хранене

За данъчно облагане на данък върху доходите от зависими дейности на служители, респ. прилагане на данъчно облагане:
http://www.porada.sk/t12290-stravn-lstky-hraden-zamestnvateom.html

Моля, посъветвайте ме с точната процедура, както и с публикуването. Те ме посъветваха да проформа - изложба fa - за храната, която му възстановяват като служители. но не мисля така. Безплатна доставка може да бъде, но имайте предвид, че за целите на ДДС има задължение за доставка и можете да издадете фактура съгласно § 71 ал. 9. Имате безплатна доставка и следователно определяте данъчната основа за целите на ДДС съгласно § 22, ал. 2. данъчната основа ще бъде разходите за предоставената кетъринг услуга.

Това, разбира се, се отнася за платеца на данъка върху добавената стойност.

За данъчно облагане на данък върху доходите от зависими дейности на служители, респ. прилагане на данъчно облагане:
http://www.porada.sk/t12290-stravn-lstky-hraden-zamestnvateom.html

Благодаря, че преминах през него. Вече имам леко задушено от него. Така че с цената на единица храна без ДДС той трябва да плати данък, когато това е безвъзмездна доставка. eek:

Служителят плаща нещо, защото разбирам, че не плаща. Кетърингът без ДДС над 48,95 SKK ли е? напишете отново - без тази фактура:
Предполагам, че процедурите в JU също се отнасят до приноса от SF. определено ще се класира по-опитен в JU.
Необходимо е цената на храната без ДДС да е ясна
цена на храната с ДДС


Така за пореден път работодателят определи цената на кетъринга в SKK 40/с ДДС /, т.е. 33.61 без ДДС, той реши, че ще допринесе 22, - Sk/но само счетоводителят го е показал преди това, защо да посочва вноската 22, - когато тя е платена от целия работодател./Тя плати на лудата компания в касата и в същото време не събира нищо, само на външен вид хартията за хранене на служителите е в сметките./Работодателят не е допринесъл нищо от SF има създаване до 100, - на месец. Така че би ми било достатъчно да създам някакъв вътрешен документ, на който ще бъде написано кой колко е ял и след това не трябва да влагам нищо в дохода? Те ядат, аз прилагам входовете и изходите не трябва да бъдат?

Току-що се обадих в данъчната служба и там ми потвърдиха какво каза Лидушка, тъй като сумата на единицата храна е по-ниска от 48,95, така че не трябва да се притеснявам за ДДС. Плати ДДС. Затова ще направя някакво вътрешно доказателство, което да подпиша на служителите, че всъщност са имали храна и са я яли. д
Благодаря ви отново.

Когато го рита, дори не знам името си. Приятен ден.

Приятен ден, търсих помощ за проблема си и намерих, но все пак разбирам добре.Зареждам ресторант, в който служителите се хранят безплатно, собствениците го искат по този начин и предишният счетоводител дори не е таксувал за това. За да удовлетворя закона, искам да изпратя цяла година назад. Ще направя вътрешен документ за всеки месец с подписан списък на служителите, където цената на билета ще бъде 50. - Sk.

Зареждам 48. - Sk 527/622
2. - Sk 472/602
Не начислявам ДДС и нищо повече?

Разбрах ли добре? Може да е така?

Благодаря, ако мога да предам някого за известно време.

Имаме определено количество храна за служители от 57 SKK/разбира се в €, само че сме някак по-добре със SKK/в страната. почивка., разходи на работодателя 53,90 Sk +2,50 SF +0,60 доплащане работодател - VNZD, моля, посъветвайте как да го публикувате в JÚ - процедура, неплащащ ДДС. добре, благодаря ти.

Ще дам цената на храната 57 SKK чрез ID на дохода/продажбите/и след това 55% вноска на работодателя 53,90 SKK - VOZD, краен срок. операции SKK 2.50 - теглене на SF, доплащане на работодателя SKK 0.60 - VNZD, разбира се х брой обяди на месец.
Не мисля, че това решение. Моля, посъветвайте някой, който таксува храна на служителите?
добре, благодаря ти.
Някой, моля да ме погледне .

някой ще ме посъветва, моля, знам как да таксувам билети за хранене, но не знам как да таксувам храна за служителите в szčo, който притежава хостел и хотел, или им осигурява настаняване. Благодаря ти много

Нямам опит с безплатно настаняване. Не знам дали служителят има право на това. Мисля, че би могъл да има според някакъв колективен договор. Ако е така, ако не, тогава неговата стойност като непаричен доход от заплати.