Въпрос: Препятствия на работното място и член на семейството според ZP

Здравейте, съгласно Кодекса на труда, пар. 40 ал. 5 Член на семейството на ZP също е човек, който живее заедно със служителя в домакинството. С партньора ми живеем заедно (имаме и постоянно местожителство заедно), детето все още не иска да разпознае ескорта на P-čko с мен, тъй като не сме женени. Работодателят е информиран, че живеем заедно, те също имат копие от моя OP. Не знам как да продължа. Бих искал да ви помоля да заявите дали изобщо съм прав и моят партньор има право да бъде придружен от приятелката си, когато не сме женени. И как да продължа. Ако се обърна към адвокат, ще постигна ли нещо по въпроса? Не бихме искали да съдим. Благодаря за помощта.

работното

Отговор: Препятствия на работното място и член на семейството според ZP

Добър ден,
Благодарим ви за въпроса, на който отговаряме както следва:

Основната правна уредба на въпроса се съдържа в чл. Кодекс на труда ("ZP").

1. / ZP разпознава няколко вида или. причини за препятствия на работното място, с които тя също свързва различни искове - с обезщетение или без обезщетение на заплатите. Това са пречките в работата, която представяме:
Пречки пред причини от общ интерес като изпълнение на публична длъжност, граждански задължения и други действия от общ интерес, пречки за работа поради доброволчество, пречки за работа поради военна служба и поради редовно обучение или задачи на въоръжените сили, обучение.

Важни лични пречки при работа, регламентирани в чл. §141 ЗП:
„Работодателят обосновава отсъствието на работника от работа по време на временната му неработоспособност поради болест или нараняване, по време на отпуск по майчинство и родителски отпуск (§ 166), карантина, лечение на болен член на семейството и грижи за дете под десет години от възраст, която не може да бъде сериозна.причини в грижите за детско заведение или училище, където детето се грижи по друг начин, или ако лицето, което се грижи по друг начин, се е разболяло или е поставено под карантина (мярка за карантина) или е преминало преглед или лечение в медицинско заведение, което не е било. Не е възможно да се осигури компенсация на заплатата на служителя, освен ако специален регламент не предвижда друго. "

§ 141 ал. 3 ZP: „Работодателят може да предостави на служителя
а) допълнителен отпуск по причините, посочени в параграф 2, със или без обезщетение,
б) отпуск по причини, различни от посочените в параграф 2, със или без обезщетение,
в) отпуск по искане на служител със или без обезщетение,
г) платен отпуск, платен от служителя.
Ods. (4) За един ден се счита времето, съответстващо на продължителността на работното време, което служителят е трябвало да работи през този ден въз основа на графика на установеното седмично работно време.
Ods. (5) За целите на определяне на общия размер на отпуск, предоставен на служител през календарна година в случай на пречка за работа съгласно параграф 2, писмо а) и в), един ден се счита за времето, съответстващо на средното работно време на ден, произтичащо от установеното седмично работно време на служителя, като служителят се счита за работещ пет дни в седмицата.
Обезщетението за заплата се предоставя в размер на средните доходи на служителя.

(6) Работодателят може да определи, че ако трудовото правоотношение на работника или служителя е възникнало през календарна година, платен отпуск по причините, посочени в параграф 2, писмо. а) първата точка и точка в) първата точка (обърнете внимание на вашия случай) ще бъде предоставена в размер на поне една трета от правото за календарна година за всяка започнала трета от календарната година на трудовото правоотношение. Общото право по първото изречение се закръглява до цели календарни дни. "

2. / Както правилно посочвате във въпроса, ZP характеризира член на семейството в ust. § 40 ал. 5 ZP:
„За целите на този закон член на семейството е съпруг, собствено дете, дете, поверено на служител в заместваща грижа със съдебно решение или дете, поверено на служител преди съдебно решение за осиновяване, родител на служителя, брат или сестра на служителя, съпруг/а на братя и сестри, родител на съпруг/а, братя и сестри на съпруга/съпруга, баба и дядо на служителя, баба и дядо на неговия съпруг, внук на служителя и друго лице, живеещо със служителя в домакинството.


Ако отговаряте на условието за съвместен живот в едно домакинство, тогава, въпреки че не сте женен, вие се считате по смисъла на чл. цит. § за членове на семейството един към друг. Само отбелязваме, че за останалите лица, споменати в цит. параграф не изисква живот в едно и също домакинство (съпруг, дете и т.н.).

Според нас вашата работа е да докажете на работодателя, че прегледът или лечението „не могат да бъдат осигурени извън работното време на служителя“.


Естествено е да представите на работодателя документ за извършения изпит и времето за неговото изпълнение. Тук уст. § 144 ZP:
"Ако препятствието за работа е известно на служителя предварително, той е длъжен да поиска от работодателя навреме да предостави отпуск. В противен случай работникът е длъжен да уведоми работодателя за препятствието на работното място и очакваното му времетраене без ненужно забавяне.
Служителят е длъжен да докаже на работодателя препятствието при работа и продължителността му. Съответното съоръжение е длъжно да му потвърди доказателството за съществуването на препятствието при работа и неговата продължителност.
Ако служителят има право на неплатен отпуск, работодателят му позволява да работи пропуснатото време, освен ако няма сериозни оперативни причини за противното. "


3. / В случай, че нашият отговор на въпрос, който изглежда подкрепя вашето мнение по въпроса и ако фактът съответства на него, а именно „за преглед или лечение в случай на внезапно заболяване или нараняване и за предварително определен преглед, лечение или лечение "и освен това, че сте докладвали за пречка за работа по смисъла на чл. § 144 ZP и работодателят няма да бъде убеден, препоръчваме да се свържете с аксесоарите. Национална инспекция по труда. В същото време представяме връзката: https://www.ip.gov.sk/.


Надяваме се нашите правни съвети да ви помогнат.
Ще се радваме, ако ни уведомите как се озовахте.