- PORADA.sk
- СЪВЕТ
- Различни срещи
- Счетоводно възнаграждение и човешки ресурси
- Отказ на хранене от служители за това как да постъпи?
Работодателят е изпълнил задължението. Пишете ли писмено, че е отказал да бъде покрит
И моля, под каква форма да направя, списък на служителите с дни от месеца и пушачите ще бъде ли достатъчен, тъй като са се хранили тогава, а не тогава? В края на месеца, нека да подпишат, че това е диетата им, защото те могат да променят мнението си по всяко време, така че нека го приготвя?
При нас, когато се занимавахме с кетъринг (внос на храна, защото в селото няма храна. Съоръжението и най-близкото е на 15 км), самите служители ми писаха, ще взема, няма да взема. И дали ще вземе само един обяд или двадесет на месец, зависи от него. Ако обядва само един ден в месеца, той не получава обезщетение за останалите, тъй като работодателят е изпълнил задължението си и им е позволил да ядат. Фактът, че не са го използвали, е в тяхна вреда.
Тъй като обаче броят на служителите намаляваше след няколко години, вносът на храна стана толкова скъп за нас, че преминахме към билети за хранене, защото няма друг начин за хранене.