Въпрос: Командировка
Здравейте, през април отивам в командировка в Китай, но в същото време ме очаква изкуствено осеменяване. Има ли право работодателят да не вземе това предвид и все пак да ме изпрати в службата? Те също така разбраха, че преди няколко години преодолях жълтеницата, която вероятно съм донесла от Китай, задължение на работодателя ли е да осигурява ваксинации? Благодаря Ви предварително за отговора.
Отговор: Командировка
Здравейте, в смисъл на уст. Кодекс на труда/§ 141 и сл./има задължение на работодателя да осигури на работника отсъствие от работа със или без компенсация на заплатите в случай на определени препятствия на работното място, наред с други неща също поради преглед или лечение на работника. Работодателят е длъжен да осигури на служителя отпуск за преглед или лечение на служителя в лечебното заведение с платен отпуск, който се осигурява за необходимото време, до седем дни в календарната година, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършва се извън работно време, друго работно време.отпуск без компенсация се предоставя за строго необходимото време, ако прегледът или лечението не могат да бъдат извършени извън работното време.
Женското безплодие/N97/се определя като заболяване - диагноза, при която ще зависи от Вашия лекар или. медицинско заведение, както и определянето на необходимата поща за дните на преглед или последващи PN.
В настоящата ситуация, също по отношение на планираното командировка, е необходимо да се уведоми работодателя за това обстоятелство, както и за датата на планираната процедура, за да може той да подреди и оборудването. Декларираното задължение следва за вас от уст. § 144 от Кодекса на труда/цитирам: Ако препятствието за работа е известно на служителя предварително, той е длъжен да поиска от работодателя навреме да предостави отпуск. В противен случай работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя за препятствието на работното място и очакваната му продължителност, без да е останало време. Служителят е длъжен да докаже на работодателя препятствието при работа и продължителността му. Съответното съоръжение е длъжно да потвърди съществуването на препятствието при работа и неговата продължителност.
Командировка в Китай: Не знаем подробности за вашия трудов договор.
Обикновено се прилага според уст. § 57 от Кодекса на труда: Работодателят може да изпрати служителя в командировка извън общината на редовното работно място или местоживеене на работника за необходимия период само с негово съгласие. Това не е така, ако командироването следва естеството на договорения вид работа и изпълнението на работата, или ако възможността за командироване е подходяща за натоварването.
Според Закона за обезщетенията за пътуване служител, който е изпратен в командировка в чужбина до тропиците или до други трудни райони, има право на доказани разходи за задължителна ваксинация и ваксинация, препоръчани от Световната здравна организация или Службата за обществено здраве на Словашката република .