Здравейте!:) Току-що прочетох (предполагам всички) публикации по темата за кетъринга на служителите, но тъй като не намерих отговор на въпроса си (и тъй като много от тези теми бяха от 2005, 2006 и т.н.), питам, както следва:
Когато служител работи 3 часа на работното си място за един ден и след това отива в командировка за 3 часа, както е при храненето?
Защо съкратено?: confused: Ако сте объркани от сумата от 6 часа, това е само пример, това е гъвкаво работно време, така че дайте на къщата 3 часа и половина на работа и 3 часа и половина компютър, за да имате право на почивка на работа.:) Това ли си помислихте? Зимама
P.S. И можете ли да ми кажете какво е "повече от 4 часа"? Наистина е достатъчно да работите съответно 4 часа и 1 минута. 4 часа 5 минути.
Бих започнал от цитирания от вас § 5 ZoCN
Раздел 5 от Закона за компенсация на пътуването обаче гласи: (3) Ако работодателят, като командирова в командировка, продължила по-малко от 5 часа, не позволява на служителя да се храни по обичайния начин, той може да осигури храна до сумата на храна, предоставена за часови зони от 5 до 12 часа.
Ако сте снабдени с храна в трапезария и по време на доставката обядът е в командировка - това ще се изплати за хранене в съответствие със ZoCN.
В противен случай (ако имате гастро билети) работодателят може да му даде билет за хранене, тъй като работата му (включително работни пътувания) е продължила повече от 4 часа.
Бих започнал от цитирания от вас § 5 ZoCN
Раздел 5 от Закона за компенсация на пътуването обаче гласи: (3) Ако работодателят, като командирова в командировка, продължила по-малко от 5 часа, не позволява на служителя да се храни по обичайния начин, той може да осигури храна до сумата на храна, предоставена за часови зони от 5 до 12 часа.
Ако сте снабдени с храна в трапезария и по време на доставката обядът е в командировка - това ще се изплати за хранене в съответствие със ZoCN.
В противен случай (ако имате гастро билети) работодателят може да му даде билет за хранене, тъй като работата му (включително работни пътувания) е продължила повече от 4 часа.
Съгласно § 152 от Гражданския кодекс: (1) Работодателят е длъжен да осигурява на служителите храна във всички промени. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място.
Моля, бихте ли ме посъветвали как е в случай, че служителят работи напр. 6 часа (той беше на обяд) и след това беше изпратен на сл. пътуване, продължило повече от 5 часа. Той може да кандидатства за хранене по пътна заповед?
Вече е написано 125 пъти на срещата (ако търсите по-стари публикации и теми), но ще го напиша и 126 пъти - да, в този случай той има право на билет за хранене (обяд на работното място) и пътуване надбавки.
. винаги, когато си мисля, че вече знам, на практика възниква нова ситуация и аз не знам отново нищо.:). следователно трябва да се върна към това, което вече съм поискал, и да поискам отново вашия съвет .
(Багажник и други опитни, съжалявам, ако е за вас 127 пъти;): --- но това наистина не е моята професия)
Въз основа на вашите отговори сега разглеждаме въпроса, който попитах в тази тема, както следва:
А) Ако служител работи повече от 4 часа на работното си място за един ден и след това отиде в командировка за по-малко от 5 часа, той ще получи билет за хранене.
Б) Когато той работи по-малко от 4 часа на работното си място и е на компютър за по-малко от 5 часа, ние прилагаме § 5 параграф (3) от Закона за обезщетение при пътуване.
В) Когато работи по-малко от 4 часа на работното място и работи на компютър с продължителност повече от 5 часа, той получава надбавка за хранене според ZoCN.
Г) Когато работи повече от 4 часа на работното място и отива на компютър повече от 5 часа, той получава билет за храна + добавка за храна според ZoCN.
: объркан: Кога всъщност изобщо имам право на храна?: объркан:
Според ZP:
(1) Работодателят е длъжен да осигурява на служителите храна при всички промени. Тя няма това задължение към служители, командировани в командировка, с изключение на служители, командировани в командировка, които са работили повече от четири часа на редовното си работно място.
(2) Работодателят осигурява храна съгласно параграф 1, по-специално като осигурява едно горещо основно хранене. Служител, който изпълнява работа повече от четири часа като част от работна смяна, има право на осигуряване на храна. .
Какво означават следващите параграфи § 152 Z.P. ?
Не разбирам съвсем как е с този (в моя случай) билет за хранене - става въпрос за работа над 4 часа на редовно работно място или за извършване на работа „изобщо“? (параграф 2)
Просто - ако в някой ден работя напр. 6 часа, имам право на храна, независимо дали прекарвам тези 6 часа само на „редовното си работно място“, или съм 3 часа от това на редовно работно място и още 3 часа в командировка?
Тъй като в този случай разбирам (понастоящем), че в горния случай Б) изобщо не е необходимо да се прилага § 5, параграф (3) от Закона за обезщетението за пътуване - просто ще получа билет за хранене както всеки друг ден и само ако ще работя повече от 4 часа).
По-различно би било само ако работодателят ми осигури храна „във фирмената столова“, където ще се сервират обяди например. от 12.00 до 14.00, а аз щях да съм на работа от 8.30 до 11.30 и от 11.30 до 14.30 на компютър, така че нямаше да мога да отида на обяд по „обичайния начин“ и едва тогава щеше да е вярно, че работодателят ми ме изпрати в командировка, която трае по-малко от 5 часа, не ми позволи да се храня по обичайния начин и следователно може да ми осигури храна до количеството храна, предвидено за часовия пояс 5 - 12 часа. (= § 5 (3) ZoCN)
Но ако получа билети за хранене и нямаме точно време за обяд, тогава, когато "върша работа" за повече от 4 часа, няма какво да реша дали.: объркан:
Това повдига други въпроси, базирани на реални конкретни ситуации от март, просто трябва да помисля за формулировката им.
. и може би отговорът на някои от тях ще последва от отговора на този въпрос .
През зимата тя цитира § 152. от Гражданския кодекс. Опитайте се да разгледате и Закона за обезщетението при пътуване
(1) Служителят има право на добавка за хранене за всеки календарен ден от командировката при условията, предвидени в този закон. Размерът на надбавката за хранене се определя в зависимост от продължителността на командировката в календарен ден, докато продължителността на командировката е разделена на часови зони
а) 5 до 12 часа,
б) над 12 часа до 18 часа,
в) над 18 часа.
(2) Размерът на надбавката за храна за часовите зони съгласно параграф 1 се определя с мярка, издадена от Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република (наричана по-долу "Министерството"); мярката ще бъде обявена чрез публикуване на пълния й текст.6)
(3) Ако работодателят, като командирова в командировка, продължила по-малко от 5 часа, не позволи на работника или служителя да се храни по обичайния начин, той може да му осигури храна до количеството храна, предвидено за часовата зона 5 до 12 часа.
. Тъй като в този случай разбирам (понастоящем), че в горния случай Б) изобщо не е необходимо да се прилага § 5, параграф (3) от Закона за обезщетението за пътуване - просто ще получа билет за хранене както всеки друг ден и само ако ще работя повече от 4 часа).
.
Ако случаят беше такъв, тогава:
09.00 - 13.00 Аз съм на лекар (4 часа)
13.00 - 14.00 Работя на редовно работно място (1 час)
14.00 - 16.00 Аз съм на компютър (2 часа)
така че според мен нямам право на храна в този ден, защото ще бъда "включен" (във фонда на работното време) и ще ми бъде възстановено общо 7 часа, но самата работа е само 3 часа - 4 часа са пречки за работа с компенсация.
Мисля ли така?: объркан:
(Ако имам 5 часа с лекар, т.е. цялата „задължителна“ част от гъвкавото работно време и вече не ходя на работа този ден, няма да имам право на храна - така че мисля, че дори в горния пример, Прекарах 4 часа с лекар, за да не помагат с храна, и не става въпрос за това, че нещо би ме направило невъзможно или неразрешено от работодателя ми: объркан:)
През зимата тя цитира § 152. от Гражданския кодекс. Опитайте се да разгледате и Закона за обезщетението при пътуване
(1) Служителят има право на добавка за хранене за всеки календарен ден от командировката при условията, предвидени в този закон. Размерът на надбавката за хранене се определя в зависимост от продължителността на командировката в календарен ден, докато продължителността на командировката е разделена на часови зони
а) 5 до 12 часа,
б) над 12 часа до 18 часа,
в) над 18 часа.
(2) Размерът на надбавката за храна за часовите зони съгласно параграф 1 се определя с мярка, издадена от Министерството на труда, социалните въпроси и семейството на Словашката република (наричана по-долу "Министерството"); мярката ще бъде обявена чрез публикуване на пълния й текст.6)
(3) Ако работодателят, като командирова в командировка, продължила по-малко от 5 часа, не позволи на работника или служителя да се храни по обичайния начин, той може да му осигури храна до количеството храна, предвидено за часовата зона 5 до 12 часа.
Вероника, извинявам се на всички вас фахмани, но наистина ми трябва полупатологично: ---: rolleyes: - тоест дали правото ми на храна възниква "по принцип", когато работя повече от 4 часа, или само когато работя повече от 4 часа на редовно работно място (независимо от ZoCN).
Защото отново: получаваме билети за хранене (някои поръчваме обяди директно на работното място, други отиват на скара.) - ако съм в робота за 3 часа и след това отида някъде другаде на училище за 2 часа, след това в междувременно мога лесно да се храня и дори работодателят не ми е направил „невъзможно да се храня по обичайния начин, като изпратя до компютъра“, мога лесно да ям за мен по такъв начин в такъв ден - само ако съм имащи право на храна за общо 5 часа работа, ако не съм ги работил всички на "редовно работно място".
(Трябва да изглеждам като истинска тръба: cool:, но наистина отчаяно се опитвам да го разбера.:) И съм изненадан, че с такива закони или. въпреки толкова сложни закони за мен - за мен - така или иначе работи за нас тук, в републиката.;):) И какво да ви кажа - когато имахме проверка на пътуващите, трябваше да поправим някои от тях според изявлението им, а когато наскоро проверих същото нещо със същия човек, вече не беше вярно - защото според мен това беше сомарина, т.е. погрешно тълкуване на ZoCN още тогава, но както трябва да го разбера, когато това не е моята професия, никога не съм го изучавал, когато дори "фахманите" не са ясни за това.:))
Или - както в този случай:
От 4 часа съм на компютър в едно училище
Обядвам за 1/2 час (в решетки)
4 часа отивам в друго училище на компютър
: объркан: Отчита се като 1 компютър за 8,5 часа?
или
: confused: Това са 2 отделни компютъра?
Защото - ако е 1 компютър с продължителност 8,5 часа, получавам храна според ZoCN и това е всичко,
но ако са 2 компютъра - никой от тях не ми дава право на храна според ZoCN,
и ако е вярно, че правото на „нормално“ хранене (т.е. не според ZoCN) възниква само когато работя повече от 4 часа на редовно работно място, тогава нямам право на билет за хранене и § 5 (3) ZoCN се прилага.
Или 2-те компютъра могат да бъдат „добавени“ съгласно § 5 (4) ZoCN?
§ 5 ZoCN:
Качване на борда
(4) Ако служител, чиято честа смяна на работното място е резултат от специалния характер на професията,
а) в календарен ден, няколко работни пътувания, всяко с продължителност по-малко от 5 часа, чиято обща продължителност е 5 часа или повече, служителят има право на надбавка за храна за цялата продължителност на тези пътувания,
(Само че не съм сигурен дали „честата смяна на работното място е резултат от специалния характер на професията“ - как може да се определи това?)
Но ако „извършването на работа навсякъде“ за повече от 4 часа е достатъчно, за да придобиете право на храна, тогава лесно мога да си взема билет за хранене както всеки друг ден и отново е след проблема.
Ако бяха 2 отделни компютъра - от които всъщност щях да платя за половинчасовия обяд.
И ако бях един ден:
3 часа при лекаря
4 часа на компютър
: объркан: - Имам право на почивка изобщо?
: объркан: - Имам право на няколко хранения?
(И аз ще заспя, защото колкото повече поемам, толкова повече съм елен. Cool: eek: rolleyes:)
:) Лека нощ!:)
Или - както в този случай:
От 4 часа съм на компютър в едно училище
Обядвам за 1/2 час (в решетки)
4 часа отивам в друго училище на компютър
: объркан: Отчита се като 1 компютър за 8,5 часа?
или
: confused: Това са 2 отделни компютъра?
Защото - ако е 1 компютър с продължителност 8,5 часа, получавам храна според ZoCN и това е всичко,
но ако са 2 компютъра - никой от тях не ми дава право на храна според ZoCN,
и ако е вярно, че правото на "нормално" хранене (т.е. не според ZoCN) възниква само когато работя повече от 4 часа на редовно работно място, тогава нямам право на билет за хранене и § 5 (3) ZoCN се прилага.
Или 2-те компютъра могат да бъдат „добавени“ съгласно § 5 (4) ZoCN?
§ 5 ZoCN:
Качване на борда
(4) Ако служител, чиято честа смяна на работното място е резултат от специалния характер на професията,
а) в календарен ден, няколко работни пътувания, всяко с продължителност по-малко от 5 часа, чиято обща продължителност е 5 часа или повече, служителят има право на надбавка за храна за общата продължителност на тези пътувания,
(Само че не съм сигурен дали „честата смяна на работното място е резултат от специалния характер на професията“ - как може да се определи това?)
Но ако „извършването на работа навсякъде“ за повече от 4 часа е достатъчно, за да придобиете право на храна, тогава лесно мога да си взема билет за хранене както всеки друг ден и отново е след проблема.
Ако бяха 2 отделни компютъра - от които всъщност щях да платя за половинчасовия обяд.
Fuuuúúú. ако газ или електроцентрали изпращат работника си да отчита състоянието на измервателните уреди в село с 500 къщи, тогава той трябва да има около 500 работни места на ден? В края на краищата командировката е ограничена чрез напускане извън мястото на редовното работно място и връщане обратно. Ако отидете на работа, може би се отправите на изток, върнете се на редовно работно място, обядвайте. най-добре в столовата за билет. след това продължавате към камериерката в западна посока и оттам направо вкъщи. По този начин работодателят ви позволи да се оплачете на камериерката, че се храните по обичайния начин, нямате право на храна, имате право на билет.
Ако не се върнете на мястото на редовно работно място между пътуванията, това е едно бизнес пътуване. с едно заминаване и едно връщане. няма значение . че колко училища е посещавала междувременно.
И ако бях един ден:
3 часа при лекаря
4 часа на компютър
: объркан: - Имам право на почивка изобщо?
: объркан: - Имам право на няколко хранения?
(И аз ще заспя, защото колкото повече поемам, толкова повече съм елен. Cool: eek: rolleyes:)
:) Лека нощ!:)
Да. имате право на аванс, след края на услугата, до следващия ден. Що се отнася до диетата. имате право на гладна стачка. но работодателят може по свое усмотрение, без правни претенции, да ви даде храна до 12 часа. виж § 5, ал. 3 ZoCN.