Една трета от словаците не знаят на каква информация потенциалният работодател няма право.

които

На практика работодателите могат също да поискат от кандидатите информация, която в крайна сметка ще ги постави в неравностойно положение при търсенето на работа.

Те трябва да обърнат внимание на етичните правила, както и на въпроси и теми от личен характер в областта на личния ви живот, религията, семейното положение или сексуалната ориентация. ВП не може да ги попита.

Ако все пак е решил да се обърне към тях на интервюто, Катарина Клембалова, говорител на агенцията по заетостта Profesia.sk, препоръчва да има готов отговор като:

  • Ако е възможно, бих искал да избегна този въпрос,
  • Нека отговорът ми повлияе на резултата от интервюто?
  • Бих искал да се съсредоточа върху личностните предпоставки и свързаните с позицията умения.

1. На колко години сте?

Изискването да се посочи възрастта на кандидата е дискриминационно и може да намали шансовете, особено за хората в предпенсионна възраст, тъй като те са по-малко заинтересовани от пазара на труда.

Приблизителната възраст на човешките ресурси може да бъде получена от други данни, като например времето на завършване или броя и продължителността на предишната работа.

За сравнение, в САЩ например Законът за възрастовата дискриминация при заетостта се прилага за защита на хората над 40-годишна възраст от дискриминация при преговори с работодатели поради тяхната възраст.

2. Какво е вашето здравословно състояние?

Тази тема обикновено не се отваря по време на интервюта за работа, но специалистите по човешки ресурси могат да попитат кога кандидатът за последно е взел отпуск по болест или дали той/тя може да има планирана операция.

3. Какво е вашето семейно положение?

Специалистите по човешки ресурси често дори не трябва да задават този въпрос, тъй като много кандидати доброволно включват тази информация в своите автобиографии. Както при въпроса за семейното положение, HR специалистите не трябва да питат за броя на децата.

„За съжаление обикновено е така, че разведена майка с три деца ще има по-малко шансове да успее в интервю, отколкото самотна и бездетна жена. Възможно е обаче отново да възникне въпросът дали тя планира майчинство или не е бременна “, казва Мирослав Гараж от Графтън.

Като цяло, колкото по-малко работодателят знае предварително в това отношение, толкова по-добре. Също така е важно да се има предвид, че научаването за тези факти често може да бъде скрито зад приятен необвързващ разговор.

Един от незаконните въпроси в това отношение е въпросът за сексуалната ориентация.

4. Каква е вашата религия?

Въпросът за религията не е важен в словашките условия и специалистите по човешки ресурси не питат за това по време на интервюто.

Например в САЩ подобен въпрос е забранен, но специалистите по човешки ресурси могат да се опитат да го заобиколят, като представят работен график на кандидатите и попитат дали смятат, че са в състояние да работят или да разберат в кои дни кандидатът не може да работи.

5. Бяхте в затвора?

По принцип служителите не могат да отхвърлят кандидата, просто защото той е бил осъждан в миналото.

Вярно е, че в някои случаи е необходимо да се получи отговор на този въпрос, така че, например, в автосалон, работодателят да не позволи на някой, който е излежавал присъда за кражба на кола, да работи. Персоналът получава информация от този тип, като разглежда извлечение от съдимостта.

Кандидатът може да откаже да предостави извлечение или препис от свидетелството за съдимост, но ако това е едно от условията на процедурата за подбор, той може да бъде изключен въз основа на този отказ.

Кандидатът не може да бъде изключен от конкурса, ако деянието, за което е осъден, не съответства на изпълнението на работата. Например, кандидат с криминално досие за непреднамерено престъпление, получено по време на управление на автомобил, не може да бъде изключен от избора за длъжност касиер в универсален магазин. При избора на шофьорска позиция обаче, да.

6. Използвали сте или използвате вещества, пристрастяващи?

Ако някой е пристрастен към твърдите наркотици, това обикновено се разпознава по него. Така наречените меки наркотици, включително тютюн, може да не влияят пряко върху работата на човек на работното място. Днес обаче повечето работни места са непушачи - заклетият пушач може да прекара значителна част от работното си време в пушене. Алкохолът и употребата му обикновено са забранени на работното място.

7. Въпросът за външния вид също може да бъде дискриминационен!

„Веднъж дори се срещнахме с молба да препоръчаме на клиента само кандидати с готов размер 38 или по-малко“, обяснява Гарадж и добавя, че това е недопустимо искане.

Въпреки че снимката на кандидата обикновено се изисква от HR, тя не трябва да се разглежда като основен критерий за подбор. По-скоро снимката трябва да помогне да се прецени дали кандидатите са отзивчиви и съпричастни, или обратно, безкомпромисни и противоречиви.

Въпреки това, кандидатите, а не специалистите по човешки ресурси, правят грешни стъпки и често избират неподходящи снимки.