• гражданско право
  • Бизнес право
  • финансово право
  • административно право
  • трудовото законодателство
  • наказателно право
  • Европейско право
  • други правни отдели

Въпреки че нито един общ принцип на правото на Европейския съюз не забранява дискриминацията на основата на затлъстяването само по себе си, затлъстяването попада в понятието „увреждане“, ако при определени условия пречи на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно в професионалния живот на равна основа с други работници.

може

В подкрепа на принципа на равно третиране Директива на Съюза [1] установява обща рамка за борба с дискриминацията при заетостта и професията. Съгласно настоящата директива е забранена дискриминацията въз основа на религия или убеждения, увреждане, възраст или сексуална ориентация при работа.

Карстен Калтофт работи в Билунд (Дания) в продължение на 15 години като професионален болногледач. Като част от тази дейност той се грижеше за децата в къщата си. На 22 ноември 2010 г. общината прекрати трудовото му правоотношение с него. Въпреки че уволнението е оправдано от намаляването на броя на децата, за които трябва да се полагат грижи, общината не посочва причините, поради които е избран г-н Калтофт. По време на кариерата си г-н Калтофт е бил със затлъстяване, както е определено от Световната здравна организация (СЗО). Въпреки че затлъстяването на г-н Kaltoft беше разгледано по време на изслушване за уволнение, страните не са съгласни по начина, по който е обсъден този въпрос. Общината отрича, че затлъстяването е част от причините за освобождаването на г-н Калтофт. Fag og Arbejde (FOA), синдикат, действащ от името на г-н Kaltoft, счита, че уволнението се основава на незаконна дискриминация на основата на затлъстяване и следователно е завел иск пред датски съд с искане за деклариране на тази дискриминация и обезщетение.

При разглеждането на тази молба съдът в Колдинг, Дания (Retten i Kolding), поиска от Съда да изясни дали правото на Съюза само забранява дискриминацията на основата на затлъстяване. Освен това той пита дали затлъстяването може да представлява увреждане и следователно дали попада в обхвата на тази директива.

В своето решение Съдът още в началото заяви, че общият принцип на недискриминация е основно право, което е част от общите принципи на правото на Европейския съюз. Следователно този принцип е задължителен за държавите-членки, когато националното положение попада в обхвата на правото на Европейския съюз.

В това отношение Съдът посочва, че никоя разпоредба на Договорите и на вторичното право на Европейския съюз в областта на заетостта и професията не забранява дискриминацията, основана на затлъстяването като такава. По-специално Директивата за равенство при заетостта не споменава затлъстяването като основание за дискриминация и не е подходящо да се разширява обхватът на настоящата директива отвъд видовете дискриминация въз основа на изчерпателно изброени основания. Освен това Хартата на основните права на Европейския съюз също не може да бъде приложена към такава ситуация.

В настоящия случай Съдът намира, че преписката не съдържа никакви доказателства, които да предполагат, че уволнението, предполагаемо поради затлъстяване, попада в обхвата на правото на Европейския съюз.

Поради това Съдът заключава, че в областта на заетостта и професията правото на Европейския съюз не съдържа общия принцип на недискриминация на основата на затлъстяването като такова.

По отношение на въпроса дали затлъстяването може да представлява „увреждане“ по смисъла на директивата, Съдът припомня, че целта му е да установи обща рамка за заетост и професия за борба с дискриминацията въз основа на едно от основанията, посочени в директивата, включително: също увреждане.

Терминът „увреждане“ по смисъла на директивата трябва да се разбира като ограничение, произтичащо по-специално от дългосрочно физическо, психическо или психическо увреждане, което в комбинация с различни препятствия може да попречи на заинтересованото лице да участва пълноценно и ефективно в професионалната дейност живот на равни начала с други работници. Съдът подчертава, че тази концепция трябва да се разбира като отнасяща се не само до невъзможността за извършване на доходоносна дейност, но и до трудността при извършването на такава дейност. Целта на директивата е да приложи равно третиране и по-специално да гарантира, че лицето с увреждане има достъп до заетост или упражняване на такава. Освен това, ако произходът на увреждане е от значение за прилагането на директивата, това би било в противоречие с нейната цел.

Освен това Съдът посочва, че определението за „увреждане“ предхожда идентифицирането и оценката на подходящи мерки за адаптация, които работодателите изискват от директивата да въведат, по целесъобразност, във всяка отделна ситуация, за да дадат възможност на човек с увреждане да получи достъп, да участвате в заетост или в нея (освен ако подобни мерки не представляват непропорционална тежест за работодателя). Следователно самият факт, че такива адаптивни мерки не са били предприети по отношение на г-н Kaltoft, не е достатъчен, за да се направи заключението, че той не може да бъде считан за инвалид по смисъла на директивата.

По тези причини Съдът заключава, че когато при тези обстоятелства ситуацията на затлъстяване на работник представлява ограничение, произтичащо по-специално от физическо, психическо или психическо увреждане, което в комбинация с различни пречки може да попречи на пълното и ефективно участие на това лице в професионална живот на равна основа. други работници и ако това ограничение е дългосрочно, такава ситуация попада в понятието "увреждане" по смисъла на директивата. Това би било по-специално, ако затлъстяването на работника би предотвратило това участие поради намалена подвижност или поява на патологични симптоми, които правят невъзможно лицето да изпълнява работата или които го затрудняват да извършва доходоносна дейност.

Националният съд трябва да определи дали затлъстяването на г-н Kaltoft попада в определението за „увреждане“.

________________________________
[1] Директива 2000/78/ЕО на Съвета от 27 ноември 2000 г. за установяване на обща рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите (ОВ L 303, стр. 16; Mim. Vyd. 05/004, стр. 79).

Източник:
Съд на Европейския съюз - ПРЕССЪОБЩЕНИЯ
Неофициален документ за използване в медиите, който не е задължителен за Съда.
Решение по дело C-354/13
Fag og Arbejde (FOA), действащ от името на Karsten Kaltoft/Kommunernes Landsforening (KL), действащ от името на Billund Kommune
Пълният текст на решението е публикуван на уебсайта на CURIA в деня на произнасяне на решението.