Въз основа на ежедневния мониторинг на законодателството, Центърът за по-добро регулиране е избрал 10-те най-важни промени, които ще увеличат разходите за предприемачите (преки или косвени финансови или административни) с настъпването на новата 2020 година. Много законодателни промени влизат в сила тази година, но нека разгледаме заедно тези, които представляват най-значимото увеличение на разходите за бизнеса.

най-важни

1. Увеличаване размера на минималната работна заплата от сегашните 520 евро на 580 евро, както и новия процес и коефициента на неговото увеличение

Докато в момента минималната заплата е 520 евро на месец, от 1 януари 2020 г. се увеличава около 60 € на 580 € (увеличение с 10,34%, т.е. с 4,14 процентни пункта по-високо от минималното му увеличение съгласно първоначалния механизъм за валоризация по смисъла на раздел 8 (2) от Закона за минималната работна заплата). Също така важни са данните за размера на почасовата минимална работна заплата, която се увеличава с 0,344 евро, t. j. на тока 2989-та най-често срещана € и 3 333 евро, също и по отношение на изчислението минимална работна заплата за индивидуални нива на интензивност на работата, когато това се умножава по подходящия коефициент.

Нетна заплата ще се увеличи от сегашните 430,35 евро на 470,75 евро, т. j. увеличение с 40.4 € в случай, че служителят прилага месечната необлагаема част от данъчната основа към данъкоплатеца. Като такса подлежаща на приспадане позиция в размер на макс. 380 евро е относително намалено в зависимост от размера на дохода и ако доходът е по-висок от 570 евро, размерът му е нула, през 2020 г. няма да намали нетната заплата за служителите, получаващи минимална заплата от 580 евро. Нормативната минимална работна заплата важи и за изпълнителите, а уставът на фирмите, заети в нея, също трябва да обърне внимание на минималната работна заплата, както и на работодателите в случай на служители, които днес не получават минималната работна заплата, но заплатата между текущата и бъдещи минимални заплати 520 € и 580 €), тъй като това също ще трябва да бъде коригирано.

Според теста за МСП, разработен в сътрудничество с Министерството на труда на Словашката република, по-висока минимална заплата ще струва МСП до 101,7 милиона евро.

В бъдеще размерът на минималната работна заплата вече ще се увеличи друг процес, както преди, когато законът определя като първа стъпка съгласието на представителите на работодателите и служителите и като втора стъпка, в случай на негова липса, подаването на предложението от Министерството на труда на Словашката република. След новото, ако не бъде постигнато споразумение между социалните партньори, размерът на месечната минимална работна заплата за следващата календарна година ще се определя автоматично от закона нов коефициент на валоризация, което представлява 60% от средната месечна номинална работна заплата на служител в словашката икономика, публикувана от Статистическата служба на Словашката република за календарната година, предхождаща календарната година, за която се определя размерът на месечната минимална работна заплата. Досега законът е определил механизма за валоризация под формата на минимално увеличение на размера на произведението на валидната месечна минимална работна заплата и индекс на растеж на годишна база на средната месечна номинална работна заплата на служителя, който винаги е бил заменен от Министерството на труда.

Промяната се основава на Регламент на правителството на Словашката република №. 324/2019 Coll., Която установява размера на минималната работна заплата за 2020 г., както и от изменението бр. 375/2019 Coll., Act no. 663/2007 Coll. върху минималната работна заплата.

2. Нов тип данъчно изпълнение - чрез отнемане на шофьорска книжка

От новата година запазването на шофьорска книжка ще бъде добавено към методите за данъчно изпълнение. По този начин ще бъде възможно да се извърши данъчно изпълнение само за този данъчен длъжник, чийто доход не е пряко обусловен от притежаване на свидетелство за управление (т.е. ако не са професионални шофьори). Въпреки това, в случай на данъчнозадължено лице, което използва автомобил като транспортно средство за пътуване до работа, автомобилът не се счита за основно условие за упражняване на професията му и този метод на изпълнение ще бъде възможен.

Данъчният администратор за задържане на свидетелство за управление на МПС се доставя от данъчния администратор на данъчния длъжник и на органа на полицейските сили, компетентен по местоживеене на данъчния длъжник, който изпълнява заповедта. Мярката е предназначена преди всичко да има превантивен характер, а в случай на изпълнение на данъчно изпълнение, човек се вдъхновява от вече ефективното изпълнение на изпълнението по този начин за неизпълнение на издръжка, определена със съдебно решение. Такова задържане има същия правен ефект като всяко друго задържане на свидетелство за управление полиция и следователно шофиране по време на притежаване на свидетелство за управление въз основа на данъчното изпълнение също се счита за тежко нарушение, за което водачът може да получи глоба от 300 до 1300 евро и забрана за дейност от една до пет години.

Промяната се основава на изменение №. 369/2019 Coll. Акт № 563/2009 Coll. относно данъчната администрация (данъчен код).

3. Задължението на оператора на заведение за обществено хранене да предоставя на потребителя информация за страната на произход на месото

Това е една от двете промени в тази статия, която заявителят отказа да изчака до началото на годината и 14 декември 2019 г. Той предвижда задължението за всяко заведение за обществено хранене и ресторант да посочва произхода на месото, от което приготвя ястията, а именно: като публикувате тази информация в писмена форма и на видно място.

Министерството на земеделието на Словашката република ще издаде общообвързващ регламент относно това задължение, как ресторантите трябва да информират клиента за произхода на месото. Докато промяната влезе в сила, t. j. това обаче се случи едва на 14 декември 2019 г., което може да доведе до правна несигурност от страна на задължените субекти, тъй като определението на задължението в закона в едно изречение е много общо и неясно. На портала Slov-lex обаче Министерството на земеделието на Словашката република публикува предварителна информация за подготовката на постановлението за отмяна на действащото постановление за изискванията за етикетиране на храни, както и предварителна информация за подготовката на постановлението за етикетиране на говеждото месо и говежди продукти и двата материала в процеса на консултация и да представят своите коментари също в процеса на MPK. Като цяло тази промяна представлява хармонизация с правото на ЕС, досега тази минималистична версия не е случай на позлатяване, t. j. превишаване на минималните изисквания, определени в регламент на Комисията. Съгласно Закона за храните производството, опаковането или пускането на пазара на неправилно етикетирани или немаркирани храни подлежи на глоба 100 до 100 000 евро.

Промяната се основава на изменение №. 303/2019 Coll. Акт № 152/1995 Coll. върху храната.

4. По-широки правомощия на контролния орган в данъчния контрол

Изменението на Данъчния кодекс въвежда няколко промени, повечето от които целят намаляване на администрацията от страна на предприемачите, но една от тези, които предприемачите ще почувстват значително в негативен смисъл, е разширяване на правомощията на контролния орган при упражняване на контрол. Ако данъчната служба по време на данъчната ревизия разберете фактите, обосноваващи извършването на данъчна ревизия и по отношение на задълженията, произтичащи от други разпоредби, които не са изброени в протокола за започване на данъчни ревизии или в известието за данъчни ревизии, изпълнението на данъчните ревизии може да бъде разширено, за да включва проверки за съответствие с разпоредбите на други разпоредби, напр. от Закона за счетоводството, докато данъчният субект ще бъде уведомен за разширяването на данъчния контрол.

Промяната се основава на изменение №. 369/2019 Coll. Акт № 563/2009 Coll. относно данъчната администрация (данъчен код).

5. Задължението на собственика на сградата да я оборудва със зарядни станции за електрически превозни средства

С ефект от 10.3.2020 въвежда се задължение с цел насърчаване на електромобилността и транспониране на директивата на ЕС инсталиране на зарядни станции за електрически превозни средства или подготовка за тях в жилищни и нежилищни сгради в зависимост от различни параметри.

Ново нежилищни сгради и значително реновирани съществуващи нежилищни сгради с повече от 10 паркоместа Те трябва да имат поне една зарядна станция електрически автомобили и линейна инфраструктура, особено окабеляване за електрически кабели, на поне едно от петте места за паркиране с цел да се осигури по-късно инсталиране на зарядни станции за електрически превозни средства. Всеки нежилищни сграда (т.е. също стара) с повече от 20 паркоместа трябва да има от 1 януари 2025г поне една станция за зареждане на електрически превозни средства.

Ново жилищни сгради и значително ремонтирани съществуващи жилищни сгради с повече от десет паркоместа Те трябва да имат линейна инфраструктура, особено окабеляване за електрически кабели, за всяко място за паркиране за да позволи по-късно инсталиране на станции за зареждане на електрически превозни средства.

Изключение от задължението са сгради, за които е подадено заявление за разрешение за строеж или заявление за разрешение за промяна на сградата до 10 март 2021 г. и са значително реновирани съществуващи сгради, ако разходите за зарядни станции и линейна инфраструктура надвишават 7% от общите разходи на значително обновяване на сградата.

Парламентарното предложение, което има за цел да освободи малките и средните предприятия от това задължение, не беше одобрено. Според заявителя, в случай на нежилищна сграда, инвестиционните разходи ще бъдат в размер на приблизително 4000 евро при инсталиране на една зарядна станция (с мощност от 3,5 - 22 kW, с броя на два конектора). В момента в Словакия има приблизително 250 зарядни станции.

Промяната се основава на изменение №. 378/2019 Coll. Акт № не. 555/2005 Coll. относно енергийните характеристики на сградите.

6. Прекратяването на старите екзекуции ще струва на кредитора 35 евро

Новият закон определя правила за прекратяване на екзекуциите, започнати преди 1.4.2017 г., т.нар стари екзекуции. Според Статистическата служба на Словашката република в Словакия са активни над 3 милиона екзекуции, повечето от които датират от предишната дата и новото законодателство има за цел да облекчи съдилищата (приблизително 2,6 милиона екзекуции, при които няма прекомерно излагане). собственост на отговорното лице или да спре изпълнението въпреки липсата му на собственост). Въпреки че подателят посочва факта, че той само привежда състоянието на старите екзекуции с нови екзекуции, за които понастоящем се прилагат правилата за прекратяване на изпълнението, при условие че искът не е възстановен в законоустановените срокове (от 1.4.2017 - 5 години FO, 2, 5 години PO), обаче от гледна точка на заемодателя - често само на предприемача, това ще представлява специфична цена.

Възниква за кредитора задължение за заплащане на разноските, които са определени с фиксирана ставка 35 евро. Това е пряк финансов разход за кредитора в резултат на законното прекратяване на старите екзекуции. В същото време законът дава право на кредитора възможността да се прецени дали е оправдано повторното кандидатстване за изпълнение, според настоящите правни условия обаче. Това обаче ще струва на кредитора минимално 16,50 евро, което представлява размера на съдебната такса за повторно изпращане. Само тези предприемачи, които са длъжници от страна на въпросните екзекуции и тези, които упражняват професията, ще се възползват от тази промяна. изпълнител, което е по закон гарантирано плащане на фиксирани разходи направени във връзка с прекратяване на старото изпълнение, което ще бъде платено от кредитора.

Промяната се основава на новоприетия Закон №. 233/2019 Coll. относно прекратяването на някои изпълнителни производства.

7. Допълнителна седмица отпуск за персонала, който се грижи за дете

Изменението увеличава основната зона за почивка в първоначалната продължителност от 4 седмици до 5 седмици и за служители, които все още не са навършили 33 години, но постоянно се грижат за детето. Досега една седмица по-дълъг отпуск се прилагаше само за служители на възраст над 33 години. Празничната седмица е седем последователни дни. Критиците на изменението посочват липсата на дефиниция на „постоянни грижи за деца“, което не е определено от Кодекса на труда, което може да създаде практически проблеми, когато възникне право, толкова важно, колкото платеният отпуск за календарна година. Напр. в случай на грижи за дете след развод или редуващи се грижи, правната интерпретация все още не е известна и мненията на правната общност също се различават в това отношение.

Правото на отпуск за календарна година възниква за служител, чиято заетост при един работодател е продължила непрекъснато през цялата календарна година и е изпълнявал работа на базата на тази заетост в продължение на поне 60 дни през календарна година. Ако служителят не е работил за работодателя през цялата година и трудовият му договор продължава за тази част от работодателя само част от календарната година, но е работил най-малко 60 дни през календарната година, той има право на част от празника, за всеки пълен календарен месец на непрекъсната заетост в размер на една дванадесета от отпуска за календарна година. За служител над 33 години респ. лице, което се грижи за дете, то се базира ежемесечно на ок. 2 дни.

Служителите имат най-дългата почивка в Европа в Люксембург - 34 дни, Малта - 26 дни и Австрия - 25 дни, следвани от скандинавските страни.

Промяната се основава на изменение №. 380/2019 Coll. Акт № 311/2001 Coll. Кодекс на труда.

8. Условията на заплащане на работниците, командировани в Словакия, ще бъдат еднакви

Макар и само с ефект от средата на годината, t. j. от 30.7.2020 г. правата на чуждестранните работници, командировани в Словакия (т.е. чужденци от трети страни), са регламентирани в смисъла равенство с правата на служителите от Словакия по въпроса за правото на минимална работна заплата, искания за минимална работна заплата, обезщетение за извънреден труд, обезщетение за надница за работа в празнични дни, надбавка за надница за работа в събота, надбавка за заплата за работа в неделя, надбавка за надница за нощен труд, обезщетение за трудна работа, други задължителни компоненти на заплатата, обезщетение за отпуск, надбавки за хранене или пътувания (условия на т.нар твърдо ядро).

Чуждестранните служители, командировани в Словакия, чийто период на командироване надвишава 12 месеца, ще имат същите права като служителите от Словакия напълно. Тази промяна е отговор на нужда хармонизиране на словашкото законодателство с правото на ЕС при справяне със заплахата от т.нар социален дъмпинг.

Изменението също така определя правила за изчисляване на продължителността на командироването и ги въвежда броейки т.нар верига на публикации до продължителността на командироването. Това означава, че ако командирован работник замени друг командирован работник, който е изпълнявал същата работа на едно и също място, времето, отработено от двамата служители, се включва в периода на командироване. Това предотвратява възможната злоупотреба с правото да се намали периодът на командироване чрез заобикаляне на законодателството (напр. Ако гастарбайтерите се редуват на всеки 12 месеца с цел краткосрочно командироване само с цел краткосрочно командироване и по този начин да бъдат обект само за условия на т. нар. твърдо ядро).

Промяната се основава на изменение №. 307/2019 Coll. Акт № 311/2001 Coll. Кодекс на труда.

9. Операторите ще трябва да докладват пратки с храни от трети страни 24 часа предварително

Считано от 14 декември 2019 г., в сектора на хранителния бизнес бяха създадени няколко оператора задължения при внос на храни от трети държави, респ. от други държави-членки.

Оператори, внасящи храни от трети страни, се изискват наскоро предоставят информация съответната регионална ветеринарна и хранителна администрация в електронната система на държавната ветеринарна и хранителна администрация относно вноса на тези храни не по-късно от 24 часа преди вноса им. Тази мярка ще позволи на властите да инспектират храната, преди тя да бъде извадена от склад.

Оператори, внасящи продукти от животински произход и непреработени плодове или зеленчуци от друга държава-членка на ЕС, са задължителни от средата на декември предоставят информация съответната регионална ветеринарна и хранителна администрация в електронната система на държавната ветеринарна и хранителна администрация върху вноса на такава храна не по-късно от 24 часа след получаването ѝ.

Информацията трябва да включва: местоназначение на вноса или доставката на храната, държава на произход на пратката, вид на внесена или доставена храна, количество от всеки вид, вид опаковка или опаковъчен материал, маркировка за идентифициране на внесената или доставената храна.

Това изменение също е отговор на необходимостта хармонизация на словашкия правен ред с правото на ЕС.

Промяната се основава на изменение №. 303/2019 Coll. Акт № 152/1995 Coll. върху храната.

10. По-висок принос на работодателя при работа на няколко смени за наемане на жилище на служителя

Принос на работодателя за жилището на служителя, който е в експлоатация само от една година, ще бъде се увеличава до 100 EUR от първоначалните 60 EUR. Той има задължението да го предостави работодател, чиято преобладаваща дейност е производството, извършвано в многосменен режим. Увеличението на лимита има за цел да покрие увеличените разходи за наем на недвижими имоти.

Размерът на вноската ще бъде определен пропорционално на броя дни, през които е било осигурено настаняване през съответния календарен месец.

Промяната се основава на изменение №. 301/2019 Coll. Акт № 595/2003 Coll. върху данъка върху дохода.

В допълнение към гореспоменатите промени, които от наша субективна гледна точка са най-сериозни по отношение на разходите, които те ще причинят на предприемачите, бихме искали да Ви информираме и за други законодателни промени, които могат да създадат трудности за предприемачите, и следователно трябва да се гледа през 2020 г.

Такива са напр. дълг, че всяка публикувана оферта за продажба или наем на сграда трябва да включва индикация за енергийни характеристики, или възможността за отнемане на регистрационния номер за неплатена глоба, наложена в рамките на строга отговорност. Все още не е възможно да пуснете куче в редовно кафене или ресторант без заплаха от висока глоба, тъй като изменението не премина 2-ро четене на парламента. Напротив, предприемачите с до 49 служители със сигурност ще си въздъхнат с облекчение, когато парламентът не е одобрил задължителни ваучери за почивка от нито един служител, което би представлявало годишни разходи за микро и малкия бизнес от почти 90 милиона евро. Предприемачите също трябва да бъдат подготвени забрана за използването на някои пластмасови изделия за еднократна употреба, например. сламки, прибори за хранене, чинии или памучни тампони, които ще влязат в сила 2021, или за изпълнение система за задължително депозиране на PET бутилки и кутии, макар и само оттогава 2022.