верешова

Анна Верешова: По-малкото време на работа ще доведе до повече деца и по-щастливи семейства

Намаляващата раждаемост, както и системата за заетост на жените, включително неприятни преживявания с работодатели, често ни принуждават да се запитаме дали законът е наистина добре установен и дали не е възможно да се помогне на жените майки по-добре (и по този начин на цели семейства). Потърсихме експерт по семейна политика, член, за отношение Анна Верешова (55).

По-голямата част от жените са заети, но те също са майки. Какви условия смятате, че би било идеално за тях да съчетаят професионалния и семейния живот?

От собствения си опит знам колко е трудно да се съчетаят работата с грижите за децата, семейните грижи. Имам пет деца, така че познавам тази ситуация много добре. Е, сигурно няма да харесам мнозина, но помиряването и на двете за удовлетворение на всички е свръхчовешка работа. И кога може да се изпълни частично, за да не "страда" никой? Би било добре и жените биха приветствали, поне временно до шестгодишна възраст, предложението за работа на непълен работен ден, както и гарантирано място в детска градина за деца и качествени грижи в тях, но най-важното е подкрепата на съпругът. Той също трябва да поеме част от грижите за децата.

Бих искал обаче да спомена друга група жени, на които им е още по-трудно. В продължение на двадесет години работех в неправителствената организация „Да за живота“ с жени, които бяха самотни майки. В тези случаи беше още по-трудно да се намери изход. Семейството се нуждаеше от финанси, а майката, на която се грижеха всички грижи на семейството, не можеше да започне работа за промени или през уикендите. Това беше наистина трудно и всъщност неразрешимо без помощта на другите. Тези жени се нуждаеха от „по поръчка“ работа. Затова се опитахме сами да им създадем работни места в организацията, в защитените работилници, които работехме. Е, на жените им е много трудно.

Много от тези, които прекратяват отпуска по майчинство, биха предпочели да останат вкъщи с децата си. Как би се решила дилемата за липсата на финанси и желанието да бъдеш в семейството?

Познавам няколко семейства, в които жената работи само когато съпругът й се прибере да се грижи за децата. По този начин също липсващите средства могат да бъдат допълнени. Разбира се, такава работа е възможна само в някои професии, като консултации, някои услуги или възможност за работа от вкъщи.

Те биха били идеал работа на непълно работно време или работа от вкъщи; засега обаче това е по-скоро изключение, отколкото правило. Какво зависи от промяната в подобни предложения за жени?

Докато се занимавам със семейната политика в парламентарната си работа, проведохме интернет проучване, в което взеха участие около 1800 млади родители през април 2019 г. Попитахме ги какви инструменти да помогнат, какви мерки ще им трябват, за да съчетаят семейството и работата. Почти три четвърти, или 73,9%, биха искали работа на непълно работно време както за жени, така и за мъже.

Работите на непълно работно време обаче нямат традиция в Словакия и все още не са изгодни нито за служителите, нито за работодателите. Само пет процента от работниците ги използват, докато в Западна и Северна Европа те са повече от двадесет процента. Това състояние трябва да се промени. Много се говори за това от компетентните органи в държавата, но малко се прави. Работодателят ще предлага работа на непълно работно време само ако има някакви данъчни облекчения от държавата. Така че държавата е в движение. Време е да спрем да говорим за недостатъците на жените, време е да действаме.

Съчетаването на грижите за деца с работата е важен инструмент. Срещнах се с демографа Борис Ван, който казва, че този инструмент е една от мерките за семейна политика, която има за цел да увеличи раждаемостта. Това е много важно.

ВЗАИМНАТА ПОДКРЕПА ЗА СЪПРУЖЕНИЯТА Е НАЙ-ВАЖНА

Не всяка жена може да стане предприемач. Какви услуги/професии бихте препоръчали на една жена, за да съчетае семейството и работата?

Предприемачеството е предизвикателство, но в същото време именно в тази форма жената може по-добре да комбинира задълженията на семейството с работата, тъй като тя е господар на своето време. Разбира се, има своите плюсове и минуси. И в каква професия? Е, във всеки. Повече от един вид професия, бих искал да отбележа, че в бизнеса на един от родителите много зависи от подкрепата и помощта на другия партньор. Такъв е и случаят, когато жената се занимава с бизнес. Изисква добро, здраво партньорство между съпрузи и родители.

Предприемачеството поражда опасения как да се управлява финансово, особено в началото ...

Никога не съм управлявал бизнес сам, но съм роден на организация с нестопанска цел, която все още предоставя социални услуги и консултации на жени в нужда. Беше преди двадесет години, вече имахме пет деца и беше наистина трудно време. Както за нашите брачни отношения, така и за семейния ни живот. По това време съпругът ми беше голяма подкрепа за мен. Когато по-късно той започна бизнес, аз отново се опитах да бъда такава подкрепа. Финансите със сигурност са важни, но по-важно е споразумението между двамата за бизнеса и след това взаимна подкрепа.

Работещата майка, независимо от сектора на икономиката, има проблеми, ако детето се разболее или трябва да бъде прегледано.

Да, родителите изпитват това, особено когато се грижат за непълнолетни, особено ако майките започват работа, когато децата още не са навършили три години. Децата започват да ходят на групи и заболеваемостта се увеличава. Някои млади родители имат възможност да се грижат за своите родители или роднини, но знаете, че в този случай държавата ще осигури много по-ниска помощ за отглеждане на деца.?

Ако настаните детето в частна институция, надбавката е 280 евро, ако детето е в детска градина, тогава ще получите 80 евро. Но ако детето се грижи например от баба и дядо, надбавката е само 41 евро. Това е несправедливо! В нашата страна имаме принципа, че финансирането се предоставя на институция, а не на гражданин. Такъв е случаят и при възрастните и болните. Справедливо е обаче гражданинът (дете, възрастен ...) да получи надбавката за услуга - и той или тя ще избере доставчик. Така е и в чужбина.

Защо майките на големи семейства имат толкова малка оценка от държавата и под формата на пенсионна вноска, ако отглеждат успешни и сръчни деца?

Жените са буквално наказани за периода на гледане на деца. От една страна, те никога няма да се равняват на заплатата на своите връстници, които са преминали в по-високи класове на заплата през това време, но страдат и от пенсиониране. Ето защо хората нямат деца или имат по-малко деца, отколкото биха искали. Хората питат какви са децата им, дали не е по-добре да правят постоянно и пълно работно време. Тази система трябва да бъде променена. И не това казвам аз, а това казват икономистите. Спомням си изявлението на икономическия анализатор Павел Кохут, който каза: „Може да звучи цинично, но за да бъде обществото стабилно, трябва да си плати, за да има деца“.

ДАВАМЕ РОДИЦИ, КОИТО ДА ИЗБЕРАТ РАВНИЦИ

Държавата казва, че много помага на семействата, като създава детски ясли и детски ясли. Виждате го като помощ за жените?

Държавата е длъжна да създаде инструменти за подпомагане на семействата, които трябва да бъдат разнообразни, всеобхватни, стабилни, висококачествени и предоставянето на финансови вноски за тези услуги трябва да бъде справедливо. Но бих искал да подчертая други по този въпрос. Педопсихолозите и педопсихиатрите препоръчват лични грижи за родителите на деца под тригодишна възраст. Съгласен съм с това. Добре е, че имаме три години отпуск по майчинство - няма нужда да го ползваме.

В Словакия обаче имаме такава тенденция да насочваме другите и да решаваме техните решения. Жените, които са у дома с децата, казват, че изпитват презрение към обществото. И същото важи за жените, които започват работа. Най-важното и уважавано споразумение обаче трябва да бъде съгласието на родителите. Те знаят защо са взели това решение. Когато родителите имат нужда от детски ясли и детски ясли, държавата е длъжна да подготви този инструмент. Когато родителите искат да останат у дома с децата си, държавата не трябва да ги дискриминира по никакъв начин за това решение.

Специална глава са бременните жени - дори тук законът е едно, а практикува друго. Ще мине много време да видим истината и справедливостта ...

Да, дори тук виждаме жена, пряко подведена от майчинството и дискриминирана. Практиката е различна в сравнение със защитата на тези жени, описана в Кодекса на труда. Работодателят знае как да го направи, за да не нарушава закона. Срещнах много жени, които го преживяха. В същото време експертите казват, че законодателната защита на бременните жени по време на пробация е много добре осигурена. Те твърдят, че бременната жена е в изгодно положение в сравнение с работодателя си, просто не знае за това.

В случай на прекратяване на трудовото правоотношение работодателят трябва да докаже, че служителят не е в състояние да изпълнява предишната си работа или е извършил грубо нарушение на трудовата дисциплина. Твърди се, че в това отношение съдилищата обикновено са на страната на служителките. Така че проблемът вероятно е, че не говорим за това по-публично. Трябва да се стимулира общественият дебат и жените да имат безплатни консултации.

Би ли било проблем да се оцени приноса на майката и работата в домакинството по цената на нейния труд? Добрата майка ще направи по-добре да стои у дома с деца, отколкото ако е на работа ...

Домашната работа винаги се е смятала за незначителна дейност, която не изисква финансово възнаграждение. И така е и днес. Те нямат пазарна стойност и следователно се деградират до вторична работа. В същото време можем да изчислим колко точно ни струва да се грижим за деца в институции - работата на учител в детски градини, чистачи или готвачи ....

Прекарах малко време по тази тема и прочетох малко литература. По това време привлякох мнението на датския социолог Еспинг-Андерсен, който описа много позитивно и дори иронично позицията на жена, която се грижи за децата и семейството. Той каза, че домакинята представлява тройна загуба за държавата: тя не носи доход на домакинството, тя не създава никакво търсене на стоки и услуги, тъй като прави всичко сама и въпреки че работи от сутрин до вечер, тя не плаща данъци към държавата. Изглежда смешно, но не е така. Разбираме ли вече защо възпитанието на децата и домашната работа се влошава? И защо има толкова голям натиск от страна на жените върху държавата да работи от най-ранна възраст на децата?

Жените трябва да говорят повече за проблемите си, да изискват обезщетение и да налагат правата си. И е необходимо да се включат и мъже в този мач.