Въпрос: Неплатен отпуск след изчерпване на празника
Добър ден. Бих искал да разбера за възможността за ползване на неплатен отпуск. За да се погрижа за дете (6-годишно) по време на училищните ваканции (юли и август), искам да помоля работодателя за почивка без обезщетение. Отделът по човешки ресурси ми казва, че мога да взема невалиден отпуск само ако вече съм използвал целия си отпуск. Но не намерих изрично в Кодекса на труда, че случаят е такъв. Не искам да свърша цялата си ваканция, защото когато едно дете тръгне в начално училище, ще трябва да се грижа за нея по време на ваканциите. Можете ли да ми кажете дали правното основание е твърдението, че работодателят може да предостави платен отпуск само ако служителят е ползвал целия отпуск? Благодаря ви много за отговора. P. S: Ако отговорът на въпроса според вашите условия трябва да бъде изискан, моля, информирайте ме, аз също мога да посетя платен правен съвет.
Отговор: Неплатеният отпуск след изчерпване на празника
Това е прост въпрос, ние ще ви отговорим безплатно. Работодателят е длъжен да предостави на работника свободно време, но само поради причините, посочени в параграф 141, параграф 2 от Кодекса на труда.
Следователно работодателят не трябва да ви освобождава по закон, ако го поискате, дори ако това е освобождаване без право на обезщетение за заплати.
Твърдението, че можете да получите свободно време само ако почивате, не се подкрепя от Кодекса на труда.
Можете обаче да се споразумеете за това с работодателя си.
Бях много доволен от гъвкавия, професионален и про-клиентски подход. Наистина страхотна сложна работа. Горещо го препоръчвам на всеки, който очаква 100% качество.
Отговорът на въпроса ми беше много бърз и професионален. Радвам се, че има и такива адвокатски кантори, които със своя професионален подход .
Благодаря ви за бързия отговор. Получих страхотен съвет как да продължа и да спестя допълнителни разходи за правни услуги.
Благодаря ви много за съвета, много ми помогна, знам какво мога и бъда сигурен, че постъпвам правилно. Благодаря още веднъж и определено препоръчвам
Адвокатската кантора на г-н JUDr. Милан Фичек, попаднах в наистина трудна ситуация със собственика в апартамента, който наех и.
Наистина съм изключително доволен. професионален подход, абсолютно коректно поведение, при разработване на един от моите въпроси и изпращане на отговори на допълнителни въпроси.
Имам само страхотен опит. Дали с безплатна консултация, но и с телефонна консултация. Професионалисти на правилното място и аз вярвам, че все още не сме приключили със сътрудничеството.
Отговорът на въпроса ми беше достатъчен и изчерпателен. В бъдеще ще се радвам да се свържа отново с тази адвокатска кантора. Препоръчвам във всеки случай, Белакова
Не намерихте отговора на въпроса си? Намери го:
JUDr. Милан Фичек, адвокат
безплатни онлайн правни съвети
Подвъпрос: Неплатен отпуск след отпуска (Закон за труда)
Здравейте, имам въпрос към вас. На работа наскоро ми беше дадено споразумение за прекратяване на трудовото правоотношение от работодателя ми, разбира се, отказах да подпиша споразумението, тъй като не беше посочена причина и те не ми дадоха срок на предизвестие. Свързах се с наредителя, че отказах да подпиша, че докато продължаваме с думите си, че ще приема само изявление, било от компанията, било от моя страна, което ще дам. Казаха ми, че искат само споразумение и че ние предлагаме различна работа и в момента съм работил в Братислава в Братислава, разбира се, това е неблагоприятно решение за мен, тъй като дори нямам квартира и не възнамерявам да живея на няколкостотин километра от годеницата. И в момента не знам, че какво друго да направя, чертая в последните дни на празника и наистина бих искал да се споразумея за известие, било от периода на предизвестие, но че бих работил в Братислава или с месечно на разположение, тъй като прочетох, че след работа повече от една година имам право на него. Бих искал да ви помоля за съвет, благодаря, аз също съм готов да ви възнаградя финансово.
Отговор: Неплатеният отпуск след изчерпване на празника
Отговорен: JUDr. Милан Фичек, адвокат (отговорът е изпратен: 31.08.2018)
JUDr. Милан Фичек, адвокат
Ако имате допълнителен въпрос, попълнете формуляра по-долу: