Този, който каза, че работата с хора е трудна, но още по-красива, може би дори не е осъзнал колко истина се крие в неговото твърдение. Това може да бъде потвърдено от всеки мениджър, който контроли група хора, както и офис служител, който живее в пространството заедно с колеги. Така че нека да разгледаме какви типове хора можете да срещнете по време на работа.

Хората в лидерството много добре знаят, че работната среда трябва да бъде спокойна и приятелска. За да се увеличи производителността, 13-тата заплата или зоната за почивка вече не са достатъчни. Отношенията между колеги и с ръководството също не трябва да бъдат обтегнати. Но какво ще кажете, когато всеки е различен, има своя собствена глава и различни модели на поведение? Просто. Просто знайте типа на личността му.

Ние не трябва да въвеждаме хипократовото разделение на личностите на никого. Той определя темпераментите според това, коя телесна течност влияе най-много на техните решения и поведение. Сангвиник (кръв), холерик (жлъчка), флегматик (слуз) и меланхолик (черна жлъчка). Вие ли сте интроверт или екстроверт можете да разберете отново благодарение на Карл Юнг. Той определи два типа знаци според връзката им с външната среда.

Видове личности в работната среда

Каква личност се крие във вас може да повлияе на кариерата ви. Как се справяте с различни ситуации, как имате достъп до възложените задачи, предпочитате ли да работите в отворен офис или уединено и дали можете да се продадете, например, по време на интервю.

И така, как се държат индивидуалните темпераменти по време на работа?

Сангвиник. Той е активен, общителен и бързо ентусиазиран за нови неща. Той също така изпълнява допълнителни задачи в работата и е проактивен в решаването на проблеми. Тъй като това е социално и красноречиво, можете да очаквате колегите да останат около него по време на обедната почивка. Той може лесно да се адаптира към нови условия. Но внимавайте, трябва да държите сангвините малко заземени и да координирате достатъчно. Освен това имат проблеми със спазването на срокове.

Холерик. Ако търсите човек на лидерска позиция, роден лидер, който може да се справи с проблеми, заложете на холерици. Може да взема бързи и правилни решения, особено в кризисни ситуации. Холерикът реагира добре на предизвикателства и е конкурентен. Трябва обаче да се вземе предвид неговата експлозивна природа, той често има проблеми да държи под контрол емоциите си. Как лидер Въпреки че дава резултати, той също може да бъде много неприятен, доминиращ и да има високи изисквания към подчинените си.

Флегматичен. Миротворец и неконфликтен тип както насаме, така и на работното място. Характеризира се със спокоен характер и холерикът вероятно би получил инфаркт. Други обаче обичат да работят с него, защото и той може да бъде съпричастен. Той обаче не работи много добре като лидер, защото често е твърде „мек“ и не може да се справи с промяната.

личности

Меланхоличен. Той ще се окаже страхотен мениджър на ръководна позиция, който държи на перфекционизма. Той работи на 110%, има високи изисквания към себе си и другите и е страхотен детайлист. Ако обаче се опитате да го обвините, той няма да го понесе много добре. Той е много недружелюбен с критиката.

ЗНАЕТЕ ЛИ, ЧЕ?

Отделните темпераменти имат различни възгледи за дизайна или цветовете, също що се отнася до работното пространство? Например при сангвиник няма да откриете нищо допълнително, а само това, от което той наистина се нуждае. Харесва въздушна обстановка, където ще се чувства свободен. Cholerik обича да работи в офиса с изчистен дизайн и не бива да бъде обезпокояван от ярки цветове на бюрото.

Флегматиците обичат функционални мебели с ефектни елементи и пространството им е логично подредено. Чувствителният меланхолик предпочита по-малки пространства, удобният работен стол е основата за него.

Интровертен от програмисти, екстровертен от търговци

Според теорията на Юнг всички ние сме едновременно интроверти и екстроверти. Различаваме се само в съотношението между тях. Докато гореспоменатите типове личност са по-скоро за някои вродени предразположения, да бъде интроверт или екстроверт отразява предпочитанието към начина ви на работа.

Интровертите предпочитат да работят изолирано, докато екстровертите се нуждаят от компанията на колегите около тях. Много от тях имат интроверти, категоризирани като слаби говорители или лидери. Вярно е обаче обратното, няма по-лоши екстроверти. Доказателство могат да бъдат и личности като Бил Гейтс или Марк Зукърбърг, които са сред интровертите.

По-добре е да оставите Introverta да работи самостоятелно, само тогава ще осигурите нейните отлични резултати. Мозъчна атака и срещите отново ще бъдат инициирани най-вече от някакъв екстроверт, от когото се нуждае в работата си взаимодействие. Интровертите се използват като учени, автори, графични художници, програмисти, докато екстровертите са добри търговци, учители, хора, работещи в маркетингова агенция или дори актьори и певци.

В заключение трябва да се отбележи, че темпераментът на всички нас се създава от два или до три типа личност. Това, което можем да ви посъветваме, е - наблюдавайте и опознавайте колегите или подчинените си. Само по този начин ще постигнете хармония и коректни отношения на работното място. И в крайна сметка резултатите.