Издръжка на живот
210,20 евро/месец - издръжка на едно пълнолетно физическо лице от 01.07.2019 г. до 30.06.2020 г.
214,83 евро/месец - издръжката на едно пълнолетно физическо лице от 01.07.2020 г. до 30.06.2021 г.
146,64 евро - прожитков минимум за друго съвместно оценено пълнолетно физическо лице от 01.07.2019 г. до 30.06.2020 г.
149,87 евро - прожитков минимум за друго съвместно оценено пълнолетно физическо лице от 01.07.2020 г. до 30.06.2021 г.
95,96 евро - издръжка на дете от 01.07.2019 г. до 30.06.2020г.
98,08 евро - прожиточен минимум на дете от 01.07.2020 до 30.06.2021.

услуги

Родителска помощ
270 евро - от 1 януари 2020 г. на месец, ако родителят не е ползвал отпуск по майчинство
370 евро - от 1 януари 2020 г. на месец, ако родителят е получил отпуск по майчинство

Майчина
Майчинството е 75% от дневната база за оценка или вероятната дневна база. Майката получава надбавка за майчинство в размер на максимум 1548,70 евро на месец (за 31-дневен месец) или 1 498,70 евро на месец (за 30-дневен месец).

Детски надбавки
24,95 евро - Детски надбавки
11,70 евро - има добавка към детската надбавка.
Данъчен бонус през 2020 г.
22,72 евро - данъчен бонус за дете над 6 години от януари до декември за едно дете на месец. За цялата година това възлиза на 266,04 евро на дете.
44,34 евро - от 1 април 2019 г. се прилага двоен размер на данъчния бонус за дете от 44,34 евро на месец, ако детето на издръжка не е навършило шест години. За последно е възможно този двоен размер на данъчния бонус да се приложи през календарния месец, в който детето на издръжка навърши шест години. Данъчният бонус за дете в размер на 44,34 евро може да се приложи за първи път през календарния месец април 2019 г. и за дете, навършило шест години през този месец.
3 480eur - това е границата на целогодишния доход за предоставяне на правото (6 пъти минималната работна заплата, т.е. 6 х 580 евро).


Минимална заплата
580 евро - минималната месечна заплата е увеличена от януари 2020 г. от 520 евро на 580 евро.
3 333 евро - минималните почасови доходи на служителя през 2020 г.
Обезщетение за заплата за работа - доплащане от 1.1.2020
1,66665 евро - за един час работа в събота има принос от 50% от минималната работна заплата на час
1 333 евро - за час нощен труд има принос от 40% от минималната работна заплата на час
3 333 евро - за един час работа в неделя и официални празници има принос от 100% от минималната работна заплата на час

Тринадесета заплата
⦁ е освободен от данък върху доходите до 500 евро,
⦁ е освободен от обезщетения за болест до 500 EUR,
⦁ не е освободено от вноски за социално осигуряване.
Условието за освобождаване от здравни вноски и данък върху доходите е:
⦁ Тринадесетата заплата трябва да бъде изплатена през майското плащане (изплатено през месец юни),
⦁ тринадесетата заплата трябва да бъде изплатена най-малко в размер на средните месечни доходи на работника или служителя съгласно § 134 от Кодекса на труда, от 01.03.2019 г. това условие се променя, т.е. работодателят вече не трябва да предоставя тринадесетата заплата в сума от поне 500 евро и едновременно
Employment трудовото правоотношение на работника или служителя с работодателя продължава непрекъснато поне 24 месеца, считано от 30 април.

Четиринадесета заплата
⦁ е освободен от данък върху доходите до 500 евро,
⦁ е освободен от обезщетения за болест до 500 EUR,
⦁ е освободен от вноски за социално осигуряване до максимум 500 евро.
Условието за освобождаване от данък върху доходите и от здравни и осигурителни вноски е:
⦁ четиринадесетата заплата трябва да бъде изплатена при плащането за месец ноември (изплатена през месец декември),
⦁ четиринадесетата заплата трябва да бъде изплатена най-малко в размер на средните месечни доходи на служителя съгласно § 134 от Кодекса на труда,
⦁ трудовото правоотношение на работника или служителя с работодателя продължава най-малко 48 месеца и едновременно към 31 октомври,
⦁ на служителя е изплатена заплата за месец май на дадената година (изплатена през юни) тринадесета заплата от поне 500 евро.

Ваучери за почивка
55 процента - работодателят е длъжен, по искане на служителя, да му осигури надбавка за отдих, ако има повече от 49 служители. Работодателите трябва също да следят дали служителят, който кандидатства за надбавка, е работил за него непрекъснато в продължение на 24 месеца.
Работодателят е длъжен да внася 55% от разходите за отдих на служителя за отдих, но не повече от 275 евро годишно. Само тези служители на пълен работен ден обаче ще получат тази максимална сума. За служител на непълен работен ден, компанията трябва да допринесе за отдих максимум 137,50 евро годишно.

Необлагаема част на данъкоплатец за 2020 г
367,85 евро - е необлагаемата част на данъкоплатец (месечно) при изчисляване на данъчните аванси.
Прилага се за данъкоплатец, който постига данъчна основа, равна на или по-малка от 20 507 (100 пъти размера на издръжката).
4 414,20 евро - необлагаема част на данъкоплатец през 2020 г. (21 х дневна заплата от 210,20 евро).
Ако данъкоплатецът достигне данъчна основа над 19 506,56 евро, необлагаемата част на данъкоплатец се изчислява, както следва:
9290,84 - (данъчна основа: 4) (където сумата от 9290,84 = 44,2 пъти размера на издръжката). Резултатът се закръглява до най-близкия евроцент.

Не облагаема сума за спа центъра
50 евро - данъкоплатецът може да намали данъчната основа с 50 евро, т.е. сумата на доказано платените плащания за услуги в природни здравни балнеолечебни и спа центрове.
Данъкоплатецът може да иска още 50 евро от доказано платените плащания за съпругата и 50 евро за всяко дете на издръжка, ако са участвали в това балнеолечение с него. Само един от тези данъкоплатци може да поиска тази необлагаема част от данъчната основа.


Данъчен бонус върху платени лихви
50% - сумата на данъчния бонус върху лихвите, изплащани по жилищни заеми за млади хора през въпросната година, до максимум 400 евро годишно, размерът на лихвата, който се изчислява върху отпуснатия заем, но не повече от 50 евро 000 на имот.

Размер на фиксирани разходи
60%, максимум 20 000 евро годишно - ако не поддържате просто или двустранно счетоводство и печелите доходи съгласно § 6/независимо от броя на месечните бизнес надбавки

Пътни разходи
0,050 евро/км - процент на компенсация за използване на едноколесно моторно превозно средство, бизнес триколка
От 1 юни 2019 г. размерът на основното обезщетение се е променил. Новата сума при използване на едноколесно превозно средство и триколка е 0,053 евро/км, а при използване на лично пътно моторно превозно средство е 0,193 евро/км


Качване на борда
5,10 евро - размерът на надбавката за храна при вътрешни командировки за часовата зона от 5-12 часа.
7,60 евро - размерът на надбавката за храна при вътрешни командировки за часовата зона от 12-18 часа.
11,60 евро - размерът на надбавката за храна при вътрешни командировки за часовата зона над 18 часа.

Социална осигуровка
7 091 евро - максималната база за оценка, валидна от 1 януари 2020 г. до 31 декември 2020 г.
6078 евро - от 1 юли 2020 г. SZČO ще има задължително здравно и пенсионно осигуряване, чийто брутен доход за 2018 г. ще бъде по-висок от 12 пъти минималната база за оценка, т.е. 5724 евро (12 х 506,50 евро).
През 2020г ще се вземе предвид за произход на плащането на вноски към лимита на доходите на Агенцията за социално осигуряване за 2019 г. в размер на 6 078 евро. Това означава, че ако доходът на SZČO надвишава сумата от 6 078 евро за 2019 г., той ще плаща вноски в Агенцията за социално осигуряване от 1 юли 2020 г., или 1.10.2020.

506,50 евро - минималната база за оценка за периода от 1 януари 2020 г. до 31 декември 2020 г.
167,89 евро - минимални осигурителни вноски от 01.07.2020г. СП налозите в новия размер започват да се плащат през август 2020 г. (до 8.8.2020 г.) за месец юли 2020 г.

Здравна осигуровка
506,50 евро - е минималната основа за оценка на плащането на здравни вноски.
70,91 евро - минимални здравноосигурителни премии от 01.07.2020 г., или съответно 35,45 евро, в случай на лице с увреждане.

Данък върху доходите FO
19% данък върху доходите на физическите лица - ставката на данъка върху доходите, която не надвишава 176,8 пъти размера на приложимия минимум за съществуване, т.е. до 37 163,36 евро. При изчисляване на авансови плащания върху данък върху зависима дейност, лимитът на данъчната основа за ставка от 19% е сумата от 3 096,95 евро. В случай на валежи скоростта е 19%.
25% данък върху доходите на физическите лица - ставката на данъка върху доходите, която надвишава 176,8 пъти размера на приложимото издръжка, което е повече от 37 373,36 евро.
15% - ставка на данъка върху дохода за данъчнозадължено лице, което е реализирало доход (доход) от стопанска и друга самостоятелна дейност за данъчния период, който не надвишава 100 000 евро.

 350 000,00 евро (нетни активи), 700 000 евро (нетен оборот) и 10 служители - критерии за изготвяне на най-простите и най-малко подробни финансови отчети за 2020 г. Ако компанията за годините от 2018 до 2020 г. (всяка се оценява поотделно) не надвишава поне два от трите критерия, публикува поне подробна финансова информация за финансовите отчети за 2020 г.
 2 000 000 евро (активи), 4 000 000 евро (нетен оборот) и 30 служители - критерии за задължението да има одитирани финансови отчети, валидни за 2020 г., отговарящи на два от трите критерия за периода, за който са съставени финансовите отчети и за непосредствено предхождащия счетоводен период.

Обезщетение за болест на служител
Обезщетението за доходи за PN се изплаща от работодателя през първите 10 дни на неработоспособност. По време на 1-ви до 3-ия ден той е 25%, а от 4-ия до 10-ия ден е 55% от дневната база за оценка на служителя.
66,6083 евро - е най-високата дневна база за оценка за изчисляване на компенсация на дохода за PN.
Обезщетението за болест се изплаща от Агенцията за социално осигуряване от 11-ия ден на неработоспособност и е в размер на 55% от дневната база за оценка на служителя.
66,6083 евро - е най-високата дневна база за оценка за изчисляване на обезщетението за болест от SP.
Максималното обезщетение за болест от Агенцията за социално осигуряване е 1 135,70 евро на месец (за 31-дневен месец) или 1 099,10 евро на месец (за 30-дневен месец).

Записи в бюрото по труда
210,20 евро/месец - регистриран търсещ работа може да спечели максимум от тази сума. Ако е спечелил повече, бюрото по труда ще премахне този търсещ работа от регистъра. Продължителността на работата по споразумението през 2020 г. е максимум 40 календарни дни без отписване.