Гъвкав родителски „отпуск“ - съвместяване на семейния и професионалния живот и на двамата родители. Така че грижите за децата да не останат само на плещите на майките.

Майчинството и родителският отпуск в Словакия са регламентирани в § 166 до 170 от Закон №. 311/2001 Coll. Кодекс на труда. Майчинството и родителският отпуск са 2 различни института, които обаче си следват. Отпускът по майчинство е пряко свързан с раждането и първите седмици грижи за новородено бебе. Стандартната продължителност на отпуска по майчинство за самотни е 34 седмици (обикновено започва 6 седмици преди самото раждане). Ако мъжът реши да вземе отпуск по майчинство, този вид отпуск се нарича родителски отпуск от самото начало (с ограничението за ползване на родителски отпуск само след 6 седмици от раждането). Отпускът по майчинство е по-дълъг в случай на самотна жена и в случай на жена, която е родила две или повече деца едновременно.

След края на отпуска по майчинство майката или бащата ползват родителски отпуск, който служи за задълбочаване на грижите за детето. Това продължава до месеца, когато детето навърши 3 години. В случай на дете, чието здравословно състояние изисква специални грижи, родителите имат право на родителски отпуск до навършване на 6-годишна възраст. Законът (§ 166, ал. 4 от Кодекса на труда) също признава възможността за договаряне с работодателя за по-продължително ползване на родителски отпуск до деня, в който детето навърши 5 години (8 години в случай на дете, което се нуждае от специални грижи), но само ако целият родителски отпуск не е изчерпан, t. j. че родителят е прекъснал родителския отпуск през първите три години от живота на детето си и по този начин не го е използвал изцяло (с продължителност 3 години минус отпуск по майчинство). Дори тази разпоредба обаче не прави отпуска по майчинство и родителски отпуск достатъчно гъвкави, тъй като останалите условия за ползване на родителски отпуск остават същите.

Настоящият регламент за отпуск по майчинство и за отглеждане на дете не отразява реалните нужди на семействата. Само един от родителите може да бъде в отпуск по майчинство и за отглеждане на дете (например баща 2 години и майка една година), докато по-честата ротация на родителите в родителски отпуск е невъзможна поради действащото законодателство (например в рамките на една седмица). Това се дължи както на законовото изискване да уведомите работодателя за отпуск по майчинство или родителски отпуск един месец предварително, така и на законоустановената минимална продължителност на родителския отпуск от 1 месец (раздел 166 (2) от Кодекса на труда).

Понастоящем те съставляват по-голямата част от родителите в отпуск по майчинство. Това води до напр. дискриминация срещу жени на определена възраст при набиране на работа с мотива, че работодателят приема, че служителят ще създаде семейство в близко бъдеще и поради това ще пропусне няколко години на работа. Освен това дългият родителски отпуск може да доведе до стагнация в кариерата на жените, по-ниски заплати и загуба на някои способности и умения поради няколко години родителски отпуск (да не говорим за по-ниски пенсии). Тъй като само единият от родителите може да бъде в отпуск по майчинство или по майчинство съгласно сегашното законодателство, другият родител, обикновено бащата, не е свободен да определя колко време би искал да прекара в грижите за децата, тъй като се очаква също да бъде изцяло ангажиран с финансови грижи по финансови причини, трудов живот, който може да повлияе на отношенията му с децата.

Как да се редуваме в детската стая

Понастоящем не е възможно де юре (например) единият от родителите да бъде с децата от понеделник до сряда (и четвъртък и петък на работа), а другият обратно. Всъщност е възможно само един от родителите да се преструва, че се грижи за детето цяла седмица (и ако той има родител, а не родител, се преструва, че не ходи на работа или поне не прави това, което е е направил досега). Ако има законна работа, той трябва да има доход по-висок от 60% от средната работна заплата, в противен случай ще го плаща при пенсиониране. Другият родител вероятно може да се съгласи с работодателя да не ходи на работа за няколко дни.

Предложеният гъвкав отпуск по майчинство и родителски отпуск дава на родителите много повече свобода при вземането на решение как да споделят грижите за децата. На снимката по-долу е направено сравнение на ситуацията в семейството с едновременното адаптиране на майчинството и родителския отпуск и в случай на гъвкав родителски отпуск. Подобен режим на отпуск по майчинство и родителски отпуск има предимства както за родителите, техните деца, така и за работодателите. В случай на нормална семейна организация за Словакия, гъвкавият родителски отпуск позволява на майката да продължи да участва в трудовия живот, да остане в работния екип и да използва своите способности и умения, а бащата да прекарва повече време с деца (докато, от разбира се, разделението на ролите може да е обратното). Децата прекарват повече време с родител, който съгласно действащото законодателство ще прекарва всеки работен ден далеч от дома си и, не на последно място, нито един работодател няма да загуби всичките си родители в продължение на няколко години (трябва да се въведе гъвкав родителски отпуск с няколко други мерки за: пазар на труда, една от тях е по-голямата подкрепа за непълно работно време, чийто брой в Словакия е много малък от дълго време).

отидете

Основната цел е бащите да са в отпуск по майчинство поне в петък.