той може да продължи да прави бизнес, докато получава обезщетение за майчинство и дори не плаща вноски. За детето се грижи бащата на хартия, но истинската майка е вкъщи. Семейните финанси са по-високи от неплатени вноски, както и от обезщетения за майчинство. Ако бащата е служител, той може да се споразумее с работодателя и да извърши същата работа по споразумение за изпълнение. Това ще се изплати и на работодателя, тъй като той плаща само 1,05% от дохода от този доход на Агенцията за социално осигуряване вместо първоначалните 25,2%.

Вече има толкова много бащи в родилния дом, че Агенцията за социално осигуряване наскоро започна да се защитава и не допуска отпуск по майчинство, ако бащата има друго трудово правоотношение. Твърди се, че е доказателство, че бащата не е взел детето на лични грижи, както изисква законът. Чудя се как ще го докажат, когато някой предяви правото си на майчинство в съда.

Със сигурност има изключения, но по-голямата част от майките остават вкъщи с децата си по време на баща си по майчина линия и не се връщат на работа. Защо, по дяволите, би го направила, ако планираха друго дете, тя пак щеше да застраши бъдещата си майка. Освен това, когато бащата изтече шест месеца, някой ще трябва да остане вкъщи с детето отново. Не го водят на детска градина, той го няма от три години и те не са за частни пари.

Няма нищо лошо в подобряването на семейния бюджет. Когато системата го позволява, трябва да се използва. Справедливо и правилно е обаче едно семейство да знае как да изтегли два отпуска по майчинство, като почти 20 000 майки изобщо нямат отпуск по майчинство.? Не, бащите по майчина линия не помагат на жените да се върнат на работа днес. Само няколко хиляди семейства са успели да се подобрят финансово.

Как ще бъде в системата на Леви Бонус? Както вече казахме, ще платим отпуск по майчинство в рамките на три години от детето и няма значение кой е в отпуск по майчинство. Искат ли майка и баща да се редуват на всеки шест месеца? И те като тях могат. И двамата могат да бъдат наети на работа или да продължат текущата си работа, отпускът по майчинство ще продължи да се изплаща, докато детето навърши три години. Например те могат да използват парите за плащане на детски ясли. Всичко това наистина ще помогне на майките да се върнат на работа. Когато искат. Между другото, тъй като не ограничаваме родилките, това ще плаща повече за семействата, ако по-високо платената заплата отива в отпуск по майчинство, които много често са мъже.

Авторът е експерт по SaS за вноските и пенсионната система

[1] от 1.7.2018 г. прожитков минимум е 205.07 Eur

[2] в бонуса за вноски има добавки за деца в размер на 20% от ZM за едно дете, 60% от ZM за две деца, 90% от ZM за три деца и 100% от ZM за четири или повече деца

[3] Не очакваме случаи, при които днес майката би имала право на обезщетение при материални нужди