Разликата между доходите на мъжете и жените е средно почти 20 процента. Една от причините не е само, че жените работят в по-нископлатените сектори. Те получават по-ниско заплащане, дори ако работят на една и съща длъжност и в една и съща компания.

по-малко

Защо жените печелят по-малко пари на същите позиции в същите компании? Както Марсела Крайчова, мениджър по човешки ресурси във Филип Морис, заяви на събитието, посветено на Деня на равно заплащане, отпускът по майчинство и по-ниското самочувствие са виновни. Спадът в трудовия живот за жената често означава, че нейният кариерен растеж ще спре, така че за нея е нереалистично да печели повече. Денят на равно заплащане, който падна на 28 октомври тази година, също отбелязва тази тема.

Според данни на Trexima в Словакия разликата между заплатата на жената и мъжа обикновено е на ниво от 18 - 19 процента. Това означава, че жените получават само около 82 процента от заплатите на мъжете, поради което работят по същество безплатно от този понеделник до края на 2019 година. Този брой класира Словакия на шесто място в страните от Европейския съюз с най-голяма разлика между заплатите на жените и мъжете. Европейската средна стойност е 16 процента.

Забранено със закон

Индексът на сегрегация EIGE посочва и по-специфични случаи. Цифрите показват, че жените печелят средно от 4,46% до 8,62% по-малко, въпреки че работят при един и същ работодател на една и съща позиция. Това е въпреки факта, че законът го забранява и се нарича още така наречената санкция за майчинство.

Препоръчваме:

Има няколко причини, поради които възникват тези различия. В Словакия широко разпространен предразсъдък е, че жените на около 30 години искат да имат деца. По този начин кариерният им растеж не се очаква и те автоматично стават второкласни служители.

От друга страна, след като решат да създадат семейство, възпитанието на детето се счита за така наречената „неплатена работа“. Проучването на Евростат показва безкрайни разлики между мъжете и жените и в тази област. Например 87% от анкетираните жени и само 55% от мъжете съобщават, че полагат първична грижа за дете.

Що се отнася до домакинската работа, около 60 процента от жените във въпросниците заявиха, че ще се погрижат да почистят половината от тях. Напротив, само 16 процента от мъжете казват, че са склонни да вършат домакинска работа. Тогава вече споменатите стереотипи са трамплин за жените, които трябва да бъдат заети повече в здравния, социалния или публичния сектор - т.е. в по-нископлатените области. Мъжете, от друга страна, са концентрирани в индустрията или на позициите в информационните технологии.

Няколко причини

Както обаче подчертава Андрей Куруц от Института за изследване на работата и семейството, не е възможно да се прецени коя позиция е „типично мъжка“ или, обратно, „типично женска“. „Повечето работа могат да се вършат от жени и мъже също толкова добре. Проблемът е как се възприема тази работа. Според половите стереотипи жените трябва да се грижат за домакинството и децата, да са емоционални и да нямат технически умения. Мъжете са независими и силни, рационални и логични. Отрицателно е, ако тези убеждения влияят на оценката на жените и мъжете на работното място “, обяснява той.

Това обаче не свършва със списъка с причини, поради които жените печелят по-малко. Експертите по човешки ресурси посочват, че не на последно място жените искат по-ниско заплащане за работата си. Както Крайчова посочи, жените често искат по-малко пари след завръщането си от отпуск по майчинство, тъй като намаляват самочувствието си. „Често искат по-малко пари. Жената ще отпадне от работния процес, ще намали очакванията си за себе си, както и за заплатата си “, обяснява Krajčová.

Много компании имат няколко модела как да улеснят жените да се върнат на работната въртележка, било след края на родителския отпуск или дори по-рано. Според Kuruc, компаниите трябва да помислят например за отваряне на фирмени детски ясли или детски ясли, или да разрешат работа на непълен работен ден.

Разделен родител

Друга възможност една жена да може да продължи кариерата си е да споделя отпуск по майчинство или бащинство с партньора си. В момента почти 17 процента от мъжете са у дома с децата си. Според Kuruc това може да бъде обусловено и от факта, че тези вноски съставляват 75 процента от заплатата и бащата основно плаща, за да остане вкъщи с детето.

По-голяма разлика обаче възниква по време на по-късен родителски отпуск, когато надбавката не се основава на заплата. Ако бащата или майката решат да останат у дома с детето след отпуск по майчинство, той или тя получава обезщетение от почти 215 евро. Днес само 2,6 процента от бащите са у дома с дете по този модел. Експертите обясняват този брой просто - мъжете печелят повече и не си струва да останат вкъщи.